На вопрос читателя отвечает главный специалист юридической консультации главного правового управления аппарата Совета ФПБ Светлана КОТОВА:
— Статьей 61 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.
Принимая работника на ту или иную должность, нанимателю необходимо придерживаться установленных квалификационными справочниками требований, касающихся в том числе специальной подготовки, образования и стажа работы. В качестве квалификационных требований для занятия должности начальника цеха (участка) установлено высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее специальное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет.
Вместе с тем в порядке исключения на должности руководителей всех уровней управления, специалистов (без категории) и других служащих наниматель может назначить лиц, не имеющих образования и (или) стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями, с учетом деловых и профессиональных знаний.
Образование или инициативность?
В нашем СПК на должность начальника участка ремонтных работ приняли работника, у которого среднее специальное образование. Но ведь уровень его образования не соответствует занимаемой должности.Валерий, Лидский р-н
