Отношениям подчиненного и начальника посвящено немало едких афоризмов и анекдотов. Если разбирать по полочкам трудовое законодательство, то счет 1:1. И работник достаточно защищен, и работодатель имеет рычаги. Но разве в реальной жизни и реальных ситуациях не бывает, что кто–то из всех прав признает только право сильного?
Недавно мне рассказали случай, который вполне подойдет под категорию «из ряда вон». На одном из перерабатывающих предприятий, которое, кстати, считается вполне успешным, руководство систематически решало свои управленческие проколы за счет работников. Вот каким образом. Комбинат оштрафовали за загрязнение окружающей среды сточными водами. Сумма немаленькая — более 200 миллионов. Директор не стал ухудшать показатели прибыли. Издал приказ, согласно которому виновными в происшествии объявлены работники — 153 человека. Сумму разделили на них — с кого–то сняли 800.000, с кого–то почти 2 миллиона. (Средняя зарплата на предприятии 1 млн. 700 тыс. рублей.) Вполне допускаю, что на конкретных работниках тоже есть часть вины. Но не было проведено ни проверки, ни разбирательства. То есть факт нарушений не установлен. Оштрафованные работники уже после появления приказа написали объяснительные. Интересное обстоятельство — для них даже бланки были отпечатаны типографским способом. Оставалось только вписать свои данные и поставить число. Получается, обычная практика, поставленная на поток? Все это грубейшее нарушение законодательства.
Забегая вперед, отмечу, что именно такие штамповки–заготовки и навели приехавших с проверкой сотрудников федерации профсоюзов и госконтроля на мысль о том, что случай не единичный. Все это время работники покорно расставались с частью зарплаты. Почему? Надо признать, что далеко не все из нас знают свои права. Не уделил должного внимания ситуации и местный профком. Хотя должен был занять жесткую позицию. Только последний случай заставил рабочих написать письмо в Комитет госконтроля. Кстати — анонимное. Такая форма лично мне противна — но это тема отдельного разговора... Тем не менее приехала проверка. В ситуации разобрались. Директора обязали приказ отменить. По последней информации, все удержанные средства возвращены работникам.
Возможно, руководителю это станет уроком. А в ФПБ справедливо посчитали, что необходимо усилить работу с первичками. Большой минус, что работники предприятия не смогли довериться своему профкому. Понятно, непросто проявлять принципиальность, когда сам, хотя ты и предпрофкома, находишься в прямом подчинении у директора. Тогда зачем избирался? Не искать же рядовым сотрудникам правду только в столице, которая зачастую довольно далеко...
Но защищать свои права можно и нужно. Есть немало примеров, когда действия работодателя были оспорены в суде. Был такой случай. За два с половиной года до пенсии с сотрудником не продлевают контракт по причине истечения срока действия соглашения. Тот обратился в юридическую консультацию федерации профсоюзов. В ситуации разобрались и выяснили, что согласно документам наниматель был не прав. Спор разрешили мирным путем, сотрудника восстановили на работе и оплатили дни вынужденных прогулов. Нередко проблемы возникают у работников торговли. Недостача по кассе или испортился товар — высчитают из зарплаты. Все это случается. Но до первой проверки или письма в инстанцию. Хорошо, что приезжают комиссии, разбираются. Но значит, иные механизмы, страхующие от брутального «я начальник — ты дурак», не всегда срабатывают...
Да, уровень правосознания у нас растет. Семимильными шагами. Чуть что — сразу в суд. Не оплатили больничный, незаконно исключили из членов ЖСК, перевели без согласия на другую работу и так далее. И бывает так, что рассматриваются не только гражданские, но и уголовные дела. На днях управление КГБ по Гомельской области возбудило очередное уголовное дело в отношении начальника участка одной стройорганизации. Как выяснило следствие, руководитель не только держал в штате «мертвых душ», которым исправно начислялась заработная плата и выплачивались командировочные расходы, но и неоднократно использовал труд подчиненных в личных целях. То есть в рабочее время специалисты предприятия помогали по хозяйству шефу и его родственникам. Справедливость восстанавливают. Хорошо? Конечно! Но полагаю, лучше чтобы до этого дело не доходило.
Есть такое выражение «правда не бывает одна». Наверное, в спорах всегда так. Значит, без арбитра не обойтись. Но нанимателю надо помнить, что у него есть не только права, но и обязанности. А работнику не следует забывать, что, кроме обязанностей, у него есть и права. В отношениях с начальником мне нравится счет 1:1...
