Во время отпуска я был на больничном. Директор предприятия не хочет продлять мне отпуск, мотивируя это большим объемом работы. Прав ли он?
Олег Ворожин, г.Минск
Пунктом 1 части первой статьи 171 Трудового кодекса установлено, что трудовой отпуск может быть перенесен или продлен в случае временной нетрудоспособности работника. Часть вторая этой же статьи предусматривает, что если временная нетрудоспособность работника наступила во время трудового отпуска, то он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года. К причинам, из-за которых может быть перенесен или продлен трудовой отпуск, также относятся:
— наступление срока по беременности и родам;
— привлечение работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
— совпадение трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учебного заведения);
— невыплата работнику в установленный срок (не позднее чем за два дня до начала отпуска) заработной платы за время отпуска;
— согласие сторон, а также другие случаи, предусмотренные законодательством или коллективным договором.
Если перечисленные выше причины, о которых работник обязан уведомить нанимателя, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.
