Стоит ли излишне переживать из-за меняющейся ситуации на рынке труда

WWW.TRADEZONEHK.COM

Не время «ложиться на должность»

Я думаю, Александр, что обсуждаемое сегодня исследование говорит нам не о том, какую сферу деятельности следует для себя выбрать юношам, обдумывающим житье. Мол, ступай работать в медицину или спортивную фармацевтику, тогда уверенность в завтрашнем дне тебя не покинет. Нет, это не так работает. Я считаю, результаты исследования следует интерпретировать по-другому: неважно, какую область самоприменения ты выбрал, если ты неверно себя в ней ведешь. Якобы стабильные индустрия красоты или инженерный консалтинг сами по себе не являются крепостями, в которых можно закрыться от всех жизненных невзгод. Мы это уже не раз проходили, к сожалению. Были вспышки моды на экономистов и юристов, менеджеров и маркетологов… Потом, получив заветные дипломы, эти бедолаги целыми стадами растерянно бродили в поисках работы. А все потому, что изначальный посыл был неверен. Следовало идти не в «экономику, поближе к деньгам», а в личный профессионализм, поближе к собственному развитию. И сама по себе сфера деятельности тут абсолютно ни при чем.
Вот есть у меня знакомая, которая после школы так и не смогла определиться, на кого бы ей дальше учиться. Пошла наобум, как было модно у подружек, изучать банковское дело. Потому что эта специальность сулила ту самую заветную «близость к деньгам». Закончив же свой вуз, получила не уверенность в завтрашнем дне, а копеечную зарплату третьеразрядного клерка. И тут до нее дошло, что секрет успеха отнюдь не в избранной отрасли… Упорно взялась изучать языки, параллельно посвятила время каким-то курсам, отучилась еще раз заочно — и вот она уже высокооплачиваемый специалист по логистике в транспортной компании. Чувствует себя куда увереннее, чем в якобы незыблемой и доходной банковской сфере. На ее примере я опять убедился, что для успехов в работе куда важнее самосовершенствование, чем условия, которые обещает та или иная специальность. Поэтому не вижу ничего плохого в том, что рынок труда устами некоторых прогрессивных начальников призывает людей становиться лучше и лучше в профессиональном плане. Все правильно, просто занять должность и отлеживаться на ней — это пережиток глубокой старины. Пора бы отвыкнуть.

Время такое, что уверенность в завтрашнем дне формируется за счет уверенности в своих силах. Партхозактив, как в былые времена, на помощь не придет и на поруки не возьмет, если работодатель вздумает расстаться с работником по причине его излишней сонливости. Теперь правила диктует конкуренция. Если слабый — конечно, ты будешь ощущать себя аутсайдером на фоне более образованных и сильных конкурентов. И потом станешь жаловаться в социсследованиях, что как-то неуютно себя чувствуешь в столь жестких условиях. Да и вообще не по себе, что добрую Зину Петровну из отдела кадров теперь называют холодным словом «эйчар», да?

Кстати, о новых словах. Сам факт появления в нашем лексиконе всех этих девелоперов, трейдеров и мерчендайзеров подчеркивает, что рынок труда резко изменился. Вместе с новыми профессиями потребовалось и новое осмысление своего места на этом рынке. По старинке, увы, больше не получится. Нельзя требовать себе должность на основании полученного диплома. Сейчас собственно корочка мало что значит: нынешние кадровики спрашивают ее в третью очередь, больше интересуясь мотивацией потенциального сотрудника и его готовностью работать над собой. Иногда даже знания, полученные соискателем до трудоустройства, не слишком волнуют работодателя: всему необходимому человека можно научить по ходу дела, если у него есть стремление к развитию.

Так что, Саша, было бы справедливей проводить исследование не о сферах рынка труда, в которых люди чувствуют себя комфортно, а о людях, умеющих сделать комфортной для себя любую сферу.

