Сегодня на рынке труда правят балом наниматели: именно они диктуют свои условия, корректируют уровень заработной платы и формируют конкуренцию среди соискателей. Многим специалистам пришлось поумерить аппетиты и смириться с мыслью: свою зарплату нужно заработать, при этом очень постараться. В том, в каких отраслях сегодня проще найти работу, готовы ли работодатели повышать уровень оплаты и каким был рынок труда в уходящем году, разбирались корреспонденты «Р».

Спрос не рождает предложение
В Минске вакансий врачей, медсестер и инженеров по-прежнему в избытке. Зато за местами грузчиков, сторожей и даже дворников люди выстраиваются в очередь. Подробности узнавала корреспондент «Р».

Фото Владимира ШЛАПАКА
В понедельник в межрайонном отделе трудоустройства «Московский, Октябрьский» немноголюдно. Хотя каждый день в качестве безработного здесь регистрируют не менее 20 человек.
Андрею 39 лет. Последние 15 лет он, как сам говорит, в свободном плавании — занимается ремонтом квартир. В начале 2000-х открыл свое дело, потом закрыл его, пробовал работать неофициально... Прийти сюда Андрея подстегнул декрет о предупреждении социального иждивенчества. «Тунеядцем» мужчина быть не собирается, как, впрочем, и отказываться от основного ремесла. Поэтому ищет золотую середину — работу со скользящим графиком. Самой подходящей считает работу грузчика. Печальный факт: именно это место он может ждать долго. Так же, как и вакансию сторожа, подсобного рабочего, водителя автобуса…
Начальник отдела трудоустройства Тамара Курганская подтверждает: все эти специальности расхватывают в считанные часы. Хотя в отделе вакансий по рабочим профессиям 1127 из 1778.
В рабочих по комплексной уборке в ЖЭСах тоже сильно не нуждаются, хотя еще в прошлом году люди и думать не хотели о карьере дворника. Укомплектованы даже должности санитарок. А вот медицинские сестры, врачи и инженеры по-прежнему в большом дефиците.
С Еленой, которая ищет работу самостоятельно, листаем вакансии в электронном виде. В институт девушка не поступила, сидеть на шее у родителей стыдно. Профессии у нее нет, поэтому выбираем рабочее место, куда возьмут со средним образованием либо без него. Варианты сторожа или официанта девушку не устраивают, поэтому она придет сюда еще раз. Впрочем, таких, как Елена, в этом году за помощью обратились единицы. Причина проста — демографическая яма 1997—1998 годов. И дети, рожденные в те годы, в большинстве своем разошлись по учебным заведениям.
Со Светланой Ивановной просматриваем вакансии. Ставку делаем на высокую зарплату. Почему бы и нет — у 50-летней женщины опыт и знания. Так, на постоянную работу требуется научный руководитель испытательного центра. Зарплата от 17 миллионов. Требования тоже достойные. Высшее образование, опыт работы в сертификации железнодорожного транспорта и коммуникаций, желательно знание латышского языка. И так во всех более-менее оплачиваемых местах. Чем выше зарплата, тем выше требования.
Как говорится, наниматель правит бал. И неудивительно — он сегодня в выигрышном положении. Тамара Курганская не скрывает: соискателей работы сейчас почти столько, сколько и вакансий. В прошлые годы все было наоборот: вакансий больше — соискателей меньше. С начала 2015 года обратилось в межрайонный отдел 5213 человек, из них 4080 имеют статус безработного.
По статистике, работу находят в среднем за 3—3,5 месяца. Все зависит от желания человека. Любопытно, что из 10 соискателей работы — 7 мужчин. Получается, у безработицы теперь не женское лицо. Сложно определить и возрастные рамки. Недавно в отдел по трудоустройству обратилась 80-летняя бабушка. Теперь специалисты подыскивают ей место дневного сторожа.
Есть ли те, кто годами пытается трудоустроиться и приходит в отдел, как на работу? Таких точно нет, уверяет Тамара Курганская. Но есть категория людей, которые обращаются периодически.
