— Практика показывает: специалисты, обучавшиеся по целевым договорам, наиболее успешно закрепляются в сельхозпредприятиях. И это закономерно. Целевая подготовка дает возможность заказчикам кадров направить на обучение в аграрные вузы и колледжи ребят, знакомых с сельским укладом и производством. После учебы выпускник возвращается в места, где родился и вырос, в круг семьи, на старте решен важный вопрос с жильем. Молодой специалист знает местных жителей, их менталитет, и процесс его профессионального становления проходит быстрее. Вдобавок в годы обучения он проходил практику в своем хозяйстве, а при написании диплома с преподавателем прорабатывал проблемные вопросы работы предприятия, искал оптимальные пути их решения. Коэффициент полезного действия от такого выпускника в разы выше, чем от того, кто приходит на работу по распределению из другого региона в незнакомый коллектив. Кроме того, сельхозорганизации в период обучения своего студента-целевика дополнительно к основной программе подготовки могут дать ему знания по более узким профильным направлениям, востребованным в хозяйстве.
В этом году аграрные вузы планируют принять на дневную форму обучения за счет средств бюджета около 2,3 тысячи студентов. В последнюю вступительную кампанию до 60 процентов бюджетных мест в вузах отводилось целевикам, но удалось набрать только 43 процента от плана. С 2023 года для подготовки специалистов на условиях целевой подготовки по сельскохозяйственным специальностям будет установлено 70 процентов от мест контрольных цифр приема на бюджет в дневной форме обучения. Это даст шанс нанимателям подобрать и направить на обучение большее количество энергичных, знакомых со спецификой работы в поле и на ферме молодых людей.
Предприимчивый руководитель, зная норму целевой подготовки, подбирает мотивированных ребят еще со школы. Видит, что ребенок помогает отцу на комбайне, в животноводстве или у него аграрная династия, предлагает учиться и даже выплачивает дополнительную стипендию, а то и полторы. В экономически устойчивых хозяйствах, как СПК «Агрокомбинат «Снов», УП «Агрокомбинат «Ждановичи», ОАО «Агрокомбинат «Дзержинский», Белыничский СПК «Колхоз «Родина», ОАО «Остромечево», это так и работает. Да и сами родители не против, чтобы дипломированный ребенок вернулся домой.
В последние годы аграрные вузы, как правило, распределяют выпускников в области, откуда они приехали. Но так исторически сложилось, что в Витебской ветакадемии больше студентов из Витебской области, в Гродненском аграрном университете — из Гродненской, а специалисты нужны по всей республике, и, понятно, не всегда получается направить выпускника в желаемое место на работу. Скажем, молодой зоотехник, чьи корни на Витебщине, едет по распределению в Брестскую область и все равно будет смотреть в родную сторону. Поэтому целевая подготовка — отличный шанс не только для заказчиков кадров, но и самих студентов. Кстати, сегодня