На Гродненщине все смелее доверяют руководящие должности молодым, подающим надежды специалистам.
КОГДА Люцию РУКША назначали на должность председателя СПК «Корнадь» Свислочского района, у руководства области и района были сомнения: сможет ли женщина потянуть этот непростой воз под названием «сельхозкооператив», уверенно управлять его коллективом? Но Люция Станиславовна доверие оправдала. Три с половиной года прошло — хозяйство час от часу крепнет, растет производство сельскохозяйственной продукции.
Сегодня председатель Гродненского облисполкома Семен Шапиро, председатель областного Комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Владислав Рук, руководство районов доверяют управление сельхозпредприятиями перспективным, инициативным и думающим специалистам. Справится женщина? Пожалуйста. Молодой человек? А почему нет?
— Из молодого, пусть и положительно зарекомендовавшего себя специалиста, сразу толкового руководителя не получится. Его еще многому надо учить, опекать как неоперившегося птенца, — говорит Владислав Рук. — Если в течение первых двух лет человек не показал лучшие свои качества, надежды на то, что он может проявить себя в дальнейшем, мало. Есть временщики, которые делают все, что им говорят. Такие долго на должности руководителя не задерживаются.
— Процесс подготовки кадров на руководящие должности в аграрном секторе начинается сразу же по прибытии молодых специалистов в хозяйство, — вводит в курс дела начальник отдела подготовки кадров, аграрного образования и специальных работ Комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Гродненского облисполкома Александр Петухов. — Они находятся под постоянным контролем у работников отдела кадров райсельхозпродов и орготделов райисполкомов. После того как специалист в чем-то себя проявил, движется по служебной лестнице, за ним наблюдают пристальнее. Есть положительная динамика в производственных показателях? Позитивно проявил себя в роли руководителя среднего звена? Тогда начинаем опрашивать не только его руководителей, но и подчиненных. После этого включаем его в резерв. При появлении вакансий предлагаем освободившуюся должность.
Для включенных в резерв молодых специалистов проводятся специальные семинары, они направляются на курсы повышения квалификации, на учебу в БНТУ, Академию при Президенте Республики Беларусь. Одновременно недавно назначенные руководители получают знания во всех отраслях сельского хозяйства. Агрономы по образованию, к примеру, учатся, как вести строительство, правильно ухаживать за животными.
За работой новых руководителей пристально следят и сам председатель Гродненского облисполкома Семен Шапиро, и его первый заместитель Иван Жук, и Владислав Рук. Они периодически бывают в возглавляемых ими сельхозпредприятиях, оказывают практическую и финансовую помощь.
Геннадий ГИЛЬ, «БН»
КСТАТИ
По данным Комитета по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкома, сегодня сельхозпредприятия Гродненщины возглавляют 16 человек в возрасте до 31 года. Молодые руководители трудятся в Вороновском, Гродненском, Дятловском, Волковысском, Ивьевском, Свислочском, Ошмянском и Сморгонском районах. Многие успешно руководят трудовыми коллективами, горят желанием работать, сделать свои хозяйства лучшими в районе. Среди них — Владимир Анищик, возглавляющий СПК «Пархимовцы» Берестовицкого, Владимир Демянчик — ЧУП «Новый Двор-Агро» Свислочского, Андрей Яновский — СПК «Гервяты» Островецкого, Геннадий Денюш — РУСП «Совхоз «Подороский» Волковысского, Анатолий Борко — СПК «Заречный-Агро» Гродненского районов и некоторые другие.