По итогам расследования происшествия вины нанимателя и работника установлено не было. Из-за правовой неосведомленности работник не обращался к нанимателю с требованием о компенсации причинения вреда здоровью. На пенсии он узнал, что в соответствии с коллективным договором мог получить компенсацию. Обратился за помощью в профсоюз, где оказали всю необходимую поддержку – от консультации до подготовки процессуальных документов в суд. В итоге было заключено мировое соглашение и пострадавший смог получить от предприятия почти 10 тысяч рублей в счет компенсации морального вреда.
– В соответствии с нормами законодательства срок исковой давности не распространяется на требования о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина. Поэтому даже через несколько лет после получения травмы, работник имеет право требовать возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью, – пояснила начальник главного управления юридической работы и правового обеспечения ФПБ Марина Лазарь. – Помимо возмещения вреда работник может требовать выплат, предусмотренных коллективным договором. Как правило, в соответствии с коллективным договором пострадавшему работнику оказывается единовременная материальная помощь в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания.
В ФПБ также рассказали, что необходимая помощь в получении выплат в соответствии с коллективным договором за причиненный вред здоровью оказывалась и при коллективных обращениях. Например, в прошлом году за помощью в профсоюз обратились сразу 50 работников одного из столичных заводов. Речь шла о получении единовременной материальной помощи в счет возмещении вреда здоровью в связи с профессиональными заболеваниями. Интересы работников в суде представляли юристы Белорусского профессионального союза работников отраслей промышленности "Белпрофмаш". По решению суда суммарно было взыскано более 400 тысяч рублей в пользу работников.
Фото: БЕЛТА
