Когда организация должна рассчитаться с работником, который увольняется: выдать трудовую книжку и выплатить то, что положено?
Олег Николаевич, г.Марьина Горка
Как пояснили в Министерстве труда и социальной защиты, трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).
Все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, также производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 Трудового кодекса, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
