Пособие по временной нетрудоспособности

На вопросы отвечает Лев СТРАЦКЕВИЧ, экономист
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием назначалось работнику за период с 22 августа по 5 сентября. 


Среднедневной заработок для исчисления пособия определялся из заработка работника за май — июль. В мае — июне отработаны все рабочие дни по графику работы. В июле из 22 рабочих дней по графику работы отработаны 18 рабочих дней (4 рабочих дня приходились на период предоставленного отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам).


Согласно лицевому счету на июль приходились выплаты ежемесячной  премии за июнь в сумме 580 000 руб., и начисленной премии за 18  рабочих  дней июля в сумме 490 000 руб.


При определении среднедневного заработка в заработок расчетного периода включена  ежемесячная премия за июнь в сумме 474 545 руб. (580 000 руб. : 22 дня (число рабочих дней по графику работы в июле) х 18 дней (число отработанных дней в июле)), и вся сумма выплаченной премии за 18 отработанных дней июля (490 000  руб.). 


Правильно ли включены в заработок расчетного периода выплаченные в июле премии?

На вопросы отвечает Лев СТРАЦКЕВИЧ, экономист


ОТВЕТ. Согласно Положению о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденному постановлением Совета Министров от 28.06.2013 № 569 (далее — Положение),  если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, выплаченные согласно лицевому счету в этом месяце премии  при определении среднедневного заработка учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце (п. 24 Положения).  


Указанный порядок учета премий применяется и в отношении премии, начисленной за фактически отработанное неполное время в текущем месяце и выплаченной, согласно лицевому счету, в этом же месяце.


В данном случае выплаченная в июле ежемесячная премия за июнь в заработок июля включена правильно (474 545 руб.).


Выплаченную в июле премию за 18 отработанных дней июля следовало включить в заработок не полностью, а также пропорционально отработанному времени в этом месяце.    


Рассчитанная пропорционально отработанному времени сумма премии за июль для включения в заработок июля составит 400 909 руб. (490 000 руб. : 22 дня (число рабочих дней по графику работы в июле) х 18 дней (число отработанных дней в июле)). 


Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием назначалось работнику за период с 5-го по 12 сентября. 


Среднедневной заработок для исчисления пособия определялся из заработка работника за март — август. 


По графику работы работника в августе 21 рабочий день. Отработаны 22 дня (согласно приказу работник привлекался к работе в выходной день 16 августа). Согласно лицевому счету на август приходилась выплата ежемесячной премии за июль в сумме 650 000 руб.


В заработок августа плательщиком включена премия в  сумме 680 952 руб. (650 000 руб. : 21 день (число рабочих дней по графику работы в августе) х 22 дня (число отработанных  дней в августе с учетом работы в выходной день)).


Правильно ли включена в заработок августа сумма премии?


ОТВЕТ. В данном случае выплаченную в августе ежемесячную премию за июль в заработок августа следовало включить в сумме, отраженной в лицевом счете (650 000 руб.).


Произведенный плательщиком расчет премии повлек за собой необоснованное завышение среднедневного заработка и переплату пособия.


Работницей представлен плательщику листок  нетрудоспособности по  уходу за больным ребенком при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях за период с 11-го по 19 сентября. Дни 13-го и 14 сентября (суббота и воскресенье) по графику работы работницы являлись выходными днями. 


Пособие по представленному листку нетрудоспособности назначено за 11, 12, 15–19 сентября. Отказ плательщика в назначении пособия за 13-е и 14 сентября мотивирован тем, что на указанные дни (выходные по графику работы) работнице не требовалось освобождение от работы для ухода за больным ребенком.


Обоснованно ли отказано в назначении пособия за 13-е и 14 сентября?


ОТВЕТ. Согласно ст. 18 Закона от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях назначается на период, в течение которого ребенок по заключению врача нуждается в уходе, но не более чем на 14 календарных дней по одному случаю заболевания.


В соответствии с Инструкцией о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты от 09.07.2002 № 52/97 (далее —  Инструкция), листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях выдается со дня, когда лицо, осуществляющее уход, нуждается в освобождении от работы, на период, в течение которого необходим уход, но не более чем на 14 календарных дней по одному случаю заболевания.  


В данном случае листок нетрудоспособности выдан в соответствии с Инструкцией (со дня, требующего освобождения работницы от работы, и на период нуждаемости в уходе, не превышающий 14 календарных дней).


