Юридический практикум

На вопросы отвечает замначальника юротдела Белкоопсоюза Наталья Шнигир

На ваши вопросы отвечает заместитель начальника юридического отдела Белкоопсоюза Наталья Шнигир

-------------------------------------------

Свободный от работы день предоставят отцу

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет. Двое других детей не достигли шестнадцатилетнего возраста. Имеет ли право их отец на один дополнительный свободный от работы день в неделю?

Никитина О.Б., д. Тимофеевка

В соответствии с требованиями статьи 265 Трудового кодекса, право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано как матерью, так и отцом по их усмотрению.

Один дополнительный свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка может быть предоставлен матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по их письменному заявлению. Порядок и условия, при которых предоставляется еженедельный дополнительный свободный от работы день, определены Положением, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.12.2007 № 1729.

Определяющими условиями для предоставления еженедельного дополнительного свободного от работы дня являются занятость на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю; воспитание и проживание детей в семье; отсутствие нижеуказанных обстоятельств.

Свободный день в неделю не предоставляется в случаях:

обучения детей в учреждениях образования с круглосуточным режимом пребывания ребенка (за исключением времени нахождения детей в семье в период каникул);

обучения детей в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального образования, в высших учебных заведениях;

занятости детей, достигших 14-летнего возраста, трудовой или иной деятельностью, приносящей доход;

работы родителя на условиях неполного рабочего времени;

работы родителя неполную рабочую неделю в связи с простоем;

временной нетрудоспособности родителя, в том числе в связи с уходом за больным ребенком;

если на рабочую неделю приходятся государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими. 

Указанный перечень случаев, при которых свободный день в неделю не предоставляется, является исчерпывающим и расширению не подлежит.

Таким образом, в вашем случае, при отсутствии вышеуказанных обстоятельств, у отца имеется право на один дополнительный свободный от работы день в неделю. 

Правовые возможности для выдачи займа имеются.

-------------------------------------------

Дело за финансовыми

Работаю восемь лет в системе потребкооперации. Собственного жилья не имею. Можно ли в организации потребкооперации получить займ на строительство жилья?

Смолин Е.Н., г. Витебск

Правовое регулирование предоставления нуждающимся в улучшении жилищных условий, состоящим в штатах организаций работникам займов на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений для организаций всех форм собственности, в том числе для организаций потребкооперации, осуществляется в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.03.2000 г. № 428 «О дополнительном привлечении средств организаций для финансирования жилищного строительства».

Заем выдается состоящим в штате организации работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий в порядке очередности, определяемой исходя из времени принятия на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий, при условии вложения работником собственных средств в строительство (реконструкцию) или приобретение жилого помещения. Заем выдается с учетом платежеспособности заемщика. В случае недостаточной платежеспособности заемщика заем обеспечивается поручительством платежеспособных физических лиц и (или) под залог имущества, на которое может быть обращено взыскание по исполнительным документам.

Источником предоставления займа являются собственные средства организации, то есть прибыль, остающаяся в ее распоряжении. По решению органа управления организации определяется сумма средств на цели предоставления займов.

Сроки пользования займом, его возврата, процентная ставка по нему определяются индивидуально для каждого заемщика организацией, выдающей заем.

Таким образом, вы сможете получить займ, если состоите в организации на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, состоящие перед вами лица не желают либо не имеют возможности, исходя из вышеуказанных требований, получить займ, и в организации имеются финансовые средства на указанные цели.

-------------------------------------------

Оплата причитается за календарные дни

Работаю продавцом и обучаюсь заочно по направлению организации потребкооперации. При предоставлении мне оплачиваемого учебного отпуска средний заработок сохраняется за рабочие или календарные дни отпуска?

Туровец Т.П., д.Верховичи

Согласно ст. 150 Трудового кодекса под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. Отпуск в связи с обучением является одним из видов социального отпуска, предоставление и оплата которого регулируется Трудовым кодексом. Так, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса продолжительность социальных отпусков работников, связанных с обучением, исчисляется в календарных днях. Единый порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков установлен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 г. № 47, согласно которой средний заработок сохраняется за количество календарных дней отпуска. Данная инструкция обязательна к применению нанимателями всех форм собственности.

Таким образом, не за рабочие, а за все календарные дни, включаемые в социальный отпуск в связи с обучением, сохраняется средний заработок.

-------------------------------------------

Суммирование зависит от вида отпуска

Являюсь инвалидом 3-й группы. К какой продолжительности основного отпуска будут присоединяться дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день и за работу во вредных условиях труда?

Кащеева Н.Т., д. Хотеничи

Статьей 115 Трудового кодекса для инвалидов I и II группы продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать семь часов. Следовательно, указанная категория работников не может работать в режиме ненормированного рабочего дня на основании заключения МРЭК (ВКК).

Инвалидам III группы, для которых заключением МРЭК (ВКК) продолжительность еже-дневной работы (смены) не ограничена, может быть установлен режим ненормированного рабочего дня.

Порядок суммирования трудовых отпусков определен статьей 162 Трудового кодекса, согласно которой дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску, если иное не предусмотрено актами законодательства. Основной трудовой отпуск установлен продолжительностью не менее 24 календарных дней.

Следовательно, по общему порядку суммирования отпусков (основного и дополнительных) отпуск за ненормированный рабочий день присоединяется к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» предусмотрено, что работникам, признанным инвалидами, продолжительность основного отпуска установлена в размере 30 календарных дней.

Согласно пункту 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» работникам, признанным инвалидами, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда присоединяется к их основному отпуску продолжительностью 30 календарных дней.

В связи с тем, что в отношении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день законодательством о труде исключений из общего правила суммирования не предусмотрено, он присоединяется к отпуску продолжительностью 24 календарных дня и поглощается отпуском большей продолжительности. Фактически предоставляемый вам отпуск будет составлять 30 календарных дней плюс дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда.

-------------------------------------------

Компенсация положена

Я принят на работу временно, на период отпусков основных работников. При увольнении положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск?

Рыбаченок Г.Г., д. Омельяновичи

В соответствии со статьей 292 Трудового кодекса временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), — до четырех месяцев.

Согласно трудовому законодательству на временных работников распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными главой 23 Трудового кодекса «Особенности регулирования труда временных работников». Указанной главой не установлено каких-либо ограничений в отношении прав работников на трудовые отпуска и обязанностей нанимателя по предоставлению таких отпусков.

Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск. Согласно же статье 179 Трудового кодекса при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).

Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

Таким образом, денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск должна быть выплачена вам при увольнении в день увольнения.

-------------------------------------------

Работа по совместительству допускается

Работаю на полную ставку. Имею ли я право работать сверх установленной продолжительности рабочего времени на 0,5 ставки на условиях внутреннего совместительства у данного нанимателя?

Бобюк А.И., г. Калинковичи

На основании статьи 343 Трудового кодекса совместительством признается выполнение работником в свободное от основной работы время другой, постоянно оплачиваемой, работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. Продолжительность рабочего времени для работников, работающих по совместительству, устанавливается нанимателем и не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени. При этом нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная его полной норме, – 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников нормальной считается сокращенная продолжительность рабочего времени. Так, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, инвалидов первой и второй группы, продолжительность рабочего времени не может превышать 35 часов в неделю.

Кроме того, трудовое законодательство содержит ограничения работы по совместительству для отдельных категорий работников. К примеру, запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

При совместительстве запрещается совместная работа родственников, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью, предусмотренная уставами организаций потребкооперации.

Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.

Выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства на основании статьи 255 Трудового кодекса запрещается руководителям организаций (кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики).

Если ни к одной из вышеуказанных групп вы не относитесь, то можете работать по совместительству. При этом необходимо учитывать возможность выполнения вами данной работы у нанимателя в свободное от основной работы время.

-------------------------------------------

Запись в трудовую книжку сделать можно

Работаю по совместительству второй год. Можно ли в мою трудовую книжку сделать запись о работе по совместительству?

Ермоленко Н.В., г.п. Старобин

Согласно прямому указанию, содержащемуся в статье 26 Трудового кодекса, трудовая книжка при заключении трудового договора о работе на условии совместительства работником не предъявляется и нанимателем не требуется.

Учитывая данную особенность, Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников предусматривает возможность внесения в трудовую книжку работника записи о р

Заметили ошибку? Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter