Одни колледжи могут без труда обеспечить своих выпускников первым рабочим местом, другим приходится напрячься, чтобы трудоустроить учащихся.
Почему так происходит?
Учитель, приезжай к нам
В Гомельском государственном педагогическом колледже имени Л. С. Выготского готовят будущих учителей начальных классов, физической культуры и музыки, воспитателей. Директор колледжа Николай Володин никогда не сталкивался с проблемой трудоустройства своих учащихся:
– Наши специалисты пользуются большим спросом. В этом году мы распределим более ста выпускников по трем специальностям.
Претендовать на первое рабочее место могут и платники. Будучи председателем комиссии по распределению, Николай Николаевич не раз видел, с какой радостью ребята, обучавшиеся за счет собственных средств, соглашаются получить направление.
В основном выпускники разъезжаются по районам Гомельской области – туда, откуда родом. На выпускников, проживающих в других регионах, отделы образования пишут официальный запрос, и молодые специалисты уезжают на отработку ближе к дому. Николай Николаевич не сомневается – в этом году распределят всех:
– Может, даже останется несколько заявок. Часто наблюдаю ситуации, когда начальники отделов кадров уговаривают поехать в их район. У выпускника есть выбор.
Работать не все хотят
В Барановичском государственном профессионально-техническом колледже сферы обслуживания из года в год распределяют всех выпускников. Среди специалистов, которые пользуются наибольшим спросом у нанимателей, заместитель директора по производственному обучению Татьяна Гладун выделяет швею-портного:
– У нас уже есть заявки швейных предприятий из Витебска, Гродно, Гомеля, Барановичей. Без работы не останутся парикмахеры, закройщики, сборщики обуви, продавцы, художники-модельеры и модельеры-конструкторы.
Колледж в этом году оканчивают 200 учащихся. Татьяна Викторовна опасается, что не всем предприятиям удастся помочь с кадрами:
– На 20 заявок приходится десять выпускников.
Требования к выпускникам растут
Оршанскому государственному политехническому профессионально-техническому колледжу нелегко придется в вопросах трудоустройства выпускников. Заместитель директора по учебно-производственной работе Николай Лисецкий выделяет ряд причин, почему так происходит:
– На многих предприятиях идет оптимизация, проводится переподготовка сотрудников, из-за увеличения пенсионного возраста многие остаются на своих рабочих местах. Да и требования к выпускникам заметно выросли – предприятия хотят получить лучших работников.
Не всегда организации могут решить и квартирный вопрос молодых специалистов. Раньше предоставляли место в общежитии. Сейчас работа есть, а жить негде. Приходится снимать, а зарплаты у выпускников невысокие.
В колледже есть учащиеся с особенностями психофизического развития. Николай Николаевич признается, что с ними возникают свои сложности:
– Такие ребята распределяются со всеми на равных, но конкурировать с обычными выпускниками им труднее.
Четкое взаимодействие с работодателями позволяет найти первое рабочее место всем учащимся – каменщикам, швеям, электрогазосварщикам, отделочникам и электромонтерам. В первую очередь колледж обеспечивает кадрами Оршанский район. А вот выпускники специальности «оборудование и технология сварочного производства» разъезжаются по всей стране.
Окончательное распределение в колледже пройдет в конце апреля, и Николай Лисецкий настроен оптимистично:
– В этом году выпускаем 169 учащихся. Надеемся, работа найдется для каждого.
Надежда ТОЧИЦКАЯ, «ЗН», tochickaya@sb.by
«Без первого рабочего места никто не останется». Как проходит распределение в колледжах?
Потому что на 20 заявок, по статистике, 10 ребят
Полная перепечатка текста и фотографий запрещена. Частичное цитирование разрешено при наличии гиперссылки.