Повод быть недовольным имели лишь максималисты, видевшие себя исключительно на месте начальника либо желавшие иметь стартовую зарплату от 1.500 рублей. Всем остальным заместитель председателя комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома — начальник управления занятости населения Татьяна Кудевич и ее коллеги терпеливо объясняли:
Читайте также
Примерно в том же ключе шло общение с собеседниками у представителей кадровой службы ОАО «МАПИД»:
— Конечно, 600 рублей — не такая большая сумма. Но вы прибавьте премиальные. По–настоящему хорошая зарплата начинается со второго года. Мы рекомендуем устраиваться к нам с расчетом на долгосрочную работу.
У некоторых предприятий скромные предложения, но очень хорошие перспективы. К ним относится мусороперерабатывающий сортировочный завод УП «Спецкоммунавтотранс». Он был открыт в 2017–м и сейчас наращивает объемы производства. Для Минска, ежегодно вырабатывающего около 1,1 млн тонн отходов, такое предприятие необходимо как воздух. Производительность линий сортировки завода — 100 тысяч тонн в год. Проект имеет не только социальный, но и коммерческий характер — доход приносит реализация вторичного сырья. У сортировочного комплекса хорошие виды на будущее. И здесь ждут сортировщиков вторичного сырья, уборщиков производственных помещений, подсобных рабочих, слесаря–ремонтника.
— У нас 12–часовой график в режиме «два дня через два», — рассказывает специалист по кадрам УП «Спецкоммунавтотранс» Нина Бойцова. — Но предприятие развивается и вскоре планируется переход на трехсменный режим. Работа в помещении, выдают спецодежду, перчатки и респираторы, предусмотрено молоко за вредность. Работа повременная, в среднем за месяц сортировщики и подсобные рабочие получают чистыми около 600 рублей, слесарь–ремонтник — от 700.
На Минском автомобильном заводе средняя заработная плата за октябрь была куда выше — 1.150 рублей, но и здесь нуждаются в человеческих ресурсах.
Начальник отдела кадров прессово–кузовного завода ОАО «МАЗ» Сергей Шашалевич рассказывает: в целом по МАЗу в начале ноября было 527 свободных вакансий, из которых 267 — рабочие на основное производство, 85 — рабочие во вспомогательные службы и 75 — руководители, специалисты и служащие. Для такого гиганта это немного, но важно, чтобы на производстве текучка кадров была минимальной. А то ведь как получается: прибывающие по распределению молодые специалисты уходят на срочную службу в армию, кто–то срывается с места в другие регионы и даже страны в поисках заработка, а тех, кто приходит им на смену, приходится вводить в производственный процесс фактически с чистого листа.
Тех, кто твердо решил найти на ярмарке вакансий новое рабочее место, можно было определить невооруженным глазом: они уходили с комплектом визиток, буклетов и исписанными блокнотами. Их следующий шаг — анализ дополнительной информации о приглянувшихся нанимателях и телефонные переговоры с их представителями. В службе занятости, кстати, советуют не затягивать с перебором вариантов, чтобы не превратиться из перспективного соискателя в жертву собственных комплексов.
— Наблюдения показывают, что через 6 месяцев поиска работы у человека возникает страх: а вдруг откажут, вдруг накопленные ранее опыт и квалификация уже никому не нужны? — говорит Татьяна Кудевич. — На ярмарках вакансий человек видит таких же людей, а также нанимателей, которые заинтересованы в работниках, и вновь начинает верить в свои силы. Но не стоит забывать, что следующая общегородская ярмарка состоится лишь через полгода.
