Известный журнал Forbes как-то пошутил: кто из молодых людей в Беларуси не устроился в Макдональдс, находит место в крупных IT-компаниях. И как бы ни банально это звучало, в каждой остроте действительно есть доля правды. Под лозунгом "Стране нужны программисты!" у нас штампуют все новых и новых кодеров и тестировщиков, причем кадровый голод в этой сфере никто не отменял. А недавно, по мнению исследовательской и консалтинговой компании Gartner, Беларусь вошла в топ-30 стран по уровню развития индустрии программирования, правда, добавляют зарубежные специалисты уже привычную ложу дегтя, высококлассные разработчики, особенно со знанием английского языка, у нас по-прежнему на вес золота.
Казалось бы, желающих связать жизнь с компьютером сегодня куда больше, чем кандидатов в не теряющие популярность экономисты, юристы и международники. Но реальность вносит свои коррективы. На четвертой конференции вещих программистов и архитекторов Application Developer Days Игорь Бессараб, менеджер по персоналу компании R-Style, подчеркнул, что сегодня именно сотрудник нанимает компанию, а не наоборот. Дефицит кадров на лицо. Народная мудрость "легкого хлеба не бывает", думают многие, в мире Java и C++ не действует. Ну а что? Сиди себе за компьютером и получай приличную зарплату, планку которой устанавливает мировой рынок. И неправильно думают. Отсюда и появилось понятие "сверхценный специалист", которое особенно характерно для IT-сферы. Такому работнику готовы платить больше, чем установлена планка средней стоимости выполняемых им услуг на рынке. Отличительная особенность подобного сотрудника - не механическое выполнение своей задачи, а желание сделать что-то большее. А одним из важных качеств здесь выделяют умение и стремление развиваться. Проще говоря, от специалиста ждут "горящих глаз".
Возможно, вы удивитесь, но в IT-индустрии сегодня сложилась ситуация, которая для работников других сфер кажется запредельной: людей переманивают не столько деньгами, сколько более интересными и сложными проектами. Оно и понятно, когда работа в радость - результат соответствующий. Впрочем, и для "сверхценных специалистов" рано или поздно встает вопрос: а что дальше? Говорят, у каждого программиста есть три пути: податься в эксперты, стать директором IT-компании или, что называется, начать все с нуля, создав свой стартап. Словом, тут действует принцип: хочешь двигаться - выйди из зоны комфорта.
Александр Мартинкевич, заместитель директора ПВТ, приводит такие цифры: каждый шестой доллар приходит в страну из IT-сферы. Здесь у нас в три раза выше выработка экспорта, чем на Украине, и в два раза по сравнению с Россией. Спросите, а как же дефицит кадров? В минских и региональных вузах факультетов для программистов немного, еще действуют более 60 созданных компаниями учебных лабораторий, но, признают менеджеры, нередко приходится посылать сотрудников на обучение в Западную Европу, США и даже ЮАР, где есть крупные образовательные центры. А в адрес опытных разработчиков на полном серьезе все чаще звучат предложения: "Устал? Иди в преподаватели!". Скажем, сейчас в Парке всерьез задумались о собственном университете, где не будет привычного бакалавриата, как альтернатива - образование для магистрантов и повышающих квалификацию. При этом планируют сделать ставку на англоязычное преподавание и узкоспециальную подготовку.
