Молодые специалисты ищут лучшие условия труда

Каждый год в различные предприятия и организации страны приходят тысячи молодых специалистов. Этот август не исключение. Вчерашние выпускники вузов и ссузов разлетаются по своим первым рабочим местам. Одни уже распаковывают чемоданы в еще незнакомом общежитии, другие пока собирают их в родительском доме. Но еще немного, и все они, молодые и амбициозные, с головой окунутся в другую жизнь. Новый коллектив, обязанности и ответственность, бытовые хлопоты, зарплата и жилье. Для большинства из них новая работа — страсть на всю жизнь. Как лучше применить на практике то, чему учили пять лет в институте? Как обустроиться на новом, незнакомом месте? И еще добрый десяток вопросов и проблем, которые требуют разрешения и ответа. Конечно, во многом выпускникам помогают работодатели, местные власти. С молодыми и уже «закрепившимися» специалистами встретились корреспонденты «Р».

Первый шаг, он трудный самый

Ситуация с трудоустройством сегодня непростая. Новоиспеченные врачи, учителя, юристы, выпускники профтехов ждут знакомства с первым местом работы с надеждой и страхом. Вдруг что-то пойдет не так? Одни хватаются за любую возможность получить опыт, другие ищут повод остаться в городе. Чего же не хватает молодым специалистам, и где искать защиту и поддержку?

Медсестре Наталье ДОРОЖЕЙ, несмотря на сложности, очень нравится ее работа и коллектив

От того, как примут новоиспеченного доктора, экономиста или учителя, зависит его желание работать. Наталья Дорожей окончила Гродненский медицинский колледж, получила востребованную нынче профессию медицинской сестры. Девушка родилась и выросла в сельской местности, однако возвратиться в родную деревню не получилось, да и не особо хотелось. Вместе с подругой она получила распределение в небольшую больницу в агрогородке Индура в Гродненском районе. До Гродно более 40 км. И каждый день молодой девушке приходится преодолевать это расстояние.

— После окончания училища нас распределили в центральную городскую поликлинику в областном центре, но оттуда перенаправили в агрогородок Индура. Обещали со временем дать общежитие, но прошло уже больше года, а мне приходится снимать квартиру в Гродно и ездить на работу каждый день. В месяц только на проезд уходит больше миллиона, или 100 рублей, как сегодня. Еще 150 рублей из небольшой зарплаты — аренда жилья. Пробовали искать квартиру в агрогородке, но предлагают только без удобств. За проезд поликлиника оплачивает 2 базовые один раз в квартал. Без помощи родителей пришлось бы туго.

«Утешают» молодую медсестру отличный коллектив, замечательный главный врач и возможность стать настоящим профессионалом. Приходится вести прием, выезжать на вызовы, делать уколы и ЭКГ. В общем, пригодилось все, чему учили.

— Зато после такой практики могу работать где угодно, — признается молодой специалист. — Надеюсь, после замужества уеду в город, и не придется тратить столько денег на переезды.

Похоже, что совсем скоро место медсестры в больнице агрогородка вновь будет вакантно. Отсутствие жилья для новоиспеченных специалистов волнует и заведующую Индурской участковой больницей Татьяну Пунько:

— В этом году к нам прибудет семья медиков, поэтому обратились за помощью в местный СПК. Там пошли навстречу и выделили жилье, но остальным придется решать жилищные проблемы самостоятельно. Если бы было хотя бы одно общежитие для всех бюджетников (учителей, работников культуры), приезжающих к нам, то проблема не стояла бы так остро.

Главный юрисконсульт Гродненской городской центральной поликлиники Ирина Аксамит не скрывает, что очередь желающих получить общежитие идет очень медленно:

— Распределением мест в общежитиях занимается жилищная комиссия Гродненского горисполкома, а частичное возмещение проезда проходит согласно положению о материальной помощи. Сегодня это действительно 2 базовые величины в квартал. При предоставлении договора найма жилья выплачиваем 3 базовые в квартал.

В нынешнем году в поликлинику, обслуживающую большую часть Гродно, а также агрогородки Индура, Коптевка и Квасовка, уже пришли 8 врачей и 8 специалистов среднего звена. В профкоме рассказали, что за каждым из них закрепят опытного работника, который за шефство получит 10-процентную прибавку к зарплате.

Первый заместитель проректора Гродненского медицинского университета Виталий Воробьев также вынужден признать, что основными причинами, по которым молодежь покидает поликлиники и больницы Гродненщины, остаются бытовая неустроенность и желание жить «цивилизованно»:

— Первое место работы предоставляется всем нашим выпускникам без исключения. А потом начинаются перераспределения. В основном просят перевести по месту работы мужа или жены. Иногда бывает, что приезжают по распределению, а там место уже занято. Разные нюансы, но многие стараются отработать положенный срок. Август — самый острый период. Буквально за пару дней подписал 5 заявлений о перераспределении.

В образовании похожая картина. Специалист управления образования Гродненского облисполкома Тамара Зайко говорит, что практически каждый год в это время начинают обращаться молодые педагоги с просьбой о повторном распределении. Причины разные, часто просят дать «открепление» и даже готовы возместить немалые деньги — затраты государства на обучение. И все это лишь бы не ехать в отдаленные деревни. Выбор странный, учитывая, что найти работу не так-то просто даже специалистам со стажем.

Отказаться от первой работы проще, чем потом отыскать ее самостоятельно. Начальник управления государственной службы занятости населения Гродненского облисполкома Александр Соболь приводит некоторые цифры:

— К концу прошлого года счет выпускникам, которые так и не устроились на работу, шел на сотни. С высшим образованием — 117, со средним специальным — 182, профессионально-техническим — 39. Среди самых «невостребованных» профессий несколько лет кряду числятся инженеры, экономисты и юристы.

На что же еще жалуются выпускники вузов и ссузов? И куда обратиться за помощью неопытному молодому работнику? Председатель Гродненского областного комитета профсоюза работников здравоохранения Владислав Голяк подчеркивает важность своей работы:

— Стараемся отслеживать ситуацию с обеспечением жильем медработников области. Каждый год к нам обращаются работники сферы здравоохранения, и мы выступаем своеобразным посредником между ними и исполнительными комитетами. Например, проблему молодого врача-травматолога Владимира Гришкевича, который работает больше года в поликлинике № 6, удалось решить в кратчайшие сроки. Родом доктор из Брестской области. Получил распределение в Гродно, и ему все понравилось. Оставался нерешенным только жилищный вопрос. Мы обратились напрямую в Гродненский горисполком и получили положительный ответ. Сейчас молодой врач собирает вещи, чтобы заселиться в общежитие. В этом году в медицинских учреждениях области ожидается прибытие 426 молодых специалистов с высшим образованием, 27 — с высшим фармацевтическим, более 400 специалистов со средним специальным образованием. Основная проблема увольнений молодых врачей и медсестер — отсутствие жилья. В сельской местности задерживаются те, кто оттуда родом, а остальные предпочитают искать работу в городе.

Конечно, в процессе трудоустройства у недавнего выпускника может возникнуть много вопросов. Работники профсоюзной организации отмечают пассивность молодых специалистов в решении своих проблем. Им хочется, чтобы молодежь была более активной. Под лежачий камень вода не течет. Есть вопросы — нужно искать на них ответы.

Распределение с продолжением

Константин и Марина любят смотреть на звезды, Сергей от зари до зари трудится в полях, Андрей зашивает раны и гипсует сломанные руки. Что у них общего? То, что они работают в Слуцке и районе, и то, что они молодые специалисты. Как им живется, как они решают бытовые проблемы и что удерживает их на новом месте, узнавала корреспондент «Р».

Отправляюсь в среднюю школу № 12. В кабинете физики и астрономии ждет Константин Михайловский. Признаюсь, в подобное царство опытов я попадаю впервые. На столе учителя — компьютер, за его спиной — интерактивная доска, в шкафах — штативы, колбочки, спиртовка, люминесцентная лампа, модель двигателя внутреннего сгорания, глобус звездного неба, телескоп. В общем, все то, без чего не обойтись учителю физики и астрономии, который пытается сделать эти науки нескучными. Благодаря опытам ученики 7—11-х классов понимают, как трение влияет на инерцию, как зарядить предмет статическим электричеством, влияет ли центр тяжести на движение и почему самолет не падает.


«Физикой заинтересовать очень легко, — уверяет Константин. — Многое можно сделать своими руками, поэтому мы выполняем разные по сложности лабораторные работы — с  водой, электричеством, в области молекулярной физики. Детям нравится. Да и мне самому интересно показать природу некоторых вещей».

Константин Михайловский — не местный. Родился в Каменецком районе Брестской области. В Слуцк попал по распределению после окончания физического факультета БГПУ имени Максима Танка. Приехал, говорит, за женой Мариной, здешней уроженкой. Марина тоже учитель физики и астрономии, работает в гимназии № 1. Сейчас пара растит годовалого сына Владимира. Энергичный малыш, пока мы обсуждаем нюансы житья-бытья мамы и папы, с удовольствием рассматривает глобус звездного неба.

Хорошо, а как с жильем? Молодому специалисту практически невозможно самостоятельно обзавестись крышей над головой. «Живем в общежитии, комнату в котором выбил райисполком, а так стали на очередь нуждающихся в улучшении жилищных условий», — уточняет Константин.

Что касается планов на будущее, то они внятные — остаться здесь и, как говорится, пустить корни. «А почему нет? — пожимает плечами Константин. — Работа нравится, семья есть, собственный угол тоже, зарплата не такая маленькая, как многие думают. Да и возможность заработать есть: хороший учитель, помимо своих уроков, может вести кружки или дополнительные занятия. Было бы желание».


Хирург Андрей Сорокин работает травматологом во взрослой поликлинике Слуцкой ЦРБ. «Все раны, вывихи и переломы города и района мои», — шутит он. В медучреждении врач работает третий год, и он из «закрепившихся» специалистов. Не скрывает: после окончания мединститута хотел остаться в Минске. Но отдавать всю зарплату за съемное жилье…. Поэтому поехал в Слуцк по распределению. Большую роль, признается, сыграло то, что здесь живут родители. Однако вернулся молодой врач не в отчий дом, а в квартиру, которую ему с семьей на время работы выделило руководство больницы. Жена Андрея — стоматолог, сейчас воспитывает маленького сына. Пока она в декретном отпуске, врач-травматолог работает не покладая рук.

Думал ли уходить после распределения? Нет. Да и зачем учиться 6 лет, чтобы потом все взять и бросить? Из профессии насовсем мало кто уходит, только те, кто учился ради диплома, а не по призванию. «Пока буду работать здесь, а потом время покажет», — улыбается Андрей. И уточняет: в нынешней арендной однушке ютиться не хочется, поэтому их семья стоит в общей очереди на улучшение жилищных условий.

Еще один адрес — ОАО «Весейский Покров» в десяти километрах от Слуцка. Здесь молодых специалистов, а также тех, кто решил остаться после отработки, наверное, больше всего. Только в этом году к своим обязанностям приступят 8 вчерашних выпускников вузов и ссузов.


Инженер-механик Сергей Швед о себе рассказывает коротко: холост, приехал из Клецка, окончил БАТУ, по распределению отработал два года, остался здесь. Круг обязанностей — выпуск сельхозтехники на линию, организация ее ремонта, закупка запчастей. Трактора, грузовые автомобили и комбайны — вот что интересует молодого инженера. Бытовые мелочи хлопот не доставляют — об этом позаботилось руководство сельхозорганизации. Сергей живет в общежитии семейного типа, так называемой малосемейке, в агрогородке Весея. Думает ли уходить после отработки? Откровенно говоря, пытался отыскать работу в родном Клецке, но не получилось. О далеких планах немногословный парень пока не задумывался — будет работать, пока есть где. А вот о строительстве собственного дома мысли посещали. Там, смотришь, и семью создаст.

Удивительно, так много холостяков в одном месте я не видела. Впрочем, когда думать о жене и детях, если работаешь без выходных? Да, на селе рабочий день выглядит по-иному: с 6 утра и до поздней ночи. И так почти круглый год.

Агронома Сергея Скрицкого находим в поле. Начальник участка (больше 3 тысяч гектаров), он контролирует уборку и отвечает за качество урожая. За плечами у него Гродненский государственный аграрный университет, работа в хозяйстве и даже служба в армии. Рассказывает о себе, а сам мнет в руках обмолоченный колос, в котором — ни зернышка. Сергей доволен качеством жатвы. Молодой человек также живет в общежитии. Из приятных стимулов к труду — доплата молодым специалистам одной тарифной ставки первого разряда. Как только работник теряет статус, следующие три года ему доплачивают в трехкратном размере тарифной ставки первого разряда. Что держит Сергея в хозяйстве? Профессия. На земле везде одинаково тяжело работать, какая-никакая передышка только зимой. Да и работа агронома везде одинаковая. Если и менять что, так кардинально. Пока к этому не готов — втянулся и привык.


Наверное, как и многие другие. С 2011 по 2015 год в Слуцкий район прибыло 2166 молодых специалистов, приводит цифры главный специалист отдела идеологической работы, культуры и по делам молодежи Екатерина Казак. Сегодня продолжают работать 1426 (66 процентов). Это неплохой результат.

Хотя с самого начала всего половина молодых специалистов планирует не покидать свое первое рабочее место после отработки. Для 61 процента актуальны проблемы с жильем, и только 39 процентов устраивает заработная плата. Эти цифры — результат опроса об адаптации в коллективе и организации. Анкету заполнили 119 человек из организаций промышленности, сельского хозяйства, ЖКХ, образования, культуры и здравоохранения. Из этого же опроса стало ясно, что 92 процента молодых специалистов довольны работой и отношением к себе руководства. Это значит, что у них есть шанс решить любую бытовую и материальную проблему. А там, смотришь, и до закрепления недалеко.

 КОММЕНТАРИЙ СПЕЦИАЛИСТА 

Елена КУНЦЕВИЧ, заместитель начальника  главного управления организационно-кадровой работы Минского облисполкома:

— Каждый год в организации области приходят более 6000 молодых специалистов. После двухлетней обязательной отработки продолжает работать около 70 процентов. Хотя 4 года назад эта цифра составляла всего 53 процента. В основном люди увольнялись из-за отсутствия жилья и невозможности его получить. Чтобы сохранить молодые квалифицированные кадры, в области принят ряд мер. Так, молодым специалистам компенсируют затраты на жилье, помогают приобрести строительные материалы, в заготовке кормов для личного подворья, из прибыли выдают денежные займы и ссуды. Еще выплачивают единовременную матпомощь работникам, призванным на службу в армию и возвратившимся после окончания срока службы на прежнее место работы.

По указу Президента в сельском хозяйстве молодым работникам доплачивают одну тарифную ставку первого разряда в течение первых двух лет. Добавку к окладу получают и врачи. За работу в сельской местности их оклад повышается на 50 процентов, у специалистов участковой службы — на 40 процентов.

Что касается жилья. Без своего угла сложно строить планы на будущее. Поэтому наниматели помогают решать жилищные проблемы. Одни предоставляют общежитие или служебное жилье, другие помогают оплачивать аренду квартиры или комнаты, третьи выделяют кредиты на строительство собственного дома. Наиболее активно жилищные вопросы решают в Молодечненском, Слуцком и Столбцовском районах.

Впрочем, заинтересовать материально — это полдела. У молодых специалистов области есть возможность развиваться. Они участвуют в конкурсах профессионального мастерства и в молодежных проектах и слетах. Их посвящают в профессию и включают в резервы руководящих кадров. Можно долго говорить о том, как привлечь молодого специалиста. У каждого свой секрет. Главное — это результат. А он есть — 7 человек из 10 остаются на своих рабочих местах.

Диплом платежом красен

Многие молодые специалисты боятся распределения в незнакомую местность, которая кажется такой далекой и неизведанной. И обязательно найдутся те, кто пойдет на поводу нехорошей эмоции и попытается «откосить» от первого рабочего места по направлению. О том, чем грозит выпускнику неявка по месту распределения, корреспондент «Р» узнала у адвоката Минской городской коллегии адвокатов Наталии ДЕМЕНОК.


— Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, должен прибыть не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и обязательно отработать его. В свою очередь, наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу. Эти права и обязанности оговорены в Положении «О порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование».

Если выпускник не прибыл вовремя без уважительной причины, наниматель должен в течение месяца уведомить об этом учреждение образования.

Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих, служащих до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы, запрещается, за исключением прогула или отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

Если молодой специалист уволится раньше положенного срока, то и он, и наниматель обязаны письменно сообщить об этом в учреждение образования. Срок на это — один месяц.

Выпускник, который учился на бюджете, получил направление на работу, но не прибыл на рабочее место, должен возместить средства, затраченные на его учебу. Это оговорено в Положении «О порядке возмещения в республиканский и местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего».

Выпускник вправе отказаться от работы по распределению или перераспределению или от направления на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста, рабочего, служащего и добровольно возместить затраченные средства.

Для компенсации выпускник обращается в учреждение образования или государственную организацию, реализующую образовательные программы послевузовского образования, за расчетом суммы затраченных на его подготовку средств.

В случае неприбытия выпускника к месту работы или к месту прохождения интернатуры, его перевода или увольнения до истечения срока обязательной работы или прохождения интернатуры наниматель и выпускник в месячный срок сообщают об этом в учреждение образования, выдавшее выпускнику направление. Указывают причины и прилагают подтверждающие их документы, в том числе подтверждающие право выпускника на освобождение от возмещения затраченных средств.

Учреждение образования в месячный срок со дня получения необходимых документов либо в случае неполучения от нанимателя подтверждения прибытия к свидетельству о направлении на работу или к направлению в интернатуру в течение месяца со дня предполагаемого трудоустройства выпускника принимает решение о возмещении выпускником затраченных средств или его освобождении от такого возмещения с предоставлением права на самостоятельное трудоустройство.

Принятое решение оформляется приказом руководителя учреждения образования. Копия приказа и расчет суммы средств, подлежащих возмещению в бюджет, направляются выпускнику с извещением о необходимости возмещения затраченных средств в добровольном порядке в шестимесячный срок.

Если прошло шесть месяцев, а средства выпускник добровольно не возместил, учреждение образования осуществляет их взыскание в судебном порядке. Какая-либо иная ответственность, в частности уголовная и административная, за неуплату указанных сумм действующим законодательством Республики Беларусь не предусмотрена. Затраченные средства возмещаются в доход бюджета, из которого осуществлялось финансирование обучения.