Работа: от «А» до «Я»

Интернет–конференция с участием заместителя министра труда и социальной защиты Валерьяна Короля...
В редакцию ежедневно приходят десятки писем с рассказами о непростых ситуациях. Кого–то уволили без объяснения причин. Кому–то постоянно задерживают заработную плату, не предоставляют вовремя оплачиваемый отпуск... Много вопросов к своим нанимателям у молодых специалистов. К сожалению, нередко ни те ни другие не имеют четкого представления о своих правах и обязанностях. Чтобы помочь разобраться в возникающих ситуациях, недавно на нашем сайте прошла интернет–конференция с участием заместителя министра труда и социальной защиты Валерьяна Короля (В.К.). На вопросы читателей также отвечали начальник управления правового обеспечения и надзора департамента государственной инспекции труда Елена Комиссарова (Е.К.) и начальник юридического управления Министерства труда и социальной защиты Инесса Чистякова (И.Ч.).

Рабочие моменты

Владислав: Вторая смена на нашем предприятии заканчивается в 23.25. Но нам не платят за ночные часы...

В.К.: Работа в ночное время (с 22.00 до 6.00) оплачивается в повышенном размере независимо от поры года. Если вы действительно работали в ночные часы и этому есть документальное подтверждение, то можете требовать доплату. В случае возникновения разногласий с нанимателем вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, а в случае несогласия с решением комиссии — в суд.

Наталья Сорока: Получаю льготную пенсию с 50 лет и продолжаю работать медсестрой. Контракт заканчивается в феврале. Правда ли, что после Нового года ожидается указ, который позволит мне доработать до 55 лет? Спасибо.

И.Ч.: С января 2008 года изменений в законодательстве по волнующей вас проблеме не предвидится.

Татьяна Александровна: У дочери трудового стажа нет. Устроилась на работу к индивидуальному предпринимателю. Но ей сказали, что трудовую книжку завести не могут...

И.Ч.: Трудовые книжки ведутся на всех сотрудников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если эта работа является для них основной (ст. 50 Трудового кодекса (далее — ТК). Лицу, впервые поступающему на работу, нанимателем заполняется трудовая книжка образца 1995 года. Поэтому индивидуальный предприниматель, у которого работает ваша дочь, обязан заполнить трудовую книжку.

Люба: Может ли продавец работать по совместительству в одном и том же магазине в одной и той же должности?

И.Ч.: Законодательство о труде не содержит ограничений о работе по совместительству у одного и того же нанимателя по одной и той же профессии (должности), если у работника по основной работе и совместительству отсутствуют вредные условия труда.

Наталья: Я достигла пенсионного возраста. Мне продлили контракт на 2 года, но при этом на вопросы повышения зарплаты и повышения квалификации (я — программист) всегда следует ответ: это не для пенсионеров...

Е.К.: Если в организации (на предприятии) происходит повышение заработной платы, оно должно производиться применительно ко всем работникам. Отказ в повышении квалификации по причине пенсионного возраста, по нашему мнению, не допускается.

Зина: Можно ли работать по 16 часов в день без обеда (с 7.00 и до 23.00) в магазине? Мы два дня работаем, потом один выходной. При этом в табель работодатель ставит не по 16, а по 8 часов.

Е.К.: Наниматель не вправе устанавливать продолжительность рабочего времени 16 часов в сутки. Тем более без обеда. Если по условиям выполнения работы не представляется возможным установить конкретное время обеда, то нужно выделить на прием пищи сотрудникам хотя бы 20 минут. Кроме того, если вы фактически работаете 16 часов, а наниматель отражает в табеле учета рабочего времени только 8 часов — это нарушение законодательства о труде. Поэтому вы вправе обратиться с заявлением в департамент государственной инспекции труда для проведения проверки вашей организации.

Анатолий Урбанович: Стою на бирже труда, но по состоянию здоровья (сорвал руки) не могу устроиться на работу. А у меня алименты. Что делать?

Е.К.: Если при вашем заболевании имеются основания для установления группы инвалидности, то в этом случае может быть назначена пенсия по инвалидности, из размера которой и будут удерживаться алименты на содержание детей. Если же инвалидность не будет установлена, то вам следует трудоустраиваться на такую работу, которая показана по вашему состоянию здоровья.

