На наиболее актуальные вопросы, касающиеся взносов на профессиональное пенсионное страхование, порядка начисления пособий ответили в ходе прямой линии первый заместитель начальника Минского городского управления ФСЗН Владимир ЖЕМЧУЖНИКОВ, начальник отдела социального страхования Оксана ШУШКЕТ, начальник отдела сбора платежей Екатерина ЛИХАЧЕВА (на снимке слева направо).


ОТВЕТ. Выплата пособия на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет предусмотрена в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения. То есть в январе 2015 г. размер пособия составлял 698 000 бел. руб., с февраля по апрель — уже 714 050 бел. руб. Для назначения данного пособия необходимо выполнение ряда условий: в семье должно воспитываться не менее двух детей, одному ребенку должно быть не более трех, а второму — от 3 до 18 лет. Следует отметить, что при определении права на пособие не учитываются дети, находящиеся в детском интернатном учреждении или учреждении образования с круглосуточным режимом пребывания. Опекуну пособие назначается при условии, если опека установлена над детьми до трех лет и от 3 лет до 18 лет и они не находятся на государственном обеспечении.
На одну семью полагается одно пособие, независимо от количества детей в возрасте от 3-х до 18-ти лет, фактически воспитывающихся в семье.
И еще один важный момент: если семья одновременно имеет право на пособие, предусмотренное Положением № 572, и на пособие на детей старше трех лет из отдельных категорий семей в соответствии со ст. 14 Закона от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее — Закон № 7-З), то назначается и выплачивается один вид пособия по выбору. Как правило, это семьи, воспитывающие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет. Отметим, что в большинстве случаев таким категориям семей выгоднее пособие, предусмотренное ст. 14 Закона № 7-З, поскольку его размер больше или равен пособию, предусмотренному Указом 572. И кроме того оно выплачивается на всех детей старше трех лет, воспитываемых в семье.
Когда можно и нужно обращаться за назначением пособия?
ОТВЕТ. Днем возникновения права на пособие является день рождения ребенка, а назначено оно будет не ранее назначения пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. В соответствии с п. 6 Положения № 572 пособие назначается со дня возникновения права на него, если обращение за его назначением последовало не позднее 6 месяцев со дня возникновения такого права. Если обращение последовало после 6 месяцев со дня возникновения права на него, то пособие назначается со дня обращения. Так что «затягивать» с обращением за пособием не следует.
ВНИМАНИЕ!
Если ребенок родился до 1 января 2015 г., то обратиться за назначением пособия следует не позже 30 июня 2015 г., а если после 1 января 2015 г. — то не позже шести месяцев со дня рождения.
Кому, где и в каком порядке назначается пособие?
ОТВЕТ. Пособие назначается матери (мачехе), отцу (отчиму), усыновителю, опекуну по месту назначения пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Если в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет находится другой член семьи или родственник ребенка и ему назначено и выплачивается пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, то пособие, предусмотренное Указом № 572, назначается матери (мачехе), отцу (отчиму), усыновителю (в полной семье — матери (мачехе).

Алеся Эдуардовна ОСИПЕНОК, г. Буда-Кошелево
ОТВЕТ. Если женщина не имеет трудовых отношений (нигде не работает), а также не зарегистрирована в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработной на день возникновения права на пособие по беременности и родам, а это первый день освобождения от работы согласно листку нетрудоспособности, то права на пособие по беременности и родам у нее не будет: у нее нет нанимателя, за нее не уплачиваются обязательные страховые взносы. Если бы с даты увольнения до дня возникновения права на пособие прошло не более 30-ти дней, то по решению комиссии Гомельского областного управления ФСЗН, женщина могла бы иметь право на оплату листка нетрудоспособности по старому месту работы.
Однако ситуация у бывшей работницы не безнадежная: пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет ей будет назначено не со дня, следующего за днем окончания периода освобождения от работы согласно листку нетрудоспособности, а с даты рождения ребенка. За назначением всех пособий в связи с рождением ребенка женщине необходимо будет обратиться по месту работы мужа, если семья полная. В этой организации (если численность работающих там более 15 человек и организация уплачивает страховые взносы) она сможет получить пособие на рождение ребенка, пособие женщине, ставшей на учет в учреждении здравоохранения до 12-недельного срока беременности, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, также, если это второй ребенок в семье, и первому еще не исполнилось 18 лет, то и пособие, установленное Указом № 572.
Если женщина не состоит в браке, то за назначением всех указанных выше пособий ей следует обратиться в органы по труду, занятости и социальной защите по месту жительства.

ОТВЕТ. В соответствии с Законом № 7-З с 1 января 2013 г. женщинам — индивидуальным предпринимателям, частным нотариусам, адвокатам, лицам, осуществляющим ремесленную деятельность, лицам, работающим на условиях более половины месячной нормы рабочего времени, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности (далее — ГПД) пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 % от установленного размера. Законом № 7-З установлена обязанность получателя пособия сообщать об обстоятельствах, влияющих на размер назначенного пособия (в вашем случае — о заключении ГПД) по месту назначения пособия в 5-дневный срок со дня заключения такого договора. На период действия ГПД пособие вам будет выплачивается в размере 50 %.
ВАЖНО!
Женщинам, выполняющим работы по ГПД, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет выплачивается в размере 50 % на весь период действия таких договоров, независимо от размеров и количества произведенных выплат.
Например, если ГПД был заключен на год, а выплаты по нему произведены всего за два месяца, — пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет будет уменьшено в два раза в течение всего года!
Поэтому, заключая ГПД, крайне важно оценить все последствия такого решения. Иногда (например, при заключении договоров «на подработку» со страховыми организациями) вознаграждения бывают очень небольшими и нерегулярными, а потери от уменьшения размера пособия — весьма и весьма значительными.

ОТВЕТ. Указ № 87 определил, что юридические лица являются плательщиками в бюджет фонда за физических лиц, являющихся собственником имущества (участником, членом, учредителем) юридического лица и выполняющих функции его руководителя. Такие физические лица на сегодняшний день отнесены к категории работающих граждан.
Следовательно, объектом для начисления взносов являются выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные по всем основаниям независимо от источников финансирования (ст. 2 Закона от 29.02.1996 № 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в бюджет государственного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь»), и на основании п. 5 Положения об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь утвержденного Указом Президента Республики Беларусь № 40 от 16.01.2009 (далее — Положение № 40), сумма взносов за истекший месяц должна быть не менее суммы, исчисленной из размера минимальной заработной платы, установленной законодательством и проиндексированной в месяце, за который начислены взносы. Взносы должны быть уплачены в установленные сроки (п. 4 Положения № 40).

