Контракты стимулируют конкуренцию среди работников, которым теперь приходится доказывать свой профессиональный уровень и свою полезность. Это прерогатива работодателя: заключить контракт на год или на максимальный срок - пять лет.
Это вид трудовых отношений, а трудовые договоры существовали и раньше, только они были бессрочными, рассказал в интервью корреспонденту sb.by заместитель министра труда и соцзащиты Александр Румак.
Зачастую краткосрочные контракты заключают в крупных корпорациях, где работники дышат друг другу в спину, стараясь занять более выгодное положение. Поэтому и пенсионеров там не держат. Но такая ситуация больше касается офисных работников. На завод, где нужно отстоять смену за станком, очередь почему-то не стоит. Там опыт и профессионализм превыше возраста, поэтому люди и до 70 лет дорабатывают.
Полное интервью читайте в ближайших номерах «Сельской газеты».
