Поработаешь дольше — отдохнешь больше

Хотелось бы узнать, как закон трактует понятие ненормированный рабочий день? Руководитель нашего предприятия часто просит меня задержаться после окончания рабочего дня, чтобы выполнить срочное задание. Как должна оплачиваться такая работа?Виолетта М., Гомельская область

За разъяснениями мы обратились в Министерство труда и социальной защиты и вот что там ответили.
— Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости по письменному или устному приказу (распоряжению) нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.
Согласно статье 158 Трудового кодекса, который вступит в силу с января 2008 года, продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается за счет средств нанимателя и может составлять до семи календарных дней. Порядок, условия предоставления и продолжительность такого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.
Кроме того, за счет собственных средств нанимателя дополнительные отпуска до трех календарных дней могут быть установлены тем работникам, кто имеет продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли.


 

Заметили ошибку? Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter