Назар Прокудин, учащийся Малоритского государственного профессионального лицея сельскохозяйственного производства
Алина Гумен, главный правовой инспектор труда Брестской областной профсоюзной организации работников АПК, пояснила, что выпускникам, направленным на работу, гарантировано трудоустройство в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией:
— При этом вид трудового договора, условия труда и отдыха, заработная плата определяются по договоренности между работником и нанимателем с учетом норм законодательства и локальных правовых актов, действующих в организации. После оформления приема на работу в месячный срок молодому специалисту выплачивается денежная помощь (так называемые подъемные) в размере месячной стипендии, а также компенсируется переезд работника и членов его семьи в другую местность.
Молодым специалистам организаций АПК в течение первых двух лет работы ежемесячно производится доплата к зарплате в размере 0,46 базовой ставки, установленной для работников бюджетных организаций.
Если молодой специалист продолжит работу в организации по истечении этого срока, размер ежемесячной доплаты увеличивается до 0,69 базовой ставки и выплачивается последующие три года.
Алина Гумен напомнила, что нужно внимательно изучать коллективные договоры организаций: в них устанавливаются дополнительные по сравнению с законодательством льготы и гарантии молодым специалистам — компенсация съемного жилья, материальная помощь для приобретения товаров длительного пользования, выплаты при призыве на военную службу, вступлении в брак и другие.
При определенных условиях молодой специалист может рассчитывать на получение льготного кредита в банке на приобретение домашнего имущества и товаров первой необходимости.