Есть у нас небольшая в процентном отношении часть работников, для которых что выпить на работе, что прогулять недельку–другую — раз плюнуть. Я имею в виду нерадивых родителей, лишенных родительских прав и обязанных возмещать расходы государства на содержание своих детей. В абсолютном большинстве случаев трудятся эти работники из–под палки, отличаются феноменальной способностью напиться на рабочем месте в любую минуту и в любой ситуации (например, машинист крана недавно поднялся в кабину как нормальный человек, а спускался через час в невменяемом состоянии). Реальных же мер воздействия мы принять не можем. В трудовом законодательстве сложилась уникальная ситуация, когда одним закон писан, а другим — нет. Например, в целом добросовестный, но однажды оступившийся гражданин, пришедший на работу, что называется, «с перегаром», однозначно увольняется по соответствующей статье Трудового кодекса. Его можно уволить и за 2 — 3 опоздания в течение года. Наверное, это справедливо. А с горе–родителями закон становится неоправданно либеральным. К их услугам — широкая палитра льгот и привилегий. А потому входят в обыкновение и прогулы, и опоздания, и самовольные уходы с работы...
По моим наблюдениям, стоит такому работнику избежать наказания за первый проступок, как нарушения потом нарастают лавинообразно. Так было с одним из наших «обязанных». Началось все с одного прогула, другого, потом он не появлялся на работе неделю. Убедившись, что уволить мы его не можем, вошел во вкус и отсутствовал около трех месяцев. Сейчас решается вопрос о привлечении его к уголовной ответственности за уклонение от возмещения государству расходов на воспитание детей. А ведь были бы у нас эффективные законные рычаги воздействия — как знать, может, и не дошло бы дело до суда. Отсутствие в законодательстве реальных мер по воздействию на эту категорию лиц порождает у них чувство вседозволенности, а у нанимателей — ощущение своего бессилия.
Юрий КАЧАЙЛО, начальник отдела кадров и быта «Полоцксельстроя».
