
История Анастасии
— Найти работу мне было сложно, — рассказывает мама. — Мало того, что у меня совсем маленький практический опыт в бухгалтерском деле, так и работодатели, узнавая, что двое малых детей на руках, сразу задавали вопрос: «Кто будет сидеть на больничных?»
Устроилась Анастасия в одну из фирм-однодневок — и попала в очень неприятную историю. Неожиданно умер руководитель, возникла организационная неразбериха, пропали документы, в том числе трудовая книжка Анастасии. И это произошло именно тогда, когда она ждала третьего малыша! Будущая мама не только не получила полагающихся ей последней зарплаты и выплат по больничному листу по беременности и родам, но и по факту стала безработной.
— Поначалу я сильно расстроилась, но потом подумала: пусть это будет самой страшной потерей в нашей жизни!
Муж был непротив, чтобы Анастасия после рождения третьего ребенка и дальше занималась домом и детьми, а он бы их обеспечивал, но страх потерять квалификацию и отстать от жизни не давал молодой маме покоя.
— Финансовое законодательство меняется быстро, совершенствуются системы бухучета, рано или поздно куда-то придется устраиваться, а я и так многое забыла, — признается героиня.
Выход из ситуации
Как-то знакомые подсказали, что можно пройти обучающий курс по современной бухгалтерии по направлению государственной службы занятости. Анастасия обратилась туда, ее направили на обучение по образовательной программе «Автоматизация бухгалтерского учета с использованием программы 1С: Бухгалтерия 8.0». После окончания ей удалось быстро найти работу — на предприятии по торговле спортивными товарами. «Корочка» о курсах в трудоустройстве, по убеждению многодетной мамы, сыграла не последнюю роль.
Пока Анастасия Метелица трудится на полставки и водит младшенького в детский сад для адаптации. Но уже есть договоренность с руководителем, что когда Димке исполнится три, мама начнет подсчитывать балансы полный рабочий день.
Чему еще можно научиться?
Как рассказала заместитель начальника отдела обучения граждан управления занятости населения Комитета по труду, занятости и соцзащиты Мингорисполкома Кристина Петрова, с начала года обучение по различным образовательным программам прошли четыре столичные молодые мамы, ухаживающие за детьми до 3 лет. Специалисты говорят, что ожидали большего спроса, и предполагают, что многие молодые женщины еще просто недостаточно информированы об этой возможности.

В перечне предлагаемых профессий и специальностей, которым можно обучиться, — администратор, контролер-кассир, парикмахер, повар, кладовщик, специалист по логистике, оператор станков с программным управлением, предприниматель — всего 33 названия. Если профессия рабочая, предусмотрена практика. Как показывает опыт, многие потом остаются работать на предприятиях, где она проходила.
И что немаловажно, — обучение для безработных бесплатное. А слушателям курсов выплачивается стипендия в размере от одной до трех базовых величин.
ФАКТ
Как рассказали в Минтруда и соцзащиты, возможность приобрести новую профессию, переобучиться или повысить квалификацию есть во всех регионах страны. В прошлом году повысили свой профессиональный уровень более сотни белорусок, ухаживающих за детьми до 3 лет, а в этом — уже около полусотни. Больше всего таких мам в Брестской и Могилевской областях.
НАШ БЛИЦОПРОС
Пользуетесь ли вы материнским днем?
Если вы мама, воспитывающая троих и более детей до 16 лет, то имеете право на дополнительный выходной день каждую неделю. И при этом свободный день оплачивается — в размере среднего дневного заработка. Но пользуются ли этим правом многодетные белоруски, совмещающие работу и воспитание наследников?

— Я работаю на полставки, и поэтому, увы, на меня это право не распространяется. Безусловно, если бы была такая возможность, с удовольствием бы воспользовалась. Полная занятость для меня нереальна: бабушек-дедушек, которые бы могли подсобить, у нас рядом нет, а супруг работает программистом полный день. Полдня порой уходит только на то, чтобы развезти детей по музыкальным школам и кружкам.

— Пока подумываю о том, чтобы воспользоваться этим правом. Работаю всего четыре года, и я прекрасно понимаю, что отсутствие специалиста на рабочем месте создает определенные трудности для коллег, а мне бы не хотелось кого-то напрягать. В то же время лишний свободный день мне действительно весьма кстати: у меня трое сынишек — двойняшки семи лет и старший девяти. Они в таком возрасте, что без присмотра не оставишь. Благо, у мужа посменная работа и бабушка помогает.

— У меня неполная рабочая нагрузка — 26 часов в неделю, поэтому права на дополнительный еженедельный выходной у меня нет. Этим правом мог воспользоваться мой муж, но мы решили, что обойдемся. За младшими помогают смотреть старшие детки, так что справляемся.

— Сейчас этим правом я не пользуюсь, а раньше — да. По моему мнению, такой день — это прекрасный подарок для мамы: уделить время своим детям и их нуждам. Днем отдыха в полном смысле этого слова моя свободная пятница, по большому счету, не была, потому что всегда оказывалась заполнена семейными делами — визитами в госучреждения за справками и другими документами, оплатой счетов, походами в поликлинику. Раньше многое из этих дел либо можно было сделать только в будние дни и нужно было отпрашиваться у руководителя, либо приходилось откладывать планы на неопределенный срок. Когда дети болели, три выходных подряд мы всегда использовали как время интенсивного лечения. В понедельник, как правило, мы в строю, и у мамы никаких больничных.
kozlovskaja@sb.by