Можно ли уволить будущую маму?

Трудовой договор, содержащий условие о предварительном испытании, может быть расторгнут с беременной женщиной на основании статьи 29 Трудового кодекса, в которой предусмотрено право нанимателя и работника расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием до истечения срока предварительного испытания либо в день истечения предварительного испытания. В этом случае не действуют гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для беременных женщин. Так, в соответствии с Трудовым кодексом расторжение трудового договора с беременной женщиной по такому основанию, как расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, не допускается за исключением таких случаев:
— ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;
— систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
— прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
— появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время;
— совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
— однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников;
— призыва работника на воинскую службу;
— восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
— нарушения установленных правил приема на работу.
Необходимо отметить, что расторжение трудового договора с предварительным испытанием является отдельным основанием для прекращения трудового договора. Следовательно, несмотря на то, что при увольнении нанимателем работника инициатива исходит от нанимателя, увольнение происходит в связи с возникновением объективного юридического факта — отрицательного, неудовлетворительного результата испытания.
Следует иметь в виду, что увольнение работника, признанного нанимателем не прошедшим предварительного испытания, возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять свои обязанности. Поэтому наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим предварительного испытания.