Марина Гришукевич, заместитель директора Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты:
— Из представленных ООО «Бэквэм» документов усматривается, что вы выполнили работу в пользу данной организации на условиях заключенного договора подряда.
Стоимость работы, порядок и сроки оплаты определены в пункте 4 вышеназванного договора, согласно которому общая сумма договора равна совокупному денежному вознаграждению по договору на протяжении срока его действия. За выполнение работы вам причиталось ежемесячное денежное вознаграждение в размере Bn488. Обусловленную цену работы, за вычетом подоходного налога и взносов ФСЗН, ООО «Бэквэм» обязалось выплачивать вам ежемесячно в срок до 30 числа, следующего за отчетным, при условии подписания обеими сторонами к указанной дате акта.
Согласно подпункту 3.1 пункта 3 договора вам надлежало ежемесячно представлять заказчику на подписание акт сдачи-приемки выполненных работ в двух экземплярах, который в случае подписания его обеими сторонами является основанием для оплаты выполненных работ.
Из представленных платежных поручений и списков к ним усматривается, что 19 декабря 2017 года на ваш карт-счет перечислено Bn 184, 15 февраля 2018 года — Bn46, 23 февраля 2018 года — Bn50, 01 марта 2018 года — Bn40, 06 марта 2018 года— Bn200, 23 марта 2018 года — Bn141.
Разъясняем, что договор подряда относится к гражданско-правовому договору. В соответствии с требованиями статьи 6 Трудового кодекса под действие данного Кодекса не подпадают отношения по поводу осуществления обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством.
Таким образом, нормы законодательства о труде на гражданско-правовые отношения не распространяются.
Гражданско-правовые отношения по договору подряда регулируются положениями статей 656-717 Гражданского кодекса.
Споры, вытекающие из гражданско-правовых отношений, подлежат рассмотрению в суде по месту регистрации организации. Срок исковой давности составляет три года (статья 197 ГК).
Также при заключении гражданско-правового договора на работодателя распространяются требования Указа Президента от 6 июля 2005 года № 314 «О некоторые мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам».
Пунктом 1.1. вышеназванного Указа определен перечень существенных условий, которые должны содержаться в договорах, заключаемых юридическими лицам и индивидуальными предпринимателями с людьми предметом которых является выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности.
К таким существенным условиям относятся: обязательная письменная форма договора, порядок расчета сторон, включая суммы, подлежащие выплате; ответственность за неисполнение заказчиком обязательств по оплате выполненной работы в виде неустойки в размере не менее 0,15 процента невыплаченной суммы за каждый день просрочки.
Вас затопили соседи? Обсчитали в магазине? Необоснованно оштрафовали? Вы затрудняетесь в решении повседневных проблем в сфере ЖКХ, торговли, транспорта? Не находите общего языка с администрацией района, ГАИ, банком или турфирмой?
Присылайте нам ваши вопросы и жалобы.