Народная газета

Раскрыть кадры

Либерализация бизнеса оживила рынкок труда. Как трудоустроится в глубинке

Трудоустроиться в глубинке сегодня непросто. Особенно если ты человек уже состоявшийся, имеешь немалый жизненный опыт, а следовательно, и определенные ожидания. И наиболее трудно приходится тем, кто, отработав долго, попал под сокращение.

Дмитрий Сапранецкий уверен: никогда не надо отчаиваться, опасаться нового и неизвестного
Фото автора
Житель Кричева Дмитрий Сапранецкий — один из тех, кому пришлось не по своей воле сменить должность. Много лет он трудился на цементном заводе — из них восемь непосредственно в карьере мастером смены, затем заместителем начальника цеха. Выпускник Могилевского машиностроительного института (ныне Белорусско-Российского университета), по профессии строитель автомобильных дорог.

Дмитрий Александрович вспоминает, что, когда в прошлом году его сократили, не пошел становиться на учет в службу занятости, верил: обязательно найдется применение его знаниям, опыту. Хотя, по его признанию, настроение в первое время было неважным: скучал по привычному делу, по общению с коллегами, тяготился избытком свободного времени и, что греха таить, боялся перемен.

Ждать, пока предложили новую должность, пришлось два месяца. Зато работа, на которую взяли, оказалась вполне подходящей: теперь он руководит хозяйственной службой управления делами райисполкома. И по прошествии времени уверен: никогда не надо отчаиваться, опасаться нового и неизвестного.

Прежде у него, конечно, была повыше зарплата, правда, только когда на стройках требуется много цемента. Сейчас хоть доходы пониже, но более стабильные, не зависят от сезона.

Кроме того, его нынешняя работа в отличие от прежней не связана с большим риском: нет вредных веществ и движущихся механизмов. Да и ночью еще ни разу не вызывали на службу из-за аврала или поломки агрегата. Здесь совсем другие обязанности: не выпускать продукцию, а следить за порядком, в том числе за озеленением территории, проведением ремонтных работ. Но он быстро привык и к новым обязанностям.

Начальник отдела идеологической работы, культуры и по делам молодежи Кричевского райисполкома Вадим Рыськов заверил: в районе делается все возможное, чтобы помочь людям — и в первую очередь тем, кто попал под сокращение:

— У нас появилась одна из первых в Могилевской области комиссия по трудоустройству. Каждого, оставшегося не у дел в результате закрытия производства или оптимизации штатов, мы взяли на учет, именно к таким людям отнеслись наиболее внимательно. Большинство из них уже устроены.

Где нашлись вакансии? Во-первых, в городе открылось новое высокотехнологичное производство цементно-стружечных плит, куда пришли работать 136 человек, причем завод еще не вышел на полную мощность, вскоре потребуются новые специалисты и рабочие, планируется создать еще около 90 вакансий. Также на базе филиала булочно-кондитерской компании “Домочай” открылся новый производственный участок.

ООО “КМБ-Восток” взяло в аренду цех по производству шифера на старом цементном заводе. Большинство тех, кто здесь работал раньше, перешли к новому нанимателю.

В немалой степени должно поспособствовать оживлению рынка труда и принятие новых законов, направленных на либерализацию бизнеса. В прошлом году открылся центр поддержки предпринимательства, оказывающий консультационные услуги. А вскоре заработает и бизнес-инкубатор, где деловые люди смогут получить в аренду на льготных условиях площади с коммуникациями и технику, воспользоваться услугами юриста или маркетолога.


Начальник отдела экономики Кричевского райисполкома Александр Каминский комментирует это так:

— Самыми трудными для района были два предыдущих года, но постепенно становится полегче. Недавно в районе зарегистрировано 11 новых юридических лиц, в том числе два крестьянско-фермерских хозяйства. Сегодня совместно с китайскими партнерами в деревне Кричев-2 создается производство по выращиванию грибов, войсковая часть уже передала в коммунальную собственность для этих целей свои неиспользуемые помещения. Но главное, разработан инвестиционный паспорт района, создана 41 инвестплощадка — деловым людям предлагается производить стройматериалы, строить АЗС, ветроэнергетическую установку, объекты придорожного сервиса и многое другое. Кроме того, в районе меняется структура занятости: мы делаем акцент не просто на создании рабочих мест, а именно высокотехнологичных и высокодоходных.

Вообще, сегодня, когда в стране упрощаются условия для ведения бизнеса, в Могилевской области связывают большие надежды по созданию новых рабочих мест именно с приходом инвесторов. Сделано все, чтобы люди с капиталами чувствовали себя здесь комфортно: работают инвестиционные агентства, консультативный совет по решению налоговых, имущественных, земельных и других вопросов. На продажу выставлено множество объектов недвижимости. На определенных условиях их могут и бесплатно передать в пользование.

Кроме того, каждый район Могилевщины разработал паспорт инвестиционного развития с учетом своих климатических условий, потребностей, географического положения, ресурсно-сырьевого потенциала, покупательной возможности населения и других факторов. К примеру, в Кировском районе бизнесменам предлагается заняться такими перспективными направлениями, как строительство и обслуживание развлекательного комплекса, логистического центра, нескольких производственных объектов.

В Первомайском районе Бобруйска, считают экономисты, наиболее выгодно будет заняться переработкой свекловичного жома в пектин, а также производством упаковки, сухих строительных смесей или щебня из отходов и многого другого. Остается претворить все эти грандиозные планы в жизнь.

От вахтового метода к пожизненному найму

• В Якутии следующий год объявлен Годом содействия занятости населения. Официально уровень безработицы в республике 6,9%. Причем в промышленных центрах занятость стопроцентная и даже есть вакансии, но в чисто аграрных районах ситуация очень сложная. Предлагается организовать для сельчан работу вахтовым методом: вывозить их на определенное время в районы, где требуются рабочие руки.

• На государственную политику занятости в Японии оказывает влияние специфика внутренней системы взаимоотношений труда и капитала. Вот три важнейших момента: пожизненный наем на работу, повышение зарплаты в зависимости от возраста и стажа и активность отраслевых профсоюзов. Особое внимание уделяется трудоустройству работников пожилого возраста. 

Для этого организовывается переподготовка, выплачиваются пособия, создаются организации, занимающиеся трудоустройством.

• Правительство Китая поощряет предпринимательство и помогает малым предприятиям в создании рабочих мест, в том числе за счет строительства промышленных парков и инкубационных баз. Для начинающих бизнесменов существенно снижены налоги. Выпускники вузов и работники, попавшие под сокращение, считаются ключевыми группами, нуждающимися в дополнительной поддержке. Их стараются трудоустроить в первую очередь.

Компетентно

Наталья Маковская, доктор экономических наук, профессор:

— Комиссии по трудоустройству выполняют социальную функцию. Через них государство помогает людям реализовать свое конституционное право на труд. Плюсом является то, что здесь встречаются с каждым человеком, уделяют ему время, узнают его слабые и сильные стороны, анализируют навыки и способности и в результате предлагают не просто рабочее место, а то, которое ему наиболее подходит. Но тем, кто работает в комиссиях, нужно быть всегда объективными и внимательными. Ведь, если говорить о рыночных интересах, ситуация может быть двоякой. Не исключено, что нанимателю будут навязывать не самого способного, квалифицированного и исполнительного сотрудника. Ведь, будем говорить прямо, под сокращение на прежнем рабочем месте нередко попадают именно те, без кого вполне можно обойтись. Желательно, чтобы таких противоречий не возникало.

Заметили ошибку? Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Загрузка...