Сегодня за правовой помощью по личным вопросам в Минске обратились 62 человека. Минчане задавали вопросы, связанные с трудовым законодательством. Их интересовали причины отзыва из отпуска, порядок оплаты дополнительной работы за заболевшего коллегу, считается ли день увольнения рабочим, влияет ли характеристика на прием на работу, как применяется дисциплинарное взыскание в отношении работника, находящегося в длительной командировке. Всего поступило 64 вопроса.
В федерации профсоюзов привели несколько примеров вопросов, с которыми обращались граждане. Ответы на них могут быть полезны и нашим читателям. Так, одну из работниц интересовало: если наниматель задержал зарплату на три дня, это является нарушением контракта? Ей объяснили, что да, является нарушением. Согласно статье 73 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата должна выплачиваться регулярно в дни, установленные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. Для подтверждения данного нарушения необходимо обратиться в надзорный орган.
Другую работницу интересовало, по каким причинам могут отозвать из отпуска. Ей ответили, что согласно статье 174 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника. В случае отзыва из отпуска неиспользованная часть отпуска может быть предоставлена в течение текущего рабочего года или, по желанию работника, присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Также возможна денежная компенсация за неиспользованную часть отпуска, но только при условии, что работник использовал в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска. Коллективный договор организации может содержать дополнительные обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.
Еще один вопрос был такой: коллега на больничном, приходится работать за него, это должно оплачиваться? Согласно статье 67 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам, выполняющим дополнительную работу наряду с основной, полагается доплата. Если вы выполняете обязанности коллеги, находящегося на больничном, вам должна быть установлена доплата за эту дополнительную работу. Размер доплаты определяется нанимателем по соглашению с работником. Для работников бюджетных организаций или организаций, получающих субсидии, размер доплаты устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Срок выполнения дополнительной работы и размер доплаты должны быть зафиксированы в приказе (распоряжении) нанимателя с письменного согласия работника. Важно отметить, что работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель может отменить поручение, письменно предупредив об этом работника.
Другого обратившегося за консультацией интересовало, считается ли день увольнения рабочим днем и может ли наниматель менять график в день увольнения. Действительно, день увольнения считается рабочим днем. А график сменности должен быть доведен до сведения работников не позднее чем за месяц до его введения. Однако в случае производственной необходимости наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за один день до начала смены.
Профсоюзный прием осуществлялся в рамках дня правового просвещения «Расторжение срочного трудового договора по уважительным причинам», в ходе которого главные правовые инспекторы труда довели информацию до 269 работников организаций Минска.
gorbatenko@sb.by
Фото предоставило Минское городское объединение профсоюзов.
