Усиление защиты социальных и трудовых прав работников

Во исполнение поручений Александра Лукашенко по изучению практики применения контрактной формы найма и разработки дополнительных мер по усилению защиты прав и интересов работников правительство внесло на рассмотрение главы государства проект Указа «О внесении дополнения и изменения в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180». Об этом БЕЛТА сообщили в пресс-службе белорусского лидера. По информации правительства, мониторинг применения контрактной формы найма работников установил наличие ряда проблемных вопросов. В частности, контракты с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, заключались, как правило, на срок не более одного года. Продление контрактов осуществлялось также в пределах годичного срока. Во время осуществления контрольно-надзорной деятельности установлены случаи расторжения контрактов в связи с истечением срока их действия с работниками, достигшими предпенсионного возраста. Выявлено более 20 случаев, когда нанимателями прекращалось действие контрактов с женщинами, находившимися в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В проверенных организациях около 60% контрактов по инициативе нанимателя продлены на срок не более 1 года. Имеют место случаи продления срока действия контракта от одного до шести месяцев. Как отмечают в правительстве, для устранения субъективизма в вопросах продления, перезаключения и прекращения контрактов требуется усиление правового регулирования вопросов предоставления дополнительных гарантий работникам при контрактной форме найма. Подготовленный проект указа предусматривает ряд мер, способствующих повышению защиты социальных и трудовых прав работников, а также соблюдения трудового законодательства. В частности, предлагается продление контракта в пределах его максимального срока действия, установленного Трудовым кодексом (не более пяти лет), но на срок не менее одного года. При этом на меньший срок контракт будет продлеваться с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом. В документе определены случаи, при которых осуществляется заключение нового контракта на срок не менее одного года (истечение максимального срока действия контракта, перевод работника на другую работу). Включена норма о том, что каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока контракта предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. С беременными женщинами, женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам, матерями (отцами вместо матерей, опекунами), находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, контракты будут заключаться или продлеваться на срок не менее чем до окончания указанных отпусков. Усиление защиты трудовых прав родителей малолетнего ребенка и опекунов обусловлено их обязанностью обеспечивать содержание и воспитание детей. С работниками предпенсионного возраста (женщины – 53 года, мужчины – 58 лет), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, контракты будут заключаться или продлеваться на срок не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения ими права на пенсию по возрасту. Предусмотрена норма о социальной защите при переводе на контракт с трудового договора на неопределенный срок беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет). С этой категорией работников контракты можно будет заключать только с их согласия.