Опыт оплачивается по высшей ставке
— Что изменилось на рынке вакансий за последний год?— Прежде многие уходили на удаленку, шли сокращения. Сейчас маятник качнулся в обратную сторону. IT-сфера требует кадры, активный спрос на менеджеров по продажам, но предложений мало. Хотя по зарплате там все хорошо, люди получают больше тысячи долларов. Всем нужны сотрудники с наработанной базой клиентов по конкретной отрасли, конкретному виду продукции. Но таких профи днем с огнем не сыщешь.
Игорный бизнес развивается. В онлайн-казино ущут специалистов по закупкам со знанием английского языка. Необходимы кадры в области диджитал-маркетинга. Тут предложений достаточно — многие окончили курсы по SММ-, интернет-маркетингу и так далее. Но для нанимателей эти кадры не очень ценны: у них нет должного опыта. А те, кто успешен, уходят во фриланс. И так как спрос на их услуги огромный, они ведут несколько проектов одновременно и имеют хороший заработок.
— Что сейчас происходит на ІТ-рынке?
— Спрос на сотрудников здесь растет быстрее, чем предложения от них. Поэтому диктует условия не работодатель, а кандидат.
— Считается, что наши айтишники на просторах СНГ очень высокооплачиваемые. Так ли это?
— В общем-то, да. Они получают больше, чем в той же России, не считая Москвы. А к примеру, в Грузии заработки у разработчиков на 30 % меньше, чем у нас. Поэтому переманить в другую страну наших специалистов сложно. Даже по деньгам.
— Сложно ли решиться на смену деятельности в зрелом возрасте?
— Я считаю, что в основном меняют работу люди, не достигшие успеха в своей профессии. При карьерном зигзаге каждый должен понимать, что он отступает на несколько ступеней вниз по зарплате и должности.
Волшебная палочка компетенций
— Какие каналы поиска работы считаются наиболее эффективными?— Очень здорово, если человек умеет сам искать работу. Кадровые агентства, как правило, действуют от нанимателя. А от него что в основном нужно? Предложение конкурентоспособной зарплаты. Можно набрать маркетологов, которые откликнулись на полторы тысячи рублей в месяц, и они будут приносить прибыль компании. А можно взять тех, кто готов работать за 700 рублей, но результат от их деятельности будет минимальный, фирма только потеряет в деньгах.
Есть кадровые агентства, которые делают вид, что работают для соискателей: берут деньги и взамен дают устаревшие контакты работодателей. Это плохо. Но стоит понимать, что и у добросовестных кадровиков нет волшебной палочки, которая нужна безработному. В то же время сейчас востребовано карьерное консультирование: помочь человеку составить правильно резюме, подсказать, как искать работу, где. Но консультанты не могут гарантировать трудоустройство. Они могут проанализировать пройденное собеседование, указать на ошибки при общении и так далее. Но они не могут дать профессиональных знаний, за что, в общем-то, и платят деньги.
Навыки нуждаются в прокачке
— Насколько изменились требования работодателя к кандидату?— Что касается качеств самих сотрудников, хотя и говорят, что сейчас надо прокачивать софт скиллз (надпрофессиональные навыки), я убеждена, что не это самое ценное в кандидате. Да, можно развить коммуникативные способности. Но если человек по своей природе не лидер, то он им и не будет. Так что ему лучше продвинуться в своей специализированной сфере, чем тратить время и деньги на всевозможные курсы личностного роста.
Какие сегодня запросы на рынке в целом? Английский сейчас нужен едва ли не всем. Владение компьютером обязательно. Причем не на базовом уровне, а на продвинутом. Для преподавателей важно уметь проводить вебинары.
Сейчас работодатели в резюме просят указывать соцсети. Среди айтишников и управляющего персонала есть выражение: «Если тебя нет в LinkedIn, то тебя нет на рынке труда». Надо понимать, что соцсеть — наше лицо, поэтому не нужно в виртуальном пространстве выставлять то, чего не стоит видеть другим, либо просто не указывать ту или иную соцсеть в резюме.
Есть критерий, когда на должность SMM-маркетолога требуется специалист с не менее чем пятью тысячами контактов в Facebook или Instagram. Это вполне обоснованное требование.
— Как повысить свою востребованность на рынке труда сегодня?
— Нужно нарабатывать больше полезных навыков. Лучше всего, чтобы был запасной аэродром. Я бы рекомендовала выбрать профессию, которую не только можно освоить удаленно, но и потом работать удаленно. Например, для себя я выбрала интернет-маркетинг, еще окончила Академию Лидогенерации и курсы по графическому дизайну. То есть я хочу быть уверенной, что всегда смогу себе заработать на кусок хлеба. И еще надо помнить: находят себе занятость те, кто ищет работу, а не те, кто ищет деньги.
НА КОГО ИДТИ УЧИТЬСЯ
Какие специальности в прошлом году пользовались спросом у абитуриентов? Речь идет о дневной бюджетной форме обучения.
♦ В БГУ самый высокий конкурс сложился на специальность «коммуникативный дизайн» — 12 человек на место. Высокие проходные баллы были на «лингвострановедение» (384), «международное право» (378), «международные отношения» (378), «экономическую информатику» (364).
♦ В БНТУ самый большой конкурс на специальности: «архитектура» (4,3 человека на место), «архитектурный дизайн» (3,93). Самые высокие проходные баллы на «маркетинг» (346), «архитектуру» (338), «экономику и управление на предприятии» (336), «программное обеспечение информационных технологий» (331).
♦ В БГПУ конкурс на «психологию» — 5,6; «оздоровительную и адаптивную физическую культуру» — 4,0. На пяти специальностях проходные баллы составили 300 и выше: «психология» (336), «изобразительное искусство и компьютерная графика» (329), «практическая психология» (324), «логопедия» (315), «изобразительное искусство, черчение и народные художественные промыслы» (304).
♦ В БГМУ специальности с наиболее высоким проходным баллом: «стоматология» — 387, «фармация» — 365, «лечебное дело» — 357.
В ТЕМУ
По данным Белстата, средняя зарплата по стране за ноябрь 2021 года (за декабрь данных на момент выхода номера не было) составила 1476,3 рубля, по Минску — 2070,7 рубля. Самая высокая начисленная средняя заработная плата у занимающихся информационными технологиями — 4565,1 рубля, меньше всего зарабатывают работники парикмахерских — 708,8 рубля. По отраслям картина выглядит так:
1. Информация и связь — 4565,1 рубля.
2. Финансовая и страховая деятельность — 2016,7 рубля.
3. Профессиональная, научная и техническая деятельность — 1873 рубля.
4. Промышленность — 1568,8 рубля.
5. Строительство — 1556,1 рубля.
6. Транспортная деятельность, складирование, почтовая и курьерская деятельность — 1406,5 рубля.
7. Оптовая и розничная торговля, ремонт автомобилей и мотоциклов — 1324,6 рубля.
8. Здравоохранение и социальные услуги — 1309,3 рубля.
9. Операции с недвижимым имуществом — 1183,1 рубля.
10. Сельское, лесное и рыбное хозяйство — 1129,8 рубля.
11. Творчество, спорт, развлечения и отдых — 1052 рубля.
12. Образование — 992,9 рубля.
13. Деятельность в сфере административных и вспомогательных услуг — 978,2 рубля.
yankovich@sb.by