Входит ли учеба и отработка в пенсионный стаж, работа по индивидуальному графику — что волнует наших читателей

Спросите у «НГ»

Идет в стаж

В прошлом году я окончила университет и прибыла на свое первое рабочее место по распределению. Хочу узнать, входит ли учеба и отработка в пенсионный стаж?

Алена Сиводедова, Ганцевичи

Фото pixabay

Начальник управления организации пенсионного обеспечения Министерства труда и социальной защиты Ольга Спиридонова пояснила, что время обучения на дневном стационаре включают в общий стаж, но не страховой, который необходим для назначения пенсии. 

— А вот отработка по распределению входит в страховой стаж. Потому что это официальное трудоустройство с заключением трудового договора или контракта и уплатой обязательных страховых взносов.

Ольга Спиридонова напомнила, что пенсии по возрасту назначаются мужчинам, которые имеют общий стаж работы не менее 25 лет, женщинам — со стажем не менее 20 лет. Также важный момент — достижение общеустановленного пенсионного возраста: для мужчин — это 63 года, а для женщин — 58 лет:

— Кроме того, для назначения пенсии по возрасту требуется страховой стаж (это период, когда за работника уплачивались обязательные страховые взносы в ФСЗН): в 2024 году — 19 лет 6 месяцев, в 2025-м эта норма вырастет на 6 месяцев — до 20 лет — и сохранится на этой отметке в последующие годы.

В ситуациях, когда белорус не имеет права на пенсию по возрасту ввиду того, что он не накопил требуемый полный страховой стаж, но не менее 10 лет уплачивал страховые взносы в ФСЗН, гражданин сможет реализовать право на назначение трудовой пенсии по возрасту при неполном страховом стаже по достижении 60 лет женщинами и 65 лет мужчинами.

А уж если человек не горел желанием трудиться и в его арсенале менее 10 лет страхового стажа, права на трудовую пенсию он не имеет, а лишь на социальную по возрасту. Ее назначают мужчинам с 65 лет, а женщинам — с 60 лет. 

yankovich@sb.by

Букет проблем 

Купил в магазине дорогие цветы. Подарил девушке, но они завяли буквально на следующий день. Можно ли вернуть деньги?

Александр Бобко, Солигорск

Фото pixabay

Адвокат юридической консультации Партизанского района Минска Андрей Марусев отмечает, что согласно приложению № 4 к постановлению Совета Министров № 778 живые цветы входят в перечень непродовольственных товаров надлежащего качества, не подлежащих обмену и возврату:

— А в ст. 20 Закона «О защите прав потребителей» указано, что в случае обнаружения недостатков товара, свойства которого не позволяют их устранить (пищевые продукты, товары бытовой химии и другие), потребитель вправе по своему выбору потребовать замены на товар надлежащего качества либо рассчитывать на соразмерное уменьшение цены. Можно расторгнуть договор розничной купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар суммы. При этом потребитель по требованию и за счет продавца должен возвратить полученный товар ненадлежащего качества. 

Изготовитель (продавец, поставщик, представитель, исполнитель) обязан своевременно предоставлять клиенту необходимую и достоверную информацию о предлагаемых товарах (работах, услугах).

— В национальном законодательстве нет нормативных документов, которые бы регулировали вопросы, связанные с реализацией цветов. Гарантийного срока, в течение которого проданный букет должен оставаться «живым», не предусмотрено. Все споры в данном случае решаются индивидуально между покупателем и продавцом. Как правило, продавцы идут навстречу покупателю и возвращают деньги или меняют цветы. Если продавцы отказываются и ссылаются на то, что клиент неправильно хранил или транспортировал букет, следует написать жалобу в книгу замечаний и предложений (на рассмотрение данной жалобы у продавца есть 15 дней со дня регистрации обращения, а в случае, требующем дополнительного изучения и проверки, — не больше 1 месяца, если иной срок не установлен законодательными актами), — обращает внимание адвокат.

При несогласии с полученным ответом, покупатель вправе обратиться за защитой в суд, где необходимо будет предоставить все доказательства, указывающие на нарушение требований прав потребителя.

— Советую при выборе цветов внимательно осматривать букет до покупки, ведь зачастую деньги вернуть потом очень сложно, — подчеркивает Андрей Марусев. 

hilkok@sb.by

Важные сведения

Я хотел бы узнать точную дату рождения моей бабушки, которая родилась в Гродно еще до Великой Отечественной войны — в 1939-м. Бабушка ушла из жизни в прошлом году, а я хочу указать на памятнике точную дату ее рождения. Хотелось бы узнать, где получить эти сведения? 

Юрий Микулко, Дятлово

Как сообщила корреспонденту «НГ» заместитель начальника главного управления юстиции Гродненского облисполкома Ольга Рудая, сведения о рождении, заключении брака и смерти за период до 1945 года вносились в метрические книги культовых учреждений (церквей, костелов, мечетей, синагог) Гродненской области, которые затем были переданы на хранение в государственное учреждение «Национальный исторический архив Беларуси в г. Гродно», расположенное по адресу г. Гродно, ул. Гаспадарчая, 21.

А вот сведения за период с 1945 года по настоящее время находятся на хранении в архиве органов загса главного управления юстиции Гродненского облисполкома. Это записи актов гражданского состояния (рождение, смерть, заключение брака, расторжение брака, усыновление и другие), составленные органами загса Гродненской области.

kozyrev@sb.by

Временные изменения

Занимаюсь делопроизводством в небольшой организации, рабочий день у нас с 8:00 до 17:00. Но по личным обстоятельствам мне было бы гораздо удобней работать с 8:30 до 17:30 или с 9:00 до 18:00. Имею ли я право по согласованию с нанимателем работать по индивидуальному графику? 

Ольга Николаева, Бобруйск

nypost.сom

Правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников промышленности «Белпрофмаш» Анна Масько отвечает:

— Чтобы установить индивидуальный график режима рабочего времени, работник может обратиться с соответствующей просьбой к нанимателю, желательно письменно, подав заявление, как правило, в произвольной форме.

Согласно ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса, режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.

График работ утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Если режим труда и отдыха работника отличается от общих правил, действующих у нанимателя, то в трудовой договор (контракт) следует внести изменения, которые оформляются дополнительным соглашением.

Вместе с тем если изменение режима работы носит временный характер, то такие изменения в трудовой договор (контракт) и график работ (сменности) можно не вносить, достаточно отразить это в приказе. По истечении срока, на который изменяется режим рабочего времени, работник автоматически продолжит работу на прежних условиях.

Свое решение наниматель первоначально оформляет в виде резолюции на заявлении работника.

На основании заявления наниматель издает приказ об установлении индивидуального режима рабочего времени, с которым знакомит работника под роспись.

mendeleva@sb.by
Полная перепечатка текста и фотографий запрещена. Частичное цитирование разрешено при наличии гиперссылки.
Заметили ошибку? Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter