Разделение трудового отпуска возможно только по соглашению сторон. Об этом заявила консультант отдела трудовых отношений главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Татьяна Рахубо, отвечая на вопрос читателя sb.by.
В частности, Олег О. поинтересовался, имеет ли право руководство бюджетной организации делить отпуск на две части при том, что сам работник этого не желает, а хочет отгулять отпуск целиком.
– В соответствии с частью первой статьи 174 Трудового кодекса по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, – пояснила эксперт. – При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Следовательно, разделение трудового отпуска возможно по соглашению сторон. В одностороннем порядке данный вопрос не может быть решен. При этом следует учитывать график трудовых отпусков, в котором трудовой отпуск запланирован полностью либо частями.
Фото: архив БЕЛТА