Роман РУДЬ

rud@sb.by

Только без паники

Давай, Роман, все же расставим точки над «i» в вопросе новизны и престижности так называемых модных, или перспективных, профессий. Одно дело, когда их появление связано с развитием технологий, и совсем другое — когда очередные позиции в штатном расписании появляются лишь для раздувания престижа нанимателя. Кто у нас там из новых появился? Мерчендайзер, коуч, супервайзер и им подобные? Ага, как же! Мерчендайзер — это самый обычный торговый представитель, коуч — это тренер-консультант; если сравнивать грубо, то в советские времена на заводах таких коучей называли наставниками, они учили коллег уму-разуму без отрыва от основной работы, но за дополнительные деньги. Кое-где институт наставничества, кстати, остался и сегодня. Супервайзер? В переводе на русский это надсмотрщик, контролер, должность низшего управленческого уровня, в подчинении находится группа работников от пяти до десяти человек. Ничего не напоминает? На производстве таких супервайзеров пруд пруди, это производственные мастера. Так что не будем, Рома, изобретать колесо: большинство из так называемого нового на рынке труда — это еще не очень забытое старое, но зачастую под блестящей обложкой и с завышенными требованиями к работникам.
Что касается исчезающих профессий, то я где-то недавно прочитал, что за последние 20 лет в США пропали только… лифтеры — люди, которые сопровождают лифты. Ненужными как класс стали молочники, телефонисты, трубочисты, но нынче это штучные работники, многие из которых, кстати, благодаря своей эксклюзивности имеют неплохой доход. Сейчас предрекают забвение таким профессиям, как стенографист, турагент, охранник, финансовый советник, переводчик, кассир. Говорят, что через десяток лет будут не нужны дворники, работники химчисток, операторы кол-центров, прорабы, экскурсоводы, билетеры, шахтеры… В качестве контраргумента я привожу пример водителя автомобиля. Беспилотные авто используются во многих странах. В целом успешно. Однако даже единичные аварии после освещения в СМИ вызывают бурную реакцию аудитории. Такова уж психология: мы с недоверием относимся ко всем революционным технологиям. Так что человека за рулем, уверен, в обозримой перспективе полностью заменить не удастся. Но с развитием технологий считаться все же придется, так что без массового переобучения кадров, очевидно, не обойтись. Впрочем, это не страшно.

Что касается конкуренции на рынке труда, то представление о ней на фоне весьма низкого белорусского уровня безработицы у многих весьма искаженное. Не вижу пока системных увольнений за небольшие провинности: мол, желающих на твое место пруд пруди. С массовыми профессиями ситуация обратная: быстрая замена хорошему специалисту найдется только при исключительно высоком уровне зарплаты и наличии карьерной перспективы. В противном случае соискатель семь раз подумает, прежде чем сменить прежнее шило на пока еще не опробованный сорт мыла. Ты взгляни, Роман, на виртуальный портрет современного безработного в Минске. Это мужчина старше 38 лет со средним специальным либо техническим образованием. Неужели ты думаешь, что при желании человек «в самом соку» не сможет найти достойное место для приложения своего труда? Найдет, пусть даже придется пройти переобучение. Но никто ему в спину, скорее всего, дышать не будет! Если, например, на рынке остро не хватает строителей, то трудоустроиться — раз плюнуть. Ну или два-три, если ты не расхититель и не пропойца.

Подведу итоги, Роман. Как мне кажется, любое нагнетание обстановки вокруг меняющейся ситуации на рынке труда лишь во вред людям: предположения не всегда имеют много общего с реальной жизнью. А то, что сегодня о своем будущем волнуются в первую очередь представители новомодных профессий, топ-менеджеры и так называемые специалисты в области прорывных решений, так оно и понятно: мода, технологии и идеи — это, конечно, хорошо, но если все станут логистами и айтишниками, то кто хлеб печь будет и сугробы после снегопадов убирать? То-то. Так что прошу всех успокоиться и не мешать работать профессионалам.

Александр НЕСТЕРОВ

nesterov@sb.by

Брейк!

Александр рассуждает точь-в-точь как моя бабушка. Когда я приводила к ней на чай очередного кавалера, она интересовалась, кем тот работает. Он отвечал: «Менеджер по продажам». — «А, снабженец!» — переводила бабуля. Можно сколько угодно дремать на печке и перебирать в памяти синонимы профессий, но шестую технологическую революцию никто не отменял. Друзья, вы видели на этой неделе ролик: собака-робот из департамента полиции Нью-Йорка патрулирует улицы Бронкса? Жуткое зрелище. Совсем скоро нам предстоит конкурировать не друг с другом, поймите, с бездушными алгоритмами. И в этой борьбе особую ценность приобретут исключительно интелллектуальные силы человека. Роман прав, на первый план выходит способность человека к саморазвитию и обучаемости, его аналитическое и ассоциативное мышление, способность критически себя оценивать. Присуждаю ему победу в сегодняшнем споре.

А Саша, на мой взгляд, занимается вредным самоуспокоением, возможно, потому что не увидел профессию журналиста в списке исчезающих. Но спешу ему напомнить о событиях последних шести месяцев: в соцсетях против нас информационную войну ведет армия невидимых ботов и фейки метает с нечеловеческой скоростью. Как планируешь противостоять глобальному облачному технологическому ресурсу? Думай!