Сегодня в Минске на одного безработного приходится 1,2 вакансии. Для сравнения: в прошлом году за этот период их было 7, приводит цифры Татьяна Кудевич, заместитель председателя комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома. За 11 месяцев в государственную службу занятости обратилось почти 24 тысячи человек, из них 18,8 тысячи получили статус безработного. Это в два раза больше, чем в прошлом году. Значительно изменился качественный состав безработных: тех, кто долгое время не работал, стало больше в 3 раза. Каждый четвертый из зарегистрированных — старше 50 лет. Каждого третьего можно отнести к числу «профессионально безработных» — они обратились в службу занятости более 3 раз и не закрепляются на рабочих местах. В то же время на рынке труда города сокращается спрос на кадры. Количество вакансий снизилось почти в два раза — до 8,2 тысячи.
Службы занятости принимают различные меры: оказывают содействие в трудоустройстве, дают возможность пройти профессиональное обучение и повысить квалификацию, направляют на оплачиваемые работы на время поиска постоянного места, поддерживают желающих организовать предпринимательскую деятельность. За 11 месяцев службы занятости помогли примерно 15 тысячам человек.
КСТАТИ
В этом году усилилась разбалансированность рынка труда по спросу и предложению рабочей силы по профессионально-квалификационным характеристикам. Так, в Минске в избытке водителей, кладовщиков, уборщиков территорий и сторожей. Но по-прежнему не хватает арматурщиков, бетонщиков, каменщиков, маляров, монтажников, поваров, швей, слесарей-сантехников и монтеров пути. Острый дефицит врачей, медсестер, инженерных кадров, фармацевтов и провизоров.
Прямая речь

— До конца года регистрируемая безработица не превысит 1% к численности экономически активного населения. Во всех областях страны и в Минске по итогам 2015 года она будет ниже прогнозного показателя.
Что изменилось на рынке труда? В предыдущие месяцы численность состоящих на учете безработных снижалась, а за ноябрь она несколько возросла — с 42,6 тысячи до 43,2 тысячи человек. Однако цифры эти незначительны.
Число вакансий несколько уменьшилось: наниматели представили в службу занятости сведения о наличии на 1 декабря нынешнего года 29,3 тысячи свободных рабочих мест, в ноябре их было 30,2 тысячи. Количество вакансий в последние месяцы держится приблизительно на одном уровне — 29—30 тысяч.
Нынешняя тенденция — рынок труда стал менее ориентированным на рабочие профессии. Это значит, людям с более высокой квалификацией стало проще найти работу. Кроме того, предлагаемый уровень оплаты труда по вакансиям стал выше.
Еще немного цифр. За 11 месяцев на созданные рабочие места и вакансии при содействии службы занятости трудоустроены на постоянную работу 141,9 тысячи человек, из них 99,3 тысячи — безработные. На профессиональное обучение направлено 8,5 тысячи человек. На новое место жительства и работы переселено 153 семьи безработных. Также во время поиска постоянной работы люди могли подзаработать. Возможностью поучаствовать в оплачиваемых общественных работах воспользовались 52 тысячи человек, в том числе 37,2 тысячи безработных.
Всего в органы по труду, занятости и социальной защите за содействием в трудоустройстве за 11 месяцев обратились 235,4 тысячи человек, поставлены на учет в качестве безработных 169,1 тысячи, из них 2,9 тысячи — высвобожденные работники.
Елена МИСНИК
misnik@sb.by
Сам себе режиссер
На рынке труда не разгуляешься: требования высокие, количество вакансий снижается, наблюдается дисбаланс между подготовленными кадрами и реальным спросом. При таком раскладе, чтобы вычеркнуть себя из списка безработных, надо приложить усилия. Как вариант — получить новую специальность или открыть собственное дело. Но как при этом не ошибиться с выбором конкурентоспособной профессии, а вчерашнему безработному эффективно раскрутить свой бизнес и, в конце концов, навсегда уйти от обидного ярлыка «тунеядец»? Разбираемся.

Александр КОМАРОВ не смог найти работу по специальности. Теперь осваивает новую профессию.
Фото Сергея ЛОЗЮКА
Фото Сергея ЛОЗЮКА
Еще год назад Александр Комаров мог говорить, что его жизнь удалась. Престижная работа в дилерской компании, хорошая должность, достойная зарплата. А потом — сбой. В организации начались сокращения. Александр потерял работу. Молодой человек разводит руками: «У меня высшее образование, есть опыт, но я так и не смог найти работу по специальности. Хотя практически везде оставлял свое резюме, регулярно ходил на собеседования». Сегодня Александр пытается начать жизнь с чистого листа. В отделе трудоустройства его поддержали и направили на обучение новой профессии. Скоро он получит диплом программиста.
Только в этом году в стране на профессиональное обучение направили более 8 тыс. безработных. А это значит, что все они получили новую жизнеспособную специальность. Например, в Республиканском институте повышения квалификации и переподготовки работников Министерства труда и соцзащиты 411 безработных вновь сели за парты.
Заметим, в этом случае учреждения образования и комитеты по труду, занятости и соцзащите взаимодействуют в тесной связке. Людей, лишившихся рабочего места, направляют исключительно на специальности, которые сейчас востребованы. Определиться с тем, сколько и какие кадры нужно готовить, позволяет прогнозирование рынка труда. Да и сами программы профобучения в итоге составляются под диктовку современных тенденций. Кстати, это общемировая практика. Скажем, в Швеции без прогноза по специальностям и без оценки эффективности обучения государство не оплачивает программы переобучения.

Наталья ДОЛБИК.
Фото Сергея ЛОЗЮКА
Фото Сергея ЛОЗЮКА
«В нашем учреждении образования самые популярные направления — предпринимательская деятельность, программное обеспечение информационных систем, компьютерная графика, делопроизводство, бухгалтерский учет, — перечисляет ректор Олег Лисейчиков. — Всего у нас представлено 12 образовательных программ переподготовки специалистов на базе высшего образования и более 40 программ профессиональной подготовки и курсов для обучения рабочих и служащих».
Всего за три недели в институте могут обучить навыкам компьютерной графики или предпринимательской деятельности, за два месяца — навыкам администратора, секретаря, делопроизводителя. Здесь же можно освоить и более земные профессии — кладовщика, учетчика, оператора механизированных и автоматизированных складов, агента по организации обслуживания автомобильных перевозок... Форма обучения — дневная. Длительность курса зависит от специальности — от 3 недель до 10,5 месяца. За учебу студенты ничего не платят — все расходы на плечах государства. Приезжим даже предоставляют бесплатное жилье.
На данный момент особым спросом пользуется курс по основам предпринимательской деятельности. «В планах было обучить 6 групп, но мы их перевыполнили. Подготовили 9 групп — всего 210 человек. Причем каждый наш обучающийся выходит с готовым бизнес-планом — не зря наши преподаватели курируют до 400 бизнес-планов в год».
Людмила Северинец только защитила свой бизнес-проект: «Мне понравился подход преподавателей. Они, по сути, предоставляют нам каркас, помогают делать расчеты». Вчерашняя безработная настроена на успех. В планах — открыть собственный логопедический центр.
Занятия проходят на простом, доступном языке, замечает Наталья Долбик, заведующая кафедрой экономики и управления. Задача — не только предоставить студентам базу знаний, но и познакомить их с ситуацией на современном рынке. Например, одна слушательница хотела открыть торговую точку с косметикой, но в итоге перенаправила свою деятельность на создание агроусадьбы.
Самые продуманные проекты получают государственную субсидию. Для стартапа это сумма вполне солидная — одиннадцатикратная величина бюджета прожиточного минимума. Так абстрактные идеи превращаются во вполне осязаемый бизнес. Организация праздников, музей меда, баня на колесах, реставрация икон — в свое время над составлением этих бизнес-планов корпели преподаватели и студенты. Теперь бывшие безработные смогли реализовать все эти задумки. В Минске в этом году получили субсидию 114 человек и 189 — в Минской области.
