Сейчас готовится очередное Тарифное соглашение
между Комитетом по сельскому хозяйству и продовольствию Витебского облисполкома, областным комитетом профсоюза работников агропромышленного комплекса и областным советом Белорусского агропромышленного союза на предстоящие три года. А как выполнялось предыдущее? Об этом рассказывает главный специалист по социально-экономической работе обкома профсоюза Тамара ЧУМАКОВА.
— В основном предусмотренные действующим законодательством и Соглашением гарантии социально-экономических прав работников предприятий и организаций АПК соблюдались. Мы продолжили практику организации трудового соперничества. Ежемесячно подводились итоги соревнования среди молочно-товарных ферм, доильных залов и операторов машинного доения за увеличение производства молока. Отдельной позицией — среди этих профессионалов в возрасте до 31 года. Аналогичные соревнования проводятся практически во всех районах. Традиционны состязания между работниками, занятыми на заготовке кормов, уборке урожая. Мы прилагаем все меры по укреплению взаимодействия с социальными партнерами и повышению социальной защищенности членов профсоюза.
— И все-таки наиболее актуальным для членов профсоюза остается вопрос достойной оплаты труда. На многих сельскохозяйственных и обслуживающих предприятиях она оставляет желать лучшего.
— Действующая в настоящий момент законодательная база предоставляет право всем субъектам хозяйствования формировать условия оплаты труда с учетом конкретных условий производства, согласовывая их в обязательном порядке с профсоюзным комитетом. В коллективных договорах предусмотрены дополнительные льготы и гарантии, установлены надбавки, позволяющие повысить социальную защищенность работников предприятий. Практически в полном объеме удалось реализовать пункт 2, касающийся оплаты труда и ее регулирования. Все сельскохозяйственные организации имеют размер тарифной ставки 1-го разряда на уровне, установленном для работников бюджетной сферы. Размер среднемесячной оплаты труда в отрасли АПК за 2011 год — 1334 тысячи рублей, а в Витебском районе — 1770 тысяч. До полутора миллионов рублей составила она в Верхнедвинском, Оршанском, Лепельском районах. Однако, к сожалению, в области еще достаточно фактов, когда установленные коллективными договорами нормы по повышению социальной защищенности работников — членов профсоюза реализовываются не в полном объеме. Это прежде всего индексация заработной платы, соблюдение размеров выплаты минимальной оплаты труда и оплаты компенсационных выплат, особенно за работу в выходные и праздничные дни руководителям и специалистам. И это несмотря на наши разъяснения. Одной из главных причин ухода молодых специалистов является именно работа в выходные и праздничные дни без компенсационных выплат. Профсоюз старается вмешиваться в подобные ситуации, вставая на защиту своих членов.
Светлана ЗАЛЕССКАЯ, «БН»
