Сыну недавно исполнилось 17 лет, он хочет летом подработать. Хотелось бы узнать, какие права предоставляет закон такому работнику?
Анна Петровна, г.Воложин
На вопрос читательницы отвечает главный специалист юридической консультации главного правового управления аппарата Совета ФПБ Светлана КОТОВА:
— По общему правилу не допускается заключение трудового договора с лицами моложе шестнадцати лет. Вместе с тем Трудовым кодексом предусмотрено, что с письменного согласия родителя или попечителя трудовой договор может быть заключен даже с ребенком, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения. Следует иметь в виду, что ни один наниматель не имеет права принять на работу несовершеннолетнего гражданина без предварительного медицинского осмотра, а также устанавливать такому работнику предварительное испытание при приеме на работу.
Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет — не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
Эти сроки еще более сокращены для учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время: подростки 16—18 лет могут работать в данном случае не более 17,5 часа в неделю, а в возрасте от 14 до 16 лет — не более 11,5 часа в неделю.
Имеются также особенности в установлении норм выработки и оплате труда. Так, нормы выработки для несовершеннолетних устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, а заработная плата при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как и работникам при полной продолжительности ежедневной работы.
Тех, кому не исполнилось 18 лет, наниматель не вправе допускать к работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены. Ночным считается время с 22 до 6 часов. Нельзя также привлекать работников моложе 18 лет к работам в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, к сверхурочным работам.
Труд несовершеннолетних нельзя использовать на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных и горных работах. Следует иметь в виду и такой важный момент: запрещаются подъем и перемещение вручную несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Нормы установлены постановлением Министерства труда от 18 декабря 1997 года № 166 “О подъеме и перемещении тяжестей вручную подростками от 14 до 18 лет”.
Законодательством о труде определены гарантии для подростков и в вопросах предоставления отпусков. Так, по желанию подростка отпуск за первый рабочий год предоставляется до истечения шести месяцев работы. Трудовые отпуска работникам моложе 18 лет предоставляются в летнее время или по их желанию в любое другое время года.