В следующем году в институте могут появиться новые специальности: тестировщик программного обеспечения, специалист по организации закупок, секретарь-инспектор по кадрам, калькулятор, сиделка. Олег Лисейчиков уточнил, что их список формировался исходя из востребованности на рынке труда. Конечно, ни институт, ни центры занятости не могут гарантировать выпускникам трудоустройство, но дополнительная квалификация резко повышает рейтинг соискателя и расширяет список возможных должностей. Как видите, потеря работы — не приговор. Возможно, это шанс изменить свою жизнь к лучшему.
Таисия АЗАНОВИЧ
azanovich@sb.by
Куда скачут кадры
Еще несколько лет назад положение соискателей на рынке труда было «золотым»: поменять работу на более высокооплачиваемую не составляло особого труда. При этом, как правило, условия диктовали вовсе не наниматели. Они, напротив, были вынуждены соглашаться на завышенные финансовые требования работников. Сейчас дефицит рук и мозгов закончился. Как мыльный пузырь лопнул и необоснованный рост заработной платы, который не соответствовал производительности труда. Существенно усилилась и конкуренция, а потому большинству соискателей приходится расставаться с иллюзиями о том, что за работу «не бей лежачего» сегодня будут платить хорошие деньги.

Учредитель «Кадрового агентства Натальи Зотовой и партнеров» рассуждает о том, в каких сферах и отраслях сегодня можно найти хорошую вакансию и готовы ли работодатели пересматривать уровень зар-плат:
— Вакансии среднего уровня, которые не требуют эксклюзивных умений и качеств, сегодня закрываются довольно легко. А вот настоящих асов и профи — считанные единицы. Думаете, легко сегодня найти хорошего снабженца в строительной отрасли, который бы прекрасно разбирался во всех представленных на рынке материалах, читал строительные чертежи, сметы и графики и мог максимально эффективно выполнять весь спектр своих обязанностей? Уверяю, подобных профессионалов не так уж и много и все они уже при деле. Точно так же, как найти грамотного директора казначейства в крупную торговую компанию или профессионального аналитика на молочное производство не так-то просто.
— Валютные колебания на российском рынке привели к тому, что работавшие там белорусы начали возвращаться домой...
— Знаете, для кадрового агентства специалисты, несколько лет работавшие не в стране, теряют интерес. Почему? Они уже не знают специфики здешнего рынка, и требуется довольно много времени на то, чтобы переобучить их. Да, в конце прошлого года был некоторый отток уехавших в Россию ранее. Позже они вновь начали туда возвращаться. Будут ли и сейчас белорусы уезжать? Смотрите, российские зарплаты никогда не были привязаны к доллару. Они не выросли и стали сопоставимы с нашими. Недавно нас попросили найти менеджера по продажам для компании в Смоленск. Зарплата – 20 тысяч российских рублей. Желающих было 147 человек. Поедет ли белорус туда за такую зарплату? Вряд ли.
— Наталья, в каких отраслях сегодня проще найти работу?
— Довольно хорошо себя чувствуют торговые сети, многие из них расширяются, так что там практически всегда есть свободные места. Не почувствовали мы сокращения вакансий или снижения зарплат и в фармации, а также в производстве медицинского оборудования. В то же время существенно снизилось число свободных позиций в строительной отрасли. Если еще два года назад вакансии руководителя проектов, главного инженера были довольно типичными, сегодня практически все они закрыты. При этом бизнесы, ориентированные на производство стройматериалов, новые места открывают. Если говорить о востребованных специальностях, то по-прежнему актуальными остаются те, кто приносит компаниям деньги, – менеджеры по продажам, снабженцы, руководители производства. А вот персонал, работающий на развитие, почувствовал некоторую невостребованность: в отдельных организациях сокращались отделы или число помощников у директоров по маркетингу или финансовых директоров.
— Поменял ли работодатель за прошедший год политику в отношении заработной платы сотрудникам?
— Сейчас несколько снизился уровень оплаты топ-персонала. Если раньше, например, нельзя было найти хорошего финансового директора на зарплату в 20 миллионов рублей, то сейчас соискатели пойдут и за 15 миллионов работать. В среднем звене — у логистов, специалистов ВЭД, снабженцев – зарплата осталась на прежнем уровне. Сейчас многие работодатели ошибочно полагают, что на улице выстроилась очередь безработных, готовых работать за любые деньги, и при этом наниматель еще ужесточает требования к будущему сотруднику. Уверяю, даже некоторые безработные специалисты не соглашаются порой на озвучиваемые условия и остаются ждать лучших предложений.
