Семинар "Социально ответственное реструктурирование: лучшая зарубежная практика" состоится 16 ноября текущего года в Минске. Об этом сообщили корреспонденту БЕЛТА в Министерстве труда и социальной защиты
Цель семинара - познакомить его участников с практикой социально ответственного реструктурирования, а также принципами и методами, которые применяются в международной практике для смягчения социальных последствий оптимизации численности персонала. Организаторами мероприятия выступают Министерство труда и социальной защиты и Программа развития ООН в рамках реализации проекта международной технической помощи "Содействие социально ответственному реструктурированию предприятий в Республике Беларусь".
В мероприятии примут участие представители республиканских органов государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органов, Федерации профсоюзов Беларуси, предпринимательских союзов и ассоциаций, пилотных предприятий проекта, а также международный эксперт в области социально ответственного реструктурирования исполнительный директор Агентства по реструктуризации (Голландия) Робин ван де Полл.
Как отметила руководитель проекта Таисия Елецких, реструктуризация - признанный в международной практике инструмент повышения конкурентоспособности и инвестиционной привлекательности предприятий. Реструктуризация также сопровождает процессы приватизации и проводится как в доприватизационный период с целью повышения стоимости и инвестиционной привлекательности предлагаемых к продаже государственных предприятий, так и после приватизации для выведения предприятия в устойчивый режим работы новыми собственниками.
Вместе с тем, подчеркнула Таисия Елецких, реструктуризация имеет негативные последствия, поскольку может сопровождаться сокращением персонала, ростом безработицы и социального напряжения.
По словам специалиста, в международной практике разработаны принципы и методы социально ответственной реструктуризации предприятий (СОРП), которые применяются для предупреждения роста безработицы и снижения социального напряжения при сокращении персонала. Задача СОРП заключается в том, чтобы сделать предприятие конкурентоспособным, смягчив при этом противоречия между экономическими приоритетами и социальными последствиями реформирования предприятия. Основные подходы СОРП используются правительствами при разработке промышленной и социальной политики. Методы СОРП интегрируются в программы реструктуризации и бизнес-планы предприятий, местные повестки устойчивого развития.
БЕЛТА
