Ваша социальная защита

На вопросы отвечает Лариса КАПЫЛЬСКАЯ, начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и соцзащиты

----------------------------------------------

Начисление пособия по беременности и родам

Работница вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет 19 декабря 2013 г. С 9-го по 17 января 2014 г. ей предоставлялся трудовой отпуск. С 20 ян-варя 2014 г. работнице выдан лис-ток нетрудоспособности по беременности и родам.

Как правильно исчислить пособие по беременности и родам?

ОТВЕТ. Согласно п. 23 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совмина от 28.06.2013 № 569 (далее — Положение), в тех случаях, когда в шести календарных месяцах, предшествующих месяцу возникновения права на пособие по беременности и родам, у работницы не имеется заработка или имеется заработок менее чем за календарный месяц, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной (-ого) на день возникновения права на пособие (далее — тарифная ставка (оклад)), или исходя из среднего заработка, сохраненного за работником в расчетном периоде в соответствии с законодательством (за периоды трудового отпуска, временной нетрудоспособности и в других случаях).

Учитывая, что в расчетном периоде (с 1 июля по 31 декабря 2013 г.) у работницы имеется заработок менее чем за календарный месяц и за ней не сохранялся средний заработок, пособие по беременности и родам ей исчисляется исходя из тарифной ставки (без надбавок и повышений), установленной на день возникновения права на пособие (20 января 2014 г.).

--------------------------------------------

Пособие по временной нетрудоспособности

Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 20-го по 24 января 2014 г. Со 2-го по 15 июля 2013 г. работнику выдавался листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при амбулаторном лечении, а с 16-го по 19 июля 2013 г. — справка о временной нетрудоспособности. На период временной нетрудоспособности работника приходится праздничный день — 3 июля 2013 г. Остальные рабочие дни периода с 1 июля по 31 декабря 2013 г. отработаны полностью.

Как определяется среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности?

ОТВЕТ. В соответствии с п. 21 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совмина от 28.06.2013 № 569 (далее — Положение), размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее — расчетный период) исходя из заработка за период работы у плательщика обязательных страховых взносов, назначающего пособие.

Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в порядке, установленном в п. 24 Положения, за расчетный период на число календарных дней этого периода.

В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды:

трудового и социального отпусков;

временной нетрудоспособности;

простоя не по вине работника;

освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (п. 22 Положения).

Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности — с 1 июля по 31 декабря 2013 г.

На основании п. 22 Положения из указанного периода исключается кален-дарный период временной нетрудо-способности со 2-го по 19 июля 2013 г. (18 календарных дней), подтвержденный листком нетрудоспособности и справкой о временной нетрудоспособности, в т.ч. праздничный день 3 июля 2013 г.

Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудо-способности определяется путем деления суммы заработка, учитываемого при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, на 166 дней (184 дня — 18 дней).

* * *

Гражданин представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 11-го по 20 ноября 2013 г. С ним заключен договор подряда на период с 1 сентября по 31 декабря 2013 г. До наступления временной нетрудоспособности выплачено вознаграждение за сентябрь 2013 г. в размере 4 670 000 руб. Обязательные страховые взносы за него уплачивались более чем за 6 месяцев.

Как в данном случае исчисляется пособие по временной нетрудоспособности?

ОТВЕТ. Пособие по временной нетрудоспособности, по общему правилу, назначается в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудо-способности (п. 16 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совмина от 28.06.2013 № 569 (далее — Положение).

Пунктом 27 Положения предусмотрено, что лицам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, по-собие по временной нетрудоспособности исчисляется из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы в бюджет фонда (далее — вознаграждение), выплаченного по этому договору до возникновения права на пособие. Если до возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности вознаграждение по гражданско-правовому договору не выплачено, пособие исчисляется из размера среднедневного первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после возникновения права на пособие.

Размер среднедневного вознаграждения для исчисления пособия по временной нетрудоспособности опреде-ляется путем деления суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по гражданско-правовому договору, за который выплачено вознаграждение.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется за календарные дни в размерах, установленных в пп. 16—19 Положения.

Размер пособия по временной нетрудоспособности не должен превышать максимальный размер пособия, установленный в п. 29 Положения.

При исчислении размера среднедневного вознаграждения сумма начисленного за сентябрь вознаграж-дения, выплаченного до дня наступления временной нетрудоспособности (02.11.2013), делится на количество календарных дней, за которые оно начислено. Размер среднедневного вознаграждения составляет 155 667 руб. (4 670 000 руб. : 30 дней). Размер пособия по временной нетрудоспособности равен 1 245 336 руб. (155 667 руб. х 80 : 100 х 10 дней).