Все-таки “труд — источник изобилия” или “работа подождет”? Этот вопрос приобретает особую значимость в череде последних новостей: “МТЗ переходит на четырехдневку”, “моторный тоже перешел”, “завод шестерен подстраивается под график МТЗ”. Кстати, некоторые эксперты предлагают всему миру перейти на четырехдневную рабочую неделю, считая ее по целому ряду причин лучше пятидневной.Всемирную IT-сферу, в перспективности которой до последнего времени не сомневался практически никто, ждет, похоже, глобальный программный сбой. В будущем году корпорация Microsoft уволит до 18 тысяч своих сотрудников — об этом самом масштабном сокращении в истории фирмы сообщил ее генеральный директор Сатья Наделла. Сегодня в компании работают около 127 тысяч человек, таким образом в 2015 году штат компании сократится сразу на 14%. Топ-менеджеры Microsoft обещают, что попавшие под сокращение смогут рассчитывать на компенсации и помощь компании в поиске новой работы. Еще один крупный производитель сетевого оборудования, американская компания Сisco, объявила о предстоящем увольнении около 6 тысяч сотрудников. Это 8% от всего работающего в компании персонала. В не менее известном IBM “в корзину” будут отправлены в текущем году 15 тысяч человек. Финская компания по созданию компьютерных игр Rovio — разработчик популярной Angry Birds (“Сердитые птицы”) — намерена рассердить 16% своих работников, лишив их работы.
“Массовые выбросы” на мировом рынке труда IT-сферой не ограничиваются. Тотальные сокращения (до 15% персонала) сотрясают банковскую систему США. Корпорация Boeing заявила о намерении выпустить в “свободный полет” 3 тысячи своих сотрудников: стратегический военно-транспортный самолет C-17 Globemaster оказался невостребованным. Впрочем, кадровые чистки чаще затрагивают не столько самолетостроителей, сколько потребителей их продукции. Немецкая авиакомпания Lufthansa в 2012 году решила для снижения издержек сократить не менее 3 тысяч административных сотрудников, а оставшимся снизить зарплату. Прошлый год стал непростым для ее франко-голландского и британского конкурентов: авиакомпания Air France-KLM в прошлом году была вынуждена уволить более 5 тысяч сотрудников, а British Airways — 400 стюардесс.
Не лучше обстоят дела и у автомобилестроителей. Завод Saab лишится 200 рабочих — притом что вся численность персонала этого шведского предприятия составляла 550 человек. Американское машиностроение “усыхает” целыми заводами, число уволенных исчисляется десятками тысяч. В России сборка иномарок ведется с переменным успехом: скажем, совместное предприятие Ford Sollers в 2014—2015 годах намерено инвестировать в свое развитие около 900 миллионов долларов, но основная часть этой суммы достанется предприятию в Елабуге, тогда как завод во Всеволожске приступил к массовому выпуску... персонала. Неудивительно, что в тяжелом положении оказались и российские металлургические компании: в прошлом году эта отрасль отправила на улицу 33,5 тысячи человек. Но в растущей безработице есть не только негативные стороны, обращает внимание заместитель директора Центра системного анализа и стратегических исследований НАН Беларуси Георгий Гриц:
— С точки зрения рыночной экономики безработица — стимулирующий фактор. А массовые сокращения — естественный процесс, в котором нет ничего страшного, но при одном существенном условии: если на пособие по безработице человек будет способен вполне комфортно прожить. Ведь очевидно, что если в Швеции, например, ежемесячный размер такого пособия составляет 2,5 тысячи евро, то любые массовые сокращения там проходят вполне безболезненно. С другой стороны, такое пособие не может превышать среднюю зарплату в стране, иначе возникает “ловушка бедности”: появляется соблазн сознательно не работать. Подобное в развитых странах наблюдается все чаще.
Откровенно депрессионные же страны даже затрагивать не стоит, хотя именно в них кардинальные пертурбации на рынке труда все чаще выливаются в уличные протесты. Недавно планы греческих властей сократить за год 12,5 тысячи госслужащих привели к нападению даже на мэра Афин, а к перманентной национальной забастовке подключаются то мэрии греческих городов, то полиция. На этом фоне продолжающаяся в нашей стране модернизация, а также оптимизация производственного процесса — перевод некоторых предприятий на четырехдневную рабочую неделю — выглядит и вовсе щадящим вариантом. Как пояснил заместитель гендиректора МТЗ по идеологической работе, кадрам и соцразвитию Василий Тыманович, делается это с целью оптимизации производства и экономии всех видов ресурсов: материальных, энергетических, человеческих. Но речь у нас идет не о том, чтобы кого-то выбрасывать на улицу, а о сокращении рабочих смен. Это имеет множество плюсов: сохраняется коллектив профессионалов. И как только увеличится спрос на продукцию предприятия, тут же будет увеличен ее выпуск.
Кстати, экспертное сообщество Международной организации труда недавно призвало всех перейти на четырехдневную рабочую неделю. Эксперт МОТ Джон Мессенджер поясняет: короткая неделя положительно скажется на здоровье, поскольку многие заболевания вызваны именно напряженным ритмом работы и стрессами. Согласно различным исследованиям, те, кто проводит в офисе долгие часы, зачастую лишь имитируют бурную деятельность. Наконец, люди с более короткой рабочей неделей чаще чувствуют себя счастливыми и довольными жизнью, длительные же будни приводят к конфликтам и на работе, и дома. Выиграет даже окружающая среда: при сокращении количества поездок людей на работу и обратно уменьшится количество выбросов в атмосферу. Идея всеобщей четырехдневки уже поддержана одним из основателей Google Ларри Пейджем и мексиканским миллиардером Карлосом Слимом. Впрочем, в глобальном масштабе подобное чревато и негативными последствиями, предупреждает Георгий Гриц:
— Если посмотреть на весь мир в контексте глобальной рыночной конъюнктуры, мы увидим, что сегодня производственные объемы вдвое превышают объемы потребления. Иными словами, производится больше, чем покупается. При этом огромная доля производителей приходится на регионы с минимумом социальных гарантий. Например, Юго-Восточную Азию. Переход без того стагнирующей Европы на четырехдневку окончательно развяжет им руки и позволит оккупировать европейские рынки. Короткая рабочая неделя может быть уместной лишь в локальном плане, для отдельных предприятий. И то при условии, что она не отразится на зарплатах, что важно для работников, и не приведет к потере высококвалифицированных кадров — в этом интерес нанимателей да и экономики в целом.
osipov@sb.by
