В Министерстве труда и соцзащиты разъяснили нюансы расторжения контракта с работником, достигшим пенсионного возраста. Речь идет о досрочном расторжении.
– В соответствии со статьей 41 Трудового кодекса срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в нескольких случаях: болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, – сказали в ведомстве. – А постановлением пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 выход работника на пенсию назван как уважительная причина для досрочного расторжения контракта по требованию работника.
Что нужно сделать работнику? Независимо от того, сколько времени прошло с момента достижения им данного возраста, он вправе обратиться к нанимателю с письменным заявлением о досрочном расторжении контракта в связи с выходом на пенсию. Такое письменное заявление фиксирует факт требования работника, а также дату увольнения. Наниматель должен уволить работника датой, указанной в его заявлении.
