Иллюстративное фото из архива «СБ» Граждане обращались с вопросами, связанными с трудовым законодательством, компенсациями за неиспользованный отпуск, продлением контрактов, оплатой переработок, охраной труда. Также поступали вопросы, связанные с трудовыми правами. Среди них были темы изменения коллективного договора, действия квалификационных категорий врачей и защита персональных данных. Всего поступил 61 вопрос. В пресс-службе Минского городского объединения профсоюзов привели несколько примеров вопросов, с которыми обращались граждане.
Один из них звучал так: входит ли договор подряда в трудовой стаж?
Заявителю ответили, что договор подряда регулируется гражданским законодательством. Он учитывается в общем стаже, но в трудовую книжку не вписывается.
Другой вопрос касался того, может ли работодатель обязать сменить банк для перевода заработной платы? Действительно, это право нанимателя.
А вот другой: у меня есть основная работа и еще 0,25 ставки на другой работе. Оплачивается ли больничный лист на 0,25 ставки? Дело в том, что с 1 июля 2024 года оплата больничных листов производится только по основному месту работы.
А как быть, если директор на работе за спиной говорит сотрудникам, что не будет продлевать с вами контракт по истечению срока? Хотя дисциплинарных взысканий нет. Дело обстоит следующим образом. При истечении срока срочного трудового договора наниматель и работник должны уведомить друг друга за 1 месяц о намерении продлить или прекратить трудовые отношения. Если в коллективном договоре организации указано, что с добросовестно работающим работником, не имеющим дисциплинарных взысканий, наниматель обязан продлить трудовые отношения в рамках максимального пятилетнего срока еще на три года, то это необходимо исполнять. Если данной нормы нет, наниматель имеет право прекратить трудовые отношения по истечении срока срочного трудового договора.
На вопрос одного из работников о том, можно ли уволить опоздавшего на работу на полтора часа, ответили, что прогулом считается отсутствие работника на работе без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня. В данном случае, если работник отсутствовал только полтора часа, увольнение по этому основанию невозможно.
Профсоюзный прием осуществлялся в рамках дня правового просвещения «Электоральный суверенитет Республики Беларусь», в ходе которого главные правовые инспекторы труда довели информацию до 209 работников организаций Минска.
Среди поднимаемых тем обсуждался электоральный суверенитет Беларуси. Главный правовой инспектор Минской городской организации профсоюза Илона Парафенюк резюмировала:
— На встречах с трудовыми коллективами мы обсудили, что нужно знать каждому для повышения своей политической грамотности. Наша задача — обеспечить граждан актуальными сведениями о событиях в стране.
gorbatenko@sb.by