Пособие по представленному листку нетрудоспособности следовало назначить за все календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (с 11-го по 19 сентября).

Взносы в садовых товариществах


В 2014 г. СОТ «Березка» Бобруйского района почему-то установил размер членских взносов в зависимости от размеров участков членов товарищества, определив стоимость одной сот-ки в 80 тыс. руб.


Имеется ли в законодательстве Республики Беларусь документ, регламентирующий деятельность садовых товариществ? Не противоречит ли ему решение нашего товарищества?

Н. ЛАРИНА, В. РУДНИЦКАЯ, А. ДМИТРИЕВ,М. РОМАНОВСКАЯ


На вопрос отвечает Александр МАСЛОВСКИЙ, юрист


ОТВЕТ. Основными нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность садовых товариществ в Республике Беларусь являются Гражданский и Земельный кодексы, Указ Президента Республики Беларусь от 28.01.2008 № 50 «О мерах по упорядочению деятельности садоводческих товариществ», утвердивший Положение о садоводческом товариществе (далее — Положение), и постановление Совета Министров от 21.07.2008 № 1048 «О некоторых вопросах реализации Указа Президента Республики Беларусь от 28 января 2008 г. № 50», которым утверждены Типовые правила внутреннего распорядка садоводческих товариществ и форма членской книжки члена садоводческого товарищества.


Что касается взносов членов товарищества, то условия и порядок их уплаты установлены главой 6 Положения. Согласно п. 54 Положения для обеспечения деятельности товарищества учредители, члены товарищества вносят следующие взносы:


паевые — денежные средства, вносимые учредителями, членами товарищества при создании товарищества, используемые на возмещение организационных расходов, оформление документов, связанных с созданием товарищества, и приобретение (создание) объектов общего пользования товарищества;


членские — денежные средства, периодически вносимые членами товарищества, расходуемые на цели, связанные с осуществлением деятельности товарищества, в т.ч. на оплату труда штатных работников, вознаграждение членов правления, членов ревизионной комиссии и членов счетной комиссии;


целевые — денежные средства, вносимые членами товарищества на основании решения общего собрания (собрания уполномоченных) для реализации ежегодных планов агротехнических мероприятий и ремонтно-хозяйственных работ, создания и капитального ремонта объектов общего пользования, а также при необходимости финансирования других мероприятий, утвержденных общим собранием (собранием уполномоченных);


дополнительные — денежные средства, вносимые членами товарищества на покрытие убытков товарищества.


Установление (изменение) размеров и сроков внесения членских, целевых и дополнительных взносов членами товарищества, равно как и установление размеров пени за несвоевременное их внесение, отнесены п. 28 Положения к компетенции общего собрания — высшего органа управления товарищества.


В целях оперативного принятия решений по данным вопросам, на основании п. 29 Положения может проводиться собрание уполномоченных.


Согласно п. 19 Положения член товарищества обязан своевременно вносить взносы в соответствии с решениями общего собрания (собрания уполномоченных), однако, на основании п. 18 Положения у него есть право обращаться в суд с требованием о признании недействительными таких решений. Также п. 56 Положения установлено, что разногласия по вопросам внесения взносов и их расходования товариществом рассматриваются общим собранием (собранием уполномоченных), правлением, а споры по этим вопросам — судом.


Таким образом, в случае, если принятие уполномоченным органом управления Вашего товарищества решения об условиях и размере уплаты членских взносов основано на Положении, уставе товарищества и проведено в строгом соответствии с процедурой, установленной данными документами, оно должно выполняться всеми членами садового товарищества.


Следует также учесть, что в случае несвоевременного внесения членами товарищества взносов (в течение двух месяцев подряд со дня наступления срока уплаты) правление товарищества вправе принять решение об отключении таким членам электроэнергии и воды до выполнения ими обязанностей в полном объеме (п. 42 Положения). 


Невнесение взносов в течение шести месяцев подряд со дня наступления срока их внесения согласно п. 20 Положения является основанием для исключения из состава членов товарищества по решению общего собрания, которое осуществляется на основании материалов, свидетельствующих о том, что после получения письменного предупреждения правления член товарищества не принял мер к устранению допущенных нарушений в установленный в этом предупреждении срок.
Заметили ошибку? Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter