На «горячую линию» Белкоопсоюза поступило обращение, подписанное: «Пайщики Пружанского райпо». Подобное обращение было также продублировано в адрес Правления Белкоопсоюза. В обращениях указывалось на упущения в работе и злоупотребления служебным положением директора филиала «Стимул» Пружанского райпо Кобылкевича Владимира Владимировича. В частности, отмечались необоснованные выплаты премиальных доплат, трудоустройство в филиал нескольких близких родственников директора, использование директором в личных целях служебного автомобиля, закрытие нескольких магазинов на селе, хищение торгового оборудования закрытых магазинов, раздутые штаты аппарата управления райпо, нерегулярные проведения отчетных собраний с завмагами и т.д. и т.п.
Оба обращения были направлены для рассмотрения в Брестский облпотребсоюз По информации первого заместителя председателя правления облпотребсоюза Татьяны Череповой, они проверены специалистами областного союза потребительских обществ с выездом на место. Установлено, что Кобылкевич Владимир Владимирович работает в должности директора филиала «Стимул» Пружанского райпо (далее — ФПР «Стимул») с 01.01.2009 г. по настоящее время (распоряжение № 231 от 29.12.2008 г.). С 2009-го по 2014 год ФПР «Стимул» оказывалась финансовая помощь в размере 570 млн. рублей, в том числе в 2012 году — 120 млн. рублей (распоряжение № 88 от 19.12.2012 г.), в 2013 году — 280 млн. рублей (распоряжение № 4 от 14.01.2013 г.), в 2014 году — 170 млн. рублей (распоряжение № 4 от 14.01.2014 г.).
В соответствии с положениями об условиях оплаты труда руководителей филиалов и унитарных предприятий райпо, утвержденными постановлениями правления и профсоюзного комитета Пружанского райпо от 31.10.2011 г. № 256 и от 26.08.2013 г. № 186 (с изменениями и дополнениями), в течение 2013 года директору филиала Кобылкевичу В.В. производилась выплата надбавок и премий за сложность, напряженность и ответственность управленческого труда независимо от финансовых результатов. До 31.08.2013 г. — в размере 30 % от его оклада, с 01.09.2013 г. — в размере 80 %, что разрешено действующими нормативно-правовыми актами правлений Белкоопсоюза, облпотребсоюза и райпо. По результатам работы за декабрь 2013-го размер указанной части надбавки, установленной директору филиала, был сокращен правлением райпо за упущения в работе.
За 2013 год среднемесячная заработная плата работников филиала «Стимул» составила 2527,1 тыс. рублей (по системе Белкоопсоюза — 3421,6 тыс. рублей, Брестского облпотребсоюза — 3403,3 тыс. рублей, Пружанского райпо — 3173,6 тыс. рублей). В том числе заработная плата продавцов — 2791,8 тыс. рублей (по системе Белкоопсоюза — 3400 тыс. рублей, Брестского облпотребсоюза — 3350 тыс. рублей, по Пружанскому райпо — 2895,5 тыс. рублей). Темп роста реальной заработной платы работников филиала по сравнению с предшествующим годом составил 108,7 % (по Белкоопсоюзу и Брестскому облпотребсоюзу — 115,3 %, Пружанскому райпо — 109,9 %).
Основными причинами низкой заработной платы продавцов филиала явились низкий уровень производительности труда и необеспечение ими установленных заданий по росту розничного товарооборота, являющихся основным показателем премирования данной категории работников. Так, среднемесячный объем розничного товарооборота торговли в расчете на одного продавца филиала «Стимул» за 2013 год составил только 63,8 млн. рублей (при нормативе, утвержденном Правлением Белкоопсоюза, 80 млн. рублей, фактически сложившемся показателе в среднем по райпо системы Белкоопсоюза — 78,1 млн. рублей, Брестского облпотребсоюза — 71,5 млн. рублей, по Пружанскому райпо — 68,0 млн. рублей). Это самый низкий показатель среди аналогичных торговых филиалов райпо, реализующих продовольственные товары. По итогам 2013 года выполнение прогнозного темпа роста розничного товарооборота (110,5 %) обеспечили только 3 торговых объекта филиала, или 11,1 % от их общего количества. В 17 объектах (или 63,0 %) и в целом по филиалу было допущено снижение указанного выше показателя по сравнению с предшествующим годом (темп роста в сопоставимых ценах — 98,7 %). Аналогичная тенденция наблюдалась и в 2012 году (темп роста 97 % к 2011-му).
