Стимулы с плюсом и минусом

Документом внесены изменения и дополнения в постановление Совмина № 597 от 8 июля 2013 года «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей коммерческих организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов».

ПРАВИТЕЛЬСТВО определило систему бонусов и ограничений в оплате руководителям за результаты финансово-хозяйственной деятельности возглавляемых ими организаций. Соответствующее решение закреплено постановлением Совета Министров № 1142 от 27 декабря 2013 года

Документом внесены изменения и дополнения в постановление Совмина № 597 от 8 июля 2013 года «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей коммерческих организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов».

В соответствии с новым постановлением руководителям успешно работающих организаций может быть установлен годовой бонус в размере до 10 процентов от полученного по итогам отчетного года прироста чистой прибыли организации, но не более 12 окладов. За принятие (перевод) работников на дополнительно введенные высокопроизводительные рабочие места руководитель может получить дополнительное единовременное вознаграждение в размере до 12 окладов включительно.

Вместе с тем при наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) и (или) задолженности по выплате заработной платы, а также недостижении превышения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы установлен запрет на начисление и выплату руководителям организаций всех видов премий (бонусов, вознаграждений). Также введено ограничение на сумму размера материальной помощи (по основаниям, предусмотренным в коллективном договоре либо ином локальном нормативном правовом акте организации) не более 2 окладов за календарный год. Если не выполнены показатели чистой прибыли и превышения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы, коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и по организации в целом по итогам работы за квартал будет устанавливаться не более 4.

Такие меры, по мнению разработчиков документа, повысят заинтересованность руководителей в достижении более высоких финансово-хозяйственных результатов работы организаций.

БЕЛТА

 

Заметили ошибку? Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Версия для печати
Заполните форму или Авторизуйтесь
 
*
 
 
 
*
 
Написать сообщение …Загрузить файлы?