Руководитель предприятия и строитель с двадцатилетним стажем Анатолий Новик уверен: строитель, как представитель самой созидательной на свете профессии, никогда без работы не останется.
Если, конечно, он в этом заинтересован. И аргументирует свою позицию: — Мы пережили очень тяжелые времена еще в 1998 году, и после этого, если говорить образно, нам уже ничего не страшно. Сегодня на строительство жилья финансы идут в большом объеме. У нас 99 процентов объемов — это строительство жилья для нуждающихся. Работы хватает, и сегодня основная проблема — это техническое оснащение завода теплом, более современным оборудованием, чтобы иметь возможность выпускать качественные изделия и доводить эти изделия как конечный продукт непосредственно до потребителей. КПД на все сто Нужно сказать, что коэффициент полезного действия предприятия находится на уровне. В Минской области всего две крупные строительные организации, которые полностью закрывают потребности региона (а это полтора миллиона квадратных метров жилья), и одно из них — ОАО “Борисовжилстрой”. Конечно, сейчас существуют и небольшие фирмы, но на их совокупную долю приходится едва ли не половина нужного региону объема строительства. А ведь еще в 2002 году при назначении на должность директора Анатолию Новику искренне и по-дружески советовали переориентироваться. Сегодня после переоснащения и реконструкции предприятия он ставит задачу выйти ни много ни мало на 200 тысяч квадратных метров жилья в год. Эти амбициозные планы вполне реальны. Ведь речь идет о переходе на принципиально новые технологии строительства. Новые горизонты После реконструкции завода, переоснащения и строительства собственной мини-ТЭЦ ОАО “Борисовжилстрой” планирует перейти на строительство жилых домов по каркасно-панельной конструктивной системе. Помимо того что она отвечает всем современным требованиям жилищного строительства и достаточно проста в монтаже, это позволит обеспечить более гибкую планировку квартир. При такой системе в доме без труда можно будет разместить и встроенное помещение на первом этаже, и уютную мансарду на последнем. Будет ли это настоящий идеальный дом будущего? — На мой взгляд, понятие идеального дома довольно расплывчато, — рассуждает Анатолий Новик. — У жильцов разные интересы, каждый хочет удобства по своему вкусу. Под всех подстроиться нереально, но есть общие требования. Например, должна быть хорошая шумоизоляция. А вообще идеальный дом — тот, в котором человеку удобно жить. Молодым дорогу Если на 1 января нынешнего года на предприятии работало 310 человек, то сейчас их более 400. В основном это жители Борисова и Жодино. ОАО “Борисовжилстрой” активно работает по подбору кадров и с учебными заведениями страны. — На сегодняшний день у нас порядка 170 человек, которые имеют возраст членов БРСМ, — говорит директор. — Таким образом, молодежи на предприятии более трети “личного состава”. Уже два года, как стабилизировалась ситуация, и мы успешно сотрудничаем с учебными заведениями, выпускающими специалистов рабочих специальностей. Многие из них проходят у нас практику, часть уходит, остальные остаются. Желающих устроиться на работу достаточно, но пока взять всех нет возможности. А вот через полгода после строительства мини-ТЭЦ, думаю, доведем количество работающих на предприятии до оптимального — порядка 1000 человек. Привлекают молодежь на ОАО “Борисовжилстрой” и не просто предоставлением рабочих мест. — Стараемся дать людям жилье, места в кооперативе, — говорит Анатолий Новик. — Уже готовим участок под застройку и планируем первый дом новой серии, разработанной для нас “Минскпроектом”. Порядка 60 наших работников стоят на очереди, и если построим дом на 80 квартир, то полностью закроем ее и еще больше привлечем молодежь. По мере возможности планируем увеличивать заработную плату, а некоторым молодым специалистам, которые сейчас вынуждены снимать жилье, стараемся компенсировать затраты. Строитель — это престижно! Проблемы трудоустройства молодых специалистов, на взгляд руководителя ОАО “Борисовжилстрой”, возникают прежде всего из-за того, что люди не всегда отдают себе отчет в том, будет ли востребована специальность, которую они собираются приобрести. Ведь именно востребованность на рынке труда — главный критерий престижности. — С моей точки зрения, профессия строителя самая престижная из всех, — говорит Анатолий Новик. — У нее есть будущее, есть возможности. Я не знаю сегодня выпускника со строительной специальностью, который бы остался без работы. Их просто нет. В конце 90-х годов строители действительно не знали, куда пойти, а сейчас ситуация совсем другая, — рассуждает Анатолий Новик. — Большие перспективы для государственного жилищного строительства в нашей стране, активно строится весь мир, и наши бригады готовы принимать даже на Ближнем Востоке. ОАО “Борисовжилстрой” в этом стремительном мире теряться не собирается. Главная мечта его директора — реконструировать завод. На это сейчас брошены все силы. Здесь планируют построить свою мини-ТЭЦ на местных видах топлива, установить новые линии немецкого производства по выпуску железобетона. А после этого внедрять в строительство дома новой серии с любыми потребительскими качествами — от социального до элитного.
За 21 год существования предприятия построено и введено в эксплуатацию более 100 жилых многоэтажных домов общей площадью около 600 тысяч квадратных метров, или 4000 квартир. Построены дома в Костюковичах, Сморгони, Логойске, Фаниполе, Крупках, Смолевичах. Полностью застроен микрорайон № 3 (ул.Трусова) в Борисове, ведется строительство жилых домов в микрорайоне № 6 Борисова и микрорайоне № 8 Жодино.
В состав ОАО “Борисовжилстрой” входят: строительно-монтажный участок — 130 человек. Выполняет собственными силами все виды строительных работ, кроме гидроизоляционных, сантехнических, электромонтажных; G G G завод КПД — 175 человек. Производит сборный железобетон, фундаментные блоки стен, фундамент ленточный, объемный блок гаража, сантехнические кабины, кольца колодцев, бортовой камень и так далее; G G G участок механизации — 38 человек. G G G Структура аппарата управления общества имеет все основные службы для обеспечения деятельности структурных подразделений: производственно-техническую, бухгалтерскую, финансовую, юридическую.