В 2013 году средняя заработная плата работников филиала росла опережающими темпами по сравнению с ростом производительности их труда. Диспропорция, рассчитанная по выручке от реализации на одного работающего, составила 8,5 процентного пункта, что сказалось на финансовом состоянии организации.
В соответствии с положением об использовании служебного и специального автотранспорта Пружанского райпо на 2013 год на служебный автомобиль марки ВАЗ-2107 государственный номер АI 90-29-1 доведен лимит пробега
Согласно предоставленной информации начальником ОГАИ Пружанского РОВД Пружанскому райпо (вх. № 14 от 11.01.2013 г.) в отношении Кобылкевича В.В. 03.12.2012 г. был составлен протокол об административном правонарушении по ч. 1 ст. 18.16 КоАП Республики Беларусь и 19.12.2012 г. применено административное взыскание в виде штрафа с лишением права управления транспортными средствами всех категорий сроком на 3 года. В результате директору ФПР «Стимул» Кобылкевичу В.В. был объявлен выговор (постановление правления райпо № 20 от 21.01.2013 г.).
За период с 2009-го по 2014 год документального подтверждения произведенных работ по ремонту служебного автомобиля не установлено.
За время работы в должности директора ФПР «Стимул» Кобылкевича В.В. с 2009-го по 2014 год на основании решений Пружанского райисполкома было закрыто 16 торговых объектов. Все закрытые торговые объекты обслуживаются автомагазинами 3 раза в неделю.
За период с 2009-го по 2013 год штатная численность работников филиала «Стимул» сократилась на 23,5 единицы (или на 14,8 %), в том числе руководителей и специалистов — на 2 единицы (11,1 %), продавцов — на 13,25 единицы (14,8 %).
Согласно графику профессионального обучения кадров на производстве в 2013/2014 учебном году по системе Пружанского райпо, утвержденному постановлением правления райпо от 19.09.2013 г. № 212, собрания с заведующими магазинами филиалов должны проводиться первого числа каждого месяца. Уточнить, когда именно проводились отчетные собрания в филиале «Стимул», не представляется возможным, так как никаких протоколов или других записей по итогам проведения собраний в филиале не имеется.
За январь—февраль 2014 года по филиалу «Стимул» социальные отпуска (по семейным обстоятельствам) предоставлялись 51 работнику, продолжительность отпусков — в основном 3—5 дней.
В соответствии с п. 1.11 Устава Пружанского райпо запрещается совместная работа на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. В ФПР «Стимул» лиц, состоящих в близком родстве, на должностях, указанных в п.1.11 Устава Пружанского райпо, не имеется.
Постановлением правления Пружанского райпо от 06.04.2010 г. № 73 утвержден состав комиссии по согласованию приема на материально ответственные должности и руководителям филиалов дано поручение не допускать к работе лиц, не прошедших процедуру согласования. В 2013 году в ФПР «Стимул» принято на работу на материально-ответственные должности 4 работника. Прием осуществлялся без согласования с комиссией, следовательно, в нарушение постановления правления Пружанского райпо от 06.04.2010 г. № 73 и в нарушение Мероприятий по обеспечению сохранности собственности потребительской кооперации и противодействию коррупции, утвержденных постановлением правления Брестского облпотребсоюза от 11.05.2012 г.
Олехнович Наталья Николаевна была переведена на должность заместителя главного бухгалтера филиала «Стимул» согласно поданному ею заявлению от 23.08.2010 г.
Постановлением правления Пружанского районного потребительского общества от 24.02.2014 г. № 32 принято решение об оптимизации организационно-правовой структуры райпо путем укрупнения подведомственных организаций. Данным постановлением с 01.06.2014 г. филиал «Стимул» упраздняется и будет присоединен к филиалу «Колос». В результате планируется дальнейшая оптимизация численности работников, в том числе руководителей и специалистов.