ОТВЕТ. Порядок уплаты обязательных страховых взносов в бюджет фонда коммерческими организациями с численностью работающих до 100 человек включительно за предшествующий календарный год также определен Положением № 40. Такие организации могут уплачивать взносы четыре раза в год — ежеквартально. Однако Указом № 87 определено, что организации, зарегистрированные в текущем году, право уплачивать взносы один раз в квартал приобретают только после окончания текущего календарного года.
Также следует отметить, что на основании изменений, внесенных Указом № 87, организация нарушившая порядок и сроки уплаты платежей в бюджет фонда в текущем календарном году, с 1-го числа месяца, следующего за месяцем нарушения, утрачивает право на ежеквартальную уплату взносов. И до конца календарного года такая организация обязана уплачивать взносы ежемесячно.
Например: срок уплаты взносов за I квартал 2015 г. наступил 6 апреля (основание — п. 4 Положения № 40). Организация уплатила взносы 7 апреля, или организация уплатила взносы 6 апреля, но не в полном объеме. Начиная с выплат, причитающихся за апрель, и до конца 2015 года организация должна уплачивать взносы ежемесячно.
А о каких изменениях следует знать и помнить индивидуальным предпринимателям?
ОТВЕТ. Ранее индивидуальные предприниматели уплачивали обязательные страховые взносы в зависимости от осуществления или неосуществления ими деятельности, иными словами на основании данных Министерства по налогам и сборам. С 27 февраля 2014 г. индивидуальные предприниматели независимо от того осуществляют они деятельность или нет, обязаны уплачивать взносы за каждый месяц, в котором они являются индивидуальными предпринимателями. Эта норма распространяется в том числе на индивидуальных предпринимателей, работающих по упрощенной системе налогообложения, а также на предпринимателей, имеющих такой статус, но не осуществляющих деятельность и не обращающихся в Министерство юстиции с заявлением о ликвидации.
ВНИМАНИЕ!
Льготы по уплате обязательных страховых взносов имеют только следующие индивидуальные предприниматели:
– которые одновременно с осуществлением предпринимательской деятельности состоят в трудовых, а также связанных с ними отношениях, основанных на членстве (участии) в организациях любых организационно-правовых форм;
– являются получателями пенсий;
– имеют право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет;
– получают профессионально-техническое, среднее специальное, высшее образование в дневной форме получения образования;
– являются иностранными гражданами и лицами без гражданства.
В связи с изменениями, внесенными с 25 июля 2014 г. в Трудовой кодекс Законом от 08.01.2014 № 131-З, индивидуальные предприниматели могут передавать право по уходу за ребенком в возрасте до трех лет членам своей семьи, следовательно, теряют право на пособие. В таком случае они утрачивают и льготу по уплате взносов.
В заключение необходимо добавить, что индивидуальные предприниматели не уплачивают взносы в бюджет фонда за периоды приостановления своей деятельности в сроки, установленные законодательными актами. В соответствии со ст. 1 Закона от 10.01.2000 № 361-З «О нормативных правовых актах Республики Беларусь» законодательные акты — это Конституция, законы, декреты и указы Президента Республики Беларусь. Поэтому, если деятельность индивидуального предпринимателя приостановлена по решению инспекции МНС, то это не является основанием для неуплаты обязательных страховых взносов в ФСЗН. Льгота будет применяться в том случае, если индивидуальным предпринимателем подано заявление о прекращении деятельности и он находится в процессе ликвидации, либо приостановление деятельности индивидуального предпринимателя произошло по решению суда.
Сколько времени инвалид I группы может находиться на больничном (в том числе непрерывно)? Михаил Васильевич, Минская обл.
ОТВЕТ. Если инвалиду медико-реабилитационной экспертной комиссией (МРЭК) вынесена трудовая рекомендация, и он заболел, то листок выдается на весь период временной нетрудоспособности до ее восстановления, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно по одному или разным заболеваниям (травмам) либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности вследствие одного либо этиологически связанных заболеваний, включая протезирование в стационарных условиях. При этом пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием, связанным с причиной инвалидности, назначается не более чем на 60 календарных дней непрерывно или не более чем на 90 календарных дней с перерывами в календарном году.
Работником представлены листки нетрудоспособности за период с 14.08.2014 по 29.10.2014 в связи с общим заболеванием. С 29.10.2014 он получил III группу инвалидности.
С 30.10.2014 по 31.10.2014 находился в отпуске без содержания (заработной платы), а с 01.11.2014 по 09.11.2014 — в очередном отпуске.
С 10.11.2014 по 26.01.2015 представлены листки нетрудоспособности, где в строке «Особые отметки» указано, что заболевание связано с причиной инвалидности. С 26.01.2015 работник получил II группу инвалидности и был уволен по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса (в связи с инвалидностью).
За сколько календарных дней следует оплатить по листкам нетрудоспособности в каждом из указанных случаев?
Бухгалтерия филиала РУП «Могилевавтодор»
ОТВЕТ. В ситуации, описанной в вопросе, пособие по временной нетрудоспособности следует назначить:
- в первом случае — за период с 14 августа 2014 г. по 28 октября 2014 г.;
- во втором случае по заболеванию, связанному с причиной инвалидности, — с 10 ноября 2014 г. по 8 января 2015 г. (60 календарных дней).