— А если такой работы не предлагают?

Е.К.: Значит, нужно решать вопрос о трудоустройстве на любую приемлемую работу. Согласно Кодексу о браке и семье обязанность содержать своих несовершеннолетних детей лежит на родителях.

Владимир Ильич: Можно ли принять на работу гражданина учеником токаря с последующим присвоением ему квалификации? Какой вид договора при этом заключается? Предприятие не имеет лицензии на обучение и такого вида деятельности нет в уставе.

И.Ч.: Законодательство, к сожалению, не содержит норм, регулирующих порядок и условия заключения ученического договора. Практика сложилась таким образом, что в большинстве случаев оформляются гражданско–правовые договоры на обучение с внесением в них условий об обязательном подписании трудового договора после окончания учебы и успешной сдачи квалификационного экзамена.

Зоя Кузьменкова, Могилевская обл.: Мой муж работает на предприятии инженером–электриком. Всю работу выполняет один. Может ли он работать в одиночку?

Е.К.: С вопросом о соответствии штатного расписания требованиям, предъявляемым к работникам, отвечающим за энергоснабжение организации, вы вправе обратиться в комитет по сельскому хозяйству вашего района.

Вредные условия

Людмила: Работаю дворником, убираю наружный туалет городского центра творчества. Директору говорю, что за вредные условия труда мне должны доплачивать или предоставлять дополнительный отпуск. Имею ли я на это право?

Е.К.: Существует список профессий, должностей (утвержден постановлением Государственного комитета по труду от 29.07.1994 г.), работа на которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск. За вредные условия труда дополнительный отпуск предоставляется при полной занятости в таких условиях, а доплата устанавливается по результатам аттестации рабочего места.

Михайлович, Гомельский район: Второй год на предприятии нам не дают спецодежды...

В.К.: В соответствии со ст. 226 ТК наниматель обязан выдать работникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, специальную одежду, обувь и другие необходимые средства индивидуальной защиты. Если же они не предоставляются, работник вправе отказаться от выполнения порученной работы (ст. 222 ТК). Для разрешения вопроса предлагаем обратиться в Гомельское областное управление департамента госинспеции труда.

Что должен знать молодой специалист

Анна Александровна: Мой сын окончил технологический колледж (резчик по дереву и художник–оформитель). Его распределили на сувенирную фабрику «Брест». Там работа сдельная. В итоге он получил 130 тысяч рублей подъемных и зарплату 60 тысяч. Есть ли у него право на открепление?

Е.К.: В случае если работник выполняет норму труда и занят весь рабочий день, то его зарплата должна быть не ниже месячной минимальной (на сегодняшний день это 179.050 рублей). Но это условие не распространяется на работников со сдельной оплатой труда — она зависит от количества единиц выполненной продукции. И у вашего сына возможна зарплата ниже минимальной. В то же время он вправе обратиться в комиссию по персональному распределению учреждения образования для решения вопроса о перераспределении и в своем обращении четко изложить ситуацию. Учитывая конкретные обстоятельства, может быть решен вопрос о перераспределении или выдана справка о свободном трудоустройстве.

Владимир: Я — молодой специалист. Каждый месяц меня лишают премии и надбавки. Причем без ознакомления с приказом. Правильно ли это?

И.Ч.: Независимо от применения мер дисциплинарного воздействия, наниматель вправе применить меры материального воздействия. Например, в виде лишения премии. Но в любом случае он обязан издать приказ и ознакомить вас полностью или частично с ним. Кроме того, рекомендуем внимательно ознакомиться с положением о премировании, действующим в вашей организации.

Дмитрий Зыков: Из горецкой академии меня распределили в Светлогорский район (СПК «Михайловка»), где я сейчас и работаю в должности главного экономиста. А мою однокурсницу — в Крупский район (СПК «Щавры»). 7 октября прошлого года (уже после распределения) мы поженились. Но ни ее не отпускают работать в мой район, ни меня к ней. Должны же быть какие–то законы, по которым можно перераспределиться в другое хозяйство?

