Специалисты Департамента государственной инспекции труда назвали типичные нарушения, связанные с порядком предоставления отпусков. Об этом информирует телеграм-канал Министерства труда и социальной защиты. За нарушения должностных лиц могут оштрафовать на сумму от 2 до 20 базовых величин. Основание – часть 6 статьи 10.12 Кодекса об административных нарушениях.
Иллюстративное фото
Среди наиболее распространенных погрешностей, которые фиксируют специалисты департамента, – отсутствие графика трудовых отпусков или несвоевременное его утверждение. Частые нарушения, когда отпуск в течение года вообще не предоставляется или работника не уведомляют о дате начала трудового отпуска. Также является заслуживающей наказания ошибкой, если работнику не выплачивают "отпускные" в установленный срок или не дают их вовсе, делят отпуска на части без письменного желания работника, "дробят" отпуск более чем на две части, хотя коллективный договор или соглашение этого не прописывают.⠀
В числе типичных нарушений включение в график не всех работников, которые трудятся на момент его утверждения. Например, часто в график не попадают новенькие, совместители, а также сотрудники, которые выполняют свои обязанности дистанционно.⠀
В департаменте государственной инспекции труда напомнили, что получить штраф должностное лицо может и за то, что разделяет трудовой отпуск на части, каждая из которых менее 14 календарных дней или не указывает дополнительные отпуска.
