«Приглашаем на работу. Достойную зарплату… не гарантируем»

НА ДНЯХ глава администрации Борисоглебского муниципального района Ярославской области Виктор Почернин вручил четырем выпускникам сельскохозяйственных вузов 2011 года — агроному, ветеринарному врачу и двум инженерам аграрного профиля — сертификаты на 150 тысяч рублей каждому, а также обязательство ежемесячной доплаты в 2 тысячи рублей к месячному заработку из местного бюджета. Четверка выпускников уже начала работать в борисоглебском агрохолдинге «Вощажниково», который в темпе возводится сейчас в чистом поле.

Российским агропредприятиям требуется около 80 тысяч специалистов.

НА ДНЯХ глава администрации Борисоглебского муниципального района Ярославской области Виктор Почернин вручил четырем выпускникам сельскохозяйственных вузов 2011 года — агроному, ветеринарному врачу и двум инженерам аграрного профиля — сертификаты на 150 тысяч рублей каждому, а также обязательство ежемесячной доплаты в 2 тысячи рублей к месячному заработку из местного бюджета. Четверка выпускников уже начала работать в борисоглебском агрохолдинге «Вощажниково», который в темпе возводится сейчас в чистом поле.

Две очереди крупнейшего в центре России аграрного предприятия «Вощажниково» рассчитаны на содержание 4800 высокоудойных коров голштино-фризской породы, молоко которых — 350 тонн в сутки — будет поступать на собственный перерабатывающий завод, способный за год выпускать 74 тыс. тонн цельномолочной и кисломолочной продукции.

Новое предприятие открывает 250 рабочих мест, и уже десятки борисоглебцев приняты в ОАО «Вощажниково» на работу. Недостатка в рабочих кадрах здесь нет, сюда даже принимают по конкурсу, так как людей привлекают комфортные условия труда и высокие (по сравнению с другими агропредприятиями) зарплаты. Несравнимо сложнее, как и везде, дело обстоит с кадрами специалистов сельскохозяйственного производства, дефицит которых с каждым годом становится все заметнее.

— Чтобы переломить ситуацию, надо по-настоящему заинтересовать молодых специалистов с вузовскими дипломами, — говорит начальник отдела развития сельских территорий администрации Борисоглебского муниципального района Осман Исаханов. — Эти четверо выпускников, которым выданы государственные сертификаты, помимо 150 тысяч рублей «подъемных», после трех лет работы в агрохолдинге «Вощажниково» получат дополнительно из бюджета еще 50 тысяч рублей. Хотел бы также подчеркнуть, что средняя зарплата специалиста в этом агрохолдинге составляет 15—20 тысяч рублей. А к этой сумме ежемесячно — согласно сертификату — будет добавляться еще 2 тысячи рублей. Совсем неплохо.

К сожалению, столь благополучная история скорее является исключением из правил, а не правилом. И не только в Ярославской области. По экспертным оценкам, сегодня агропредприятиям России требуется около 80 тысяч специалистов с высшим сельскохозяйственным образованием.

Конечно, вузы их готовят. Одна лишь Ярославская сельхозакадемия выпускает в год 300 агрономов, зоотехников, ветеринаров, инженеров, экономистов, бухгалтеров, аудиторов и даже банкиров, а расположенная в соседней Костроме знаменитая сельхозакадемия в Караваево — 500 специалистов сельского хозяйства. Но лишь единицы дипломированных специалистов идут работать на село.

Не только в Ярославской области, но и в других верхневолжских регионах власти ищут выход из столь непростой ситуации, пытаясь выработать действенный механизм закрепления кадров на селе. Скажем, по распоряжению губернатора Костромской области Игоря Слюняева выпускникам высших и средних учебных заведений, возвращающимся на работу в сельскую местность, выдается единовременное пособие до 100 тысяч рублей, а ежемесячная доплата к их окладам может составлять 6 тысяч рублей. Помимо этого, в Костромской области в рамках федеральной целевой программы «Социальное развитие села» выпускники сельскохозяйственных учебных заведений получают право на приобретение льготного жилья. При этом федеральный, областной и местный бюджеты оплачивают 80 процентов стоимости квартиры или дома.

Бесспорно, это хорошие и действенные меры. Однако кадровый голод на селе в той же Костромской области, как и всюду, ослабевает медленно. Вместе с советской властью рухнул, казалось бы, незыблемый принцип «отработки» выпускника вуза в течение нескольких лет на том или ином предприятии (хоть промышленном, хоть аграрном). А в новые времена на смену этой обязаловке пришел свободный диплом. То есть устраивайся на работу самостоятельно, куда хочется.

Вот и крутятся выпускники сельхозвузов в поисках денежной работы. И кто же в этом случае добровольно пойдет работать на село, в агропредприятие, если зарплата там низкая, а жить молодому специалисту негде?

Версия для печати
Заполните форму или Авторизуйтесь
 
*
 
 
 
*
 
Написать сообщение …Загрузить файлы?

Новости
Все новости