Е.К.: Увольнение возможно только в случае, если комиссия по персональному распределению учреждения образования, которое вы окончили, согласится с вашими доводами и примет решение о перераспределении или же вам будет выдана справка о свободном трудоустройстве. Других оснований для вашего увольнения или перевода в другое хозяйство у нанимателя не имеется. И в случае если вы самовольно оставите работу, то обязаны будете возместить расходы, связанные с вашим обучением в учреждении образования.

Валентина: Моя дочка в прошлом году окончила Бобруйский лесохозяйственный техникум. Распределили в Кобрин. К работе приступила 1 августа 2006 года. Ей до сих пор не дают отпуск...

И.Ч.: Безусловно, здесь присутствует нарушение нанимателем законодательства, регулирующего вопросы предоставления трудовых отпусков. Наниматель обязан предоставить работнику трудовой отпуск в течение рабочего года. Невыполнение указанных условий может быть обжаловано вашей дочерью в комиссии по трудовым спорам (КТС) или в межрайонной государственной инспекции труда.

Кирилл: Распределили на предприятие, но там моей фамилии в списке не оказалось. И поскольку в штате места не было, меня оформили на работу по срочному трудовому договору. После этого на конкурсной основе на предприятие взяли еще одного человека вне штата. И сказали, что из нас двоих в штатное расписание может попасть тот, кто проявит себя с лучшей стороны. Должны ли у меня как молодого специалиста быть преимущества на получение этого места?

В.К.: Учитывая то, что вы направлены на предприятие как молодой специалист, наниматель обязан предоставить работу на условиях, указанных в направлении. Без всякого конкурса.

Иван Петрович: Работая по распределению в школе, я поступил в вуз на заочное отделение и получаю второе высшее юридическое образование. Пришел вызов на сессию. Но руководство не хочет оплачивать мне дополнительный отпуск, поскольку обучение не связано с педагогической специальностью. Правильно ли это?

В.К.: В соответствии со ст. 214 ТК оплата дополнительного отпуска, связанного с обучением (в том числе и при получении второго высшего образования), производится, если учеба осуществляется по направлению или заявке нанимателя либо в других случаях, оговоренных в коллективном или индивидуальном трудовом договоре.

Отпуск станет короче

Ирина: Правда ли, что с нового года уменьшаются отпуска?

Е.К.: 20 июля был принят Закон «О внес
ении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь». В соответствии с ним с 26 января, когда закон вступит в силу, установлена продолжительность основного отпуска — 24 календарных дня. То есть, например, не будет предоставляться отпуск за длительный стаж работы в организации, если у нанимателя отсутствуют собственные средства на указанные цели.

Ирина Мурзинцева: Каким образом необходимо внести изменения в трудовые договоры и контракты, заключенные с работниками, в связи с изменением продолжительности трудовых отпусков?

И.Ч.: При внесении изменений в контракт следует руководствоваться ст. 32 ТК, в соответствии с которой срок уведомления нанимателем работника письменно об изменении существенных условий труда установлен не позднее чем за один месяц (т.е. не позднее 26 декабря). Изменения в контракт следует вносить путем подписания дополнительного соглашения к контракту (новый заключать не нужно).

Светлана Карпова: Минские тепловые сети, отдел кадров беспокоит. Скажите, пожалуйста, как нужно рассчитывать отпуска, например, за период с 10.03.2007 г. по 10.03.2008 г.? Какой порядок расчета отпуска за вредные условия труда?

В.К.: В указанном вами примере отпуск рассчитывается до 26 января 2008 года исходя из действующего законодательства, а с 26 января — в соответствии с Законом «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» пропорционально отработанному времени. В том числе и за работу во вредных условиях труда. В настоящее время разрабатываются нормативные акты о предоставлении дополнительного отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда с учетом аттестации рабочих мест. До вступления в силу закона об изменениях в ТК эти нормативные акты будут приняты.

Петр: Работаю в СПК. В прошлом году мне дали только 7 дней отпуска, а за остальные выплатили компенсацию. В этом просил предоставить прошлогодний отпуск без оплаты, но мне отказали. Сначала на заявлении была резолюция «после окончания сельхозработ», сейчас — «после постановки техники на хранение»... Как поступить?

