Удержания из заработной платы работника

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Оно не допускает производство удержаний по собственному усмотрению нанимателя, а лишь в случае, когда это прямо предусмотрено соответствующими законодательными актами.

На какие из них наниматель имеет право?

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Оно не допускает производство удержаний по собственному усмотрению нанимателя, а лишь в случае, когда это прямо предусмотрено соответствующими законодательными актами.

Удержания производятся в следующих случаях:

— для уплаты налогов;

— в Фонд социальной защиты населения;

— по исполнительным листам и приравненным к ним документам;

— по приговорам суда о назначении наказания в виде исправительных работ с удержанием в доход государства определенной части заработной платы;

— по решениям органов и должностных лиц, которым предоставлено право налагать на граждан административные взыскания в виде штрафа;

— в других случаях, предусмотренных законодательством.

Наниматель не вправе самостоятельно или на основании коллективного договора производить никакие другие удержания.

К документам, подлежащим исполнению администрацией предприятия, учреждения, организации путем удержания из заработной платы работника, относятся:

— исполнительные листы, выдаваемые на основании решений, приговоров, постановлений и определений судов;

— исполнительные надписи нотариальных органов, постановления о возмещении ущерба, о взыскании штрафа, вынесенные органами (должностными лицами), уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях.

Кроме удержаний, производимых в соответствии с актами законодательства, наниматель по своему распоряжению может производить удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю.

Согласно статье 107 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель может производить удержания:

— для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы;

— для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;

— для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность;

— на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания.

По распоряжению нанимателя производятся удержания из заработной платы при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Согласно закону, отпуск работникам предоставляется за рабочий год — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

Удержания за эти дни не производится, если работник увольняется вследствие:

1) призыва или поступления на воинскую службу;

2) перевода работника, с его согласия, к другому нанимателю или перехода на выборную должность;

3) отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации;

4) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;

5) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании;

7) при направлении на учебу;

8) в связи с выходом на пенсию.

Удержания за неотработанные использованные дни отпуска производятся при расчете работника из причитающейся ему заработной платы. Если наниматель, имея право на удержание, при расчете не произвел их полностью или частично вследствие недостаточности сумм, причитающихся при увольнении, то дальнейшее взыскание через суд не производится.

Удержания из заработной платы производятся также для возмещения ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка. В этом случае распоряжение нанимателя об удержании должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если работник не согласен с вычетом или его размером, распоряжение об удержании не издается. Если наниматель пропустил двухнедельный срок для издания распоряжения об удержании или если ущерб превышает среднемесячный заработок работника, то возмещение ущерба производится в судебном порядке. Если в нарушение установленного порядка наниматель произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров (комиссия по трудовым спорам, суд) по жалобе работника принимает решение о возврате незаконно удержанной суммы.

Правовой отдел «БН»

Заметили ошибку? Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Версия для печати
Заполните форму или Авторизуйтесь
 
*
 
 
 
*
 
Написать сообщение …Загрузить файлы?