Полина КОНОГА
konoga@sb.by
ЭКСПЕРТНОЕ МНЕНИЕ
Пора перестать мечтать о высоких гонорарах и начать усердно работать

— Уходящий год был для бизнес-среды непростым. На это были геополитические и экономические причины, в результате которых производители и бизнес потеряли долю на внешних направлениях и столкнулись с усилением конкуренции внутри страны. А рынок труда — это абсорбент внешних условий. Что на нем происходило? Компании были сфокусированы на повышении своей эффективности, а для этого оптимизировали различные ресурсы. Например, работали над повышением производительности труда, развивали обучение сотрудников. В то же время довольно популярным инструментом стало сокращение штата, а также сокращение рабочего времени.
При этом наблюдался рост заработной платы в белорусских рублях. Обращаю внимание, это не связано с ростом бизнес-активности на рынке, скорее, такое стало возможным за счет оптимизации. Например, произошла реструктуризация подразделения: из 5 человек остались работать 1—2 или были сокращены все линейные специалисты, а расширенные обязанности легли на начальника отдела. Среди топ-менеджеров сокращений было меньше, ведь они в кризисное время берут удар на себя и обеспечивают рост после того, как кризис заканчивается, а значит, именно у руководителей высшего и среднего звена наблюдается наибольший рост зарплат, в отличие от линейных специалистов. Хотя еще несколько лет назад ситуация была диаметрально противоположная: при дефиците линейных кадров их доход пересматривался два раза в год. Сейчас рынок насыщен, на него вышли новые группы. На это в том числе повлияло и принятие Декрета № 3 «О предупреждении социального иждивенчества», который вывел на рынок огромное количество свободных кадров, зачастую без определенной квалификации. Сюда же добавились и некоторые индивидуальные предприниматели, посчитавшие, что кризис лучше переждать на шее у кого-то. В итоге возник дисбаланс спроса и предложения. С точки зрения соискателя, год стал отрезвляющим: если раньше можно было ходить по собеседованиям и озвучивать желаемый уровень заработной платы, то сегодня у компаний другая политика. Как правило, работодатель озвучивает доход от минимального уровня до среднего и не готов пересматривать этот подход, потому что найдется кто-то, кто будет готов работать за предлагаемые деньги.
В уходящем году на белорусский кадровый рынок пришли украинские «топы», а также стали возвращаться белорусы, работавшие в России. Если раньше мы говорили о том, что высококлассный специалист всегда найдет себе работу, это время показало — не всегда. Для многих из них действительно сложно найти хорошую позицию: ротации на рынке практически нет, все держатся за свои места. Обращу внимание: чем круче и уникальнее специалист, тем сложнее ему сегодня найти хорошую вакансию, это стоит понимать. Сейчас пользуются спросом многопрофильные специалисты, гибкие под разные условия, способные меняться.
С 2012 года мы постоянно говорили о том, что уровень зарплаты у нас превышал производительность труда. При нехватке отдельных специалистов компании предпочитали не вкладываться в обучение, а просто перекупать сотрудников. Сегодня они понимают недальновидность такой политики и тратятся на бизнес-образование. Еще одна особенность этого года: бизнес отошел от привязки зарплаты к доллару. Этот «долларовый эквивалент» был характерен для 2009—2012 годов, когда был дефицит кадров и соискатель шел на все, чтобы заполучить сотрудника. Сегодня такого нет, зато есть четкая позиция: «мы белорусская компания, продаем услуги или продукцию внутри страны, и у нас нет ни средств, ни ресурсов для того, чтобы привязывать зарплату к доллару». Этот тренд сохранится и в следующем году. Поэтому я советую соискателям привыкнуть к этой мысли, быть адекватными и не строить воздушных замков. Многим из тех, кто находится в поиске работы или планирует сменить свое нынешнее место, я советую перестать мечтать о высоких гонорарах и прикладывать максимум усилий, постоянно повышая свою компетентность и профессионализм.