В.К.: Так как вы были в отпуске семь календарных дней, а за остальные получили денежную компенсацию, значит, за прошлый год трудовой отпуск вами использован. В соответствии со ст. 190 ТК отпуск без сохранения заработной платы, если иное не установлено коллективным договором, соглашением, может предоставляться по договоренности между работником и нанимателем по семейно–бытовым и другим уважительным причинам, помимо тех, которые предусмотрены частью первой ст. 189 ТК. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

Леонид Дыба: Может ли переноситься дополнительный отпуск за вредные условия труда с рабочего года на следующий календарный год?

И.Ч.: Нет, такой отпуск переносу на следующий рабочий год не подлежит.

Валерий Логвинец: Я работаю инженером в отделе радиационной безопасности и режима Полесского государственного радиационно–экологического заповедника. Имеет ли право наниматель без объяснения причин уменьшать основной удлиненный отпуск, предоставляемый в соответствии со ст. 156 ТК персоналу, постоянно работающему в зоне отселения, отчуждения и эвакуации на территории заповедника?

Е.К.: Для того чтобы ответить на ваш вопрос, требуется проведение проверки соблюдения законодательства о труде в указанном заповеднике. Поэтому рекомендуем вам обратиться в межрайонную инспекцию труда по месту нахождения вашей организации.

Татьяна Рабцевич, Слоним: Вопрос об увольнении в связи с сокращением штата (п. 1 ст. 42 ТК). Если работник просит уволить его в период действия двухмесячного срока предупреждения (через полмесяца, например), то по какому основанию наниматель обязан расторгнуть с ним трудовой договор (контракт) и в каком размере выплатить компенсацию за неотработанное время до истечения срока предупреждения?

И.Ч.: Часть четвертая ст. 43 ТК предусматривает, что наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Если такое соглашение достигнуто, компенсация выплачивается пропорционально оставшемуся сроку предупреждения. Но это не влияет на размер обязательного выходного пособия (не менее трехкратного среднего заработка), гарантированного частью четвертой ст. 48 ТК. Это самостоятельные денежные выплаты. Если же, например, в период предупреждения о предстоящем высвобождении по п. 1 ст. 42 ТК работник подаст нанимателю заявление об увольнении по соглашению сторон, он может быть уволен в соответствии с п. 1 ст. 35 ТК без выплаты компенсации и выходного пособия.

Сергей Ирин: Являюсь работающим пенсионером. С декабря меня увольняют в связи с сокращением. Пособие в каком размере мне полагается?

И.Ч.: При увольнении по сокращению численности или штатов (п. 1 ст. 42 ТК) независимо от того, является ли работник пенсионером, выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных зарплат.

Иван Борейко: За 2 месяца меня уведомили о сокращении, предлагали вакансии. Но я хочу уволиться заранее с выплатой компенсации и выходного пособия...

И.Ч.: Если наниматель может обеспечить вас работой, то он вправе отказать в удовлетворении просьбы об увольнении до окончания срока предупреждения и выплате компенсации за это время.

Валентин Демьянов: Я работал на оптовом рынке грузчиком. Потом попал в аварию и вот уже 9 месяцев нахожусь на «больничном». Могут ли меня уволить без моего согласия?

Е.К.: В период временной нетрудоспособности работника расторжение трудового договора по инициативе нанимателя не допускается. За исключением случаев, предусмотренных п. 6 ст. 42 ТК, а именно неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. Если же речь идет о трудовом увечье или профессиональном заболевании, то место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности работника или установления инвалидности.

Наташа: У нас на предприятии издан приказ о реорганизации внешнеторгового отдела. Он присоединен к отделу материально–технического снабжения. Но за месяц нас никто не предупредил. Это допускается?

И.Ч.: Скорее всего, у вас произошли структурные изменения на заводе. Реорганизации могут подлежать только юридические лица, а не их структурные подразделения. Объединение двух отделов может повлечь за собой изменения в условиях трудового договора, заключенного с работниками при трудоустройстве в один или другой отдел. Если при таких структурных преобразованиях не меняются условия трудового договора, но в нем изначально как существенное условие закреплено рабочее место (отдел), то уведомление за месяц об этом необходимо произвести. Если условия трудового договора подлежат изменению, то необходимо согласие работников (уведомления в данном случае не требуется).

Светлана: С июля 2004 года я работала в ИППК МЧС на должности методиста информационно–технического отдела. 1 октября того же года была аттестована с присвоением специального звания «лейтенант внутренней службы». Со мной заключили контракт на три года (до 30 сентября). А уволили по приказу 28 сентября, не согласовав со мной. Правильно ли это?

Е.К.: Поскольку вы являетесь сотрудником организации МЧС, вам присвоено специальное звание, то действие ТК на вас не распространяется. Вопросы обоснованности увольнения со службы вы решаете в соответствии с положением о прохождении службы с руководством МЧС или же в суде.

Светлана Петровна: 31 октября меня уволили в связи с сокращением штата. При этом выплатили трехмесячное пособие, исходя из зарплаты за июль, август и сентябрь. Но в июле (с 9–го по 28–е число) я находилась в отпуске, а отпускные в расчет не были взяты. Пожалуйста, объясните, как производятся начисления выплат в данном случае?

И.Ч.: Исчисление среднего заработка для выплаты выходного пособия производится в соответствии с постановлением Министерства труда и соцзащиты № 37 (от 27.03.2006 г.). Рекомендуем для получения полной информации обратиться в бухгалтерию по месту работы с просьбой ознакомить вас с данным документом. Кроме того, на основании ст. 51 ТК вы вправе потребовать копию расчетов, которые были произведены, а наниматель обязан выдать ее в 5–дневный срок после вашего обращения.

Людмила Лаппо: Моего сына 18 августа уволили с сельхозпредприятия, но зарплату не отдают. Мол, не сдал спецодежду. А не сдал потому, что ее у него не принимают. Что нам делать?

И.Ч.: Неподписание так называемого обходного не может служить основанием для отказа в выплате заработной платы при увольнении работника. Вам необходимо письменно обратиться в межрайонную инспекцию труда по месту нахождения предприятия. Следует иметь в виду, что согласно ст. 78 ТК в случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки.

Анна Николаевна: А если на предприятии (СПК) нет денег, чтобы рассчитать работника в день его увольнения?

В.К.: Отсутствие на предприятии средств для своевременного расчета при увольнении не является основанием для задержки указанного расчета. Как уже было сказано, в связи с этим работник может требовать выплату среднего заработка за каждый день задержки расчета.

Зоя Федоровна: Имеет ли право наниматель не продлить контракт и уволить с работы женщину, которой до пенсии осталось 4 года (замечаний по работе не имею)?

И.Ч.: Законодательство, регулирующее вопросы заключения, изменения и продления контрактов, содержит гарантии по продлению контракта только лицам, достигшим предпенсионного возраста (женщины — 53 года, мужчины — 58 лет) при условии добросовестного отношения к исполнению трудовых обязанностей.

Иван Александрович: Я работаю на Минском автомобильном заводе. У нас невозможно уволиться по собственному желанию...

И.Ч.: Увольнение работников, с которыми заключен контракт, невозможно по собственному желанию. Заключив контракт сроком на 5 лет, вы не сможете без достижения соглашения с нанимателем прекратить трудовые отношения...

Наталья Васильевна: В какой срок можно обратиться в суд, если у меня сделана неправильная запись в трудовой книжке? Я работала в службе качества (аттестацию проходила как техник службы качества). А в трудовой написано, что в службе обеспечения (с этой работы меня и сократили)... Обратилась в департамент по труду, оттуда письмо направили для рассмотрения в район. В итоге получилось, что я не успела подать документы в суд. Что делать?

Е.К.: Работник вправе обратиться в суд и обжаловать действия нанимателя в течение трех месяцев со дня вручения ему трудовой книжки, а по делам об увольнении — в течение месяца (ст. 242 ТК). Если же этот срок уже прошел, можно обратиться в суд для восстановления пропущенного срока.

P.S. За время интернет–конференции наши гости успели ответить более чем на 80 вопросов... Еще около 100 пока ждут своей очереди. На большинство вопросов сотрудники Минтруда и соцзащиты пообещали дать ответы в ближайшее время, правда, уже офлайн. Часть мы направили в Министерство образования с просьбой к специалистам помочь нашим читателям разобраться в сложившихся у них ситуациях. Вся информация будет выставлена на нашем сайте.

Фото Александра РУЖЕЧКА, "СБ".
Заметили ошибку? Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter