Строитель не может уволиться с работы из-за того, что задолжал нанимателю. Как разрешить эту ситуацию?

Материальная безответственность

Порой бывает, что при увольнении сотруднику не торопятся дать полный расчет. Но иногда происходит и с точностью до наоборот — работник остается должен предприятию.

goodfon.ru

Могилевчанин Вадим два года трудился в частной строительной фирме начальником участка, затем, набравшись опыта, зарегистрировал собственное предприятие. Но расчет ему не дали. Почему? Говорит, что при устройстве на работу он подписал договор о полной материальной ответственности и принял на себя по документам различные матценности, не особо вдаваясь в детали. Теперь на нем повисло инструментов и материалов на существенную сумму. Конечно, основная часть электрогенераторов, бетономешалок, пиломатериалов и прочего, за сохранность чего он когда-то расписался, имеется в наличии. 

Однако неожиданно вскрылась и серьезная недостача — примерно на 4 тысячи рублей. Вадим уверяет, что ни он, ни его подчиненные всего, чего не хватает, в глаза не видели. Не было в их небольшой фирме такого количества перфораторов, шуруповертов, болгарок, тачек. Тем более никто не закупал впрок стройматериалы. Зачем? Сегодня они не в дефиците, а при длительном хранении теряют потребительские свойства. 

Конечно, все инструменты были на частном предприятии не в единственном экземпляре. Ведь нередко одна бригада фирмы трудилась, к примеру, в Могилеве, а другая — в Бобруйске. Но склада инвентаря, как на крупном заводе, здесь тоже отродясь не было. Если чего-то не хватало, брали в аренду — обычная практика. 

Вадим рассказывает: 

— Когда увольнялся мой предшественник, инвентаризации, насколько я помню, не было, его отпустили легко и просто. Я принимал у него материальные ценности, подписывал документы смело, так как доверял Андрею, одному из учредителей компании, хорошо знал его раньше. Однако когда захотел уволиться, сделали переучет и вскрылась огромная недостача. Теперь как с материально ответственного лица с меня требуют возмещения ущерба. Таких денег у меня нет, все вложено в дело, так что тружусь пока в двух местах, постепенно рассчитываюсь. Попробовал настаивать на увольнении, но мне пригрозили судом. 

Вадим считает, что вся его вина в том, что не слишком вникал в бюрократию, в бумажки. Дескать, он не кабинетный работник, а строитель, практик — ездит по объектам, решает множество вопросов, иногда приходится и самому работать руками. Своим подчиненным доверяет: говорит, присвоить ничего не могли. Уверен, что его подставили. 

Андрей, один из учредителей и руководитель фирмы, утверждает другое:

— Вадим — человек с высшим образованием, отдающий себе отчет в том, что такое материальная ответственность. Он прекрасно разбирается в оформлении документов, знает последствия ситуации, когда у человека, отвечающего за материальные ценности, чего-то не хватает. Просто, возможно, где-то проявил халатность, использовал, но не списал материалы. А количество инструментов на каждом участке небольшого предприятия вообще сосчитать несложно: имеются документы об оплате, накладные. Я вовсе не настаиваю, чтобы Вадим продолжал работать, но при увольнении он обязан рассчитаться. Более того, я не против решить конфликт в суде. Сейчас недостача, по заявлению Вадима, высчитывается из его зарплаты. 

Андрей показывает мне стопку документов, которые должны подтвердить его правоту: сличительную ведомость, какие-то журналы. Увы, корреспондент — не ревизор, да и в бумагах этих предстоит долго разбираться. Почти не сомневаюсь, что когда-то все недостающие инструменты имелись в наличии, но, может быть, что-то давно пришло в негодность, а списание по всем правилам не проводилось. Могли быть и другие ситуации, самые разные, включая кражи. 

Оба участника конфликта производят приятное впечатление — образованные, убедительные, не боятся неудобных вопросов, аргументируют свои позиции. При этом, несмотря на взаимную обиду, неплохо отзываются о деловых и профессиональных качествах друг друга. Да и то, что попытались урегулировать конфликт мирным путем, без суда, тоже говорит в их пользу. И все же…

Елена Исакова, старший помощник прокурора Могилева, комментирует:

— Вопросы материальной ответственности одни из самых сложных и конфликтных. Насколько мне известно, суды не ведут статистики по таким делам, но они, конечно, не редкость. Нужно быть очень осторожным, расписываясь за материальные ценности, так как впоследствии, в отличие от уголовных, в гражданских делах свою невиновность придется доказывать самостоятельно, а это совсем не просто.

В юридическом отделе Круглянской ПМК-266, например, отмечают, что задолженность работника перед предприятием может возникнуть при разных обстоятельствах. В частности, здесь нередко выдают беспроцентные ссуды своим сотрудникам. Некоторые, не успев рассчитаться, уходят на пенсию или на другую работу. Но если одни при этом продолжают рассчитываться по долгам, то другие «забывают». Тогда в судебном порядке возбуждается исполнительное производство. 

Кстати, взыскание может быть обращено на имущество должника, его зарплату или пенсию. Ему может быть ограничен выезд за рубеж и пользование личным транспортом до полного расчета. 

Был на ПМК-266 сотрудник, которому здесь дали ссуду на покупку автомобиля. Но автовладелец с погашением долга не спешил. Его уволили и в судебном порядке возбудили исполнительное производство. Сейчас он трудится в другом районе Могилевщины, на более скромной должности и гасит долг из зарплаты. 

Юрист Николай Курносов рассказал, что нередко должниками становятся из-за юридической неграмотности, излишней доверчивости. Материально ответственные работники увольняются, а за ними по чьему-то недосмотру остаются долги, которые впоследствии вешаются на правопреемника. Нового человека убеждают подписаться за материальные ценности, которые состоят на балансе, но на деле их давно нет и никто не помнит, при каких обстоятельствах они потеряны. Сотрудника уверяют: «потом разберемся», а через некоторое время у него начинаются серьезные неприятности. Расписываться можно только за то, что действительно принимаешь, видишь собственными глазами, а не за то, что числится на бумаге. 

Опрошенные корреспондентом «НГ» юристы подчеркнули: в ситуации с Вадимом можно попытаться уменьшить сумму долга. Дело в том, что все материальные ценности имеют определенный срок службы. Не исключено, что многое, числящееся за работником фирмы, полностью самортизировано и есть все основания для списания. Вадиму не мешает с этим детально разобраться, инициировать создание комиссии, еще раз провести инвентаризацию и списать все, что устарело. Большой процент вероятности, что в этом случае его долг станет значительно меньше. Да и с работы уволиться все же можно, если взять на себя обязательства по погашению долга. 

mendeleva@sb.by
Полная перепечатка текста и фотографий запрещена. Частичное цитирование разрешено при наличии гиперссылки.
Заметили ошибку? Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter