На вопрос читательницы отвечает заведующий юридической консультацией главного правового управления аппарата Совета ФПБ Владимир ШЕЛКОВИЧ:
— Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия. Продление социального отпуска данного вида не предусмотрено.
Вместе с тем статья 190 Трудового кодекса предоставляет работнику по его письменному заявлению возможность получения отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам: для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам на срок не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением.
Вы вправе обратиться к нанимателю с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам на срок не более 30 календарных дней. А если в локальных нормативных актах содержится условие о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более 30 календарных дней и определены случаи его предоставления, тогда вы вправе просить у нанимателя предоставления отпуска в связи с необходимостью ухода за ребенком старше трех лет продолжительностью, установленной в коллективном договоре, соглашении.
От трех до пяти
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком до достижения им пяти лет без сохранения права на пособие, поскольку ребенок часто болеет?Алла ВОЛОКИДА, г.Минск
