Тракторист-машинист Анна Манько — одна из 19 молодых специалистов ОАО «Гомельская птицефабрика», приступивших к работе пару недель назад. На старте профессиональной карьеры шефство над новичками берут трудовые коллективы, ведь первое место работы — важный этап в становлении человека, убеждена председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Гомельская птицефабрика» Валентина Шилец.
— Сельхозпредприятия и первичные профсоюзные организации делают многое, помогая вчерашним студентам стать квалифицированными специалистами своего дела, — добавила она. — И наше сельхозпредприятие делает все для того, чтобы они получили навыки в профессиональной сфере и смогли выстроить добрые отношения в коллективе.
Анна Манько с успехом прошла обучение в Приборском государственном колледже и получила востребованную специальность «тракторист-машинист сельскохозяйственного производства, слесарь по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования».
Во время учебы Анна проходила практику в ОАО «Гомельская птицефабрика», и даже обрадовалась, когда попала сюда же по распределению. А что, коллектив хороший, от города недалеко. А работать с техникой ей всегда нравилось. Ее дед был трактористом, и отец всегда хорошо справлялся с автомобилями.
— Сегодня тракторист-машинист — одна из самых востребованных специальностей, — говорит Анна. — Быть на «ты» с техникой, всегда находиться в движении, видеть конкретный результат своего труда — разве это не классно?
Поэтому после девяти классов поступила в колледж.
Хотя работает Анна только несколько первых недель, она уже успела завоевать уважение у коллег-мужчин.
— Вначале меня поставили на отвозку органики, — делится первыми впечатлениями девушка. — Работа, в принципе, не такая уж и сложная. Мой трудовой день начинается в пять часов утра. Но я жаворонок, и для меня это вовсе не проблема, справляюсь. Здесь мне все нравится: работа по душе, коллектив хороший. А если пойду учиться дальше, то только на инженера.
Анна Манько тепло отзывается о старших коллегах, которые помогли войти в новый для нее рабочий ритм, освоить азы профессии и закрепить теоретические знания на практике. Они же служат и примером приверженности выбранной профессии — однажды и на всю жизнь, постоянно совершенствуясь и достигая высот профмастерства.
Председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Гомельская птицефабрика» Валентина Шилец отмечает, что как молодому рабочему — выпускнику системы профтехобразования Анне уже выплатили подъемные. А сейчас предприятие готовит для нее арендное жилье — отдельную квартиру.
— Девушка старательная, ответственная, — добавила Валентина Михайловна. — Надеемся, что останется у нас работать, а мы ее всегда поддержим. Мы рады молодежи, помогаем адаптироваться на первом рабочем месте, набраться опыта.
С августа выпускники вузов, средних специальных учебных заведений и профессиональных лицеев продолжают прибывать на свои первые рабочие места в хозяйства Гомельской области. Для аграрного сектора юго-восточного региона, который нуждается в кадрах, это важная подпитка. Растениеводы, специалисты животноводческой сферы, инженеры — каждого встречают в надежде, что те наберутся опыта и останутся после отработки.
Одним из главных аргументов в пользу трудоустройства в АПК служит тот факт, что этот сектор экономики активно развивается. Сегодня в Гомельской области определено 20 базовых агропредприятий, где внедрены новейшие подходы и технологии, которые транслируются на всю отрасль АПК региона, будучи площадками передового опыта и профессионального роста кадров.
В настоящее время в АПК Гомельщины работают 38 тысяч человек. Кадровый состав ежегодно пополняется и обновляется, в том числе за счет молодых специалистов. В этом году более 600 выпускников вузов и ссузов прибыли на свои первые рабочие места. С каждым годом укрепляются материально-техническая база, производственный потенциал аграрной отрасли, создаются новые производства, а значит, растет потребность в квалифицированных специалистах и рабочих.
Руководители агропредприятий заинтересованы в закреплении молодых людей на селе. Эффективная государственная поддержка, меры стимулирования и поощрения, предусмотренные также коллективными договорами, создание условий для профессионального и личностного роста — все это призвано сделать максимально привлекательным сельский труд в глазах начинающих специалистов.
vakulich@sb.by
