Усилены трудовые права работников

Президент Республики Беларусь 23 августа подписал Указ № 392, направленный на устранение субъективизма нанимателей в вопросах продления, перезаключения и прекращения контрактов с работниками. В соответствии с документом продление контракта будет осуществляться в пределах его максимального срока действия, установленного Трудовым кодексом Республики Беларусь (не более пяти лет), но на срок не менее одного года. При этом на меньший срок контракт будет продлеваться с письменного согласия работника. По истечении максимального срока действия контракта или при переводе работника с его согласия на другую работу возможно заключение нового контракта на срок не менее одного года. Для усиления защиты трудовых прав родителей малолетнего ребенка и опекунов указом предусмотрено, что с беременными женщинами, женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам, матерями (отцами, вместо матерей, опекунами), находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, контракты будут заключаться (продлеваться) на срок не менее чем до окончания указанных отпусков. Документ направлен также на дальнейшее усиление социальной защиты работников предпенсионного возраста. С женщинами 53 лет и мужчинами 58 лет, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, контракты будут заключаться на срок не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения ими права на пенсию по возрасту. Кроме того, указ содержит норму о социальной защите при переводе на контракт с трудового договора на неопределенный срок беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет). С ними контракты можно будет заключать только с их согласия. В целом указ укрепляет правовое регулирование вопросов предоставления дополнительных гарантий работникам при контрактной форме найма, обеспечивает усиление социальной защиты и трудовых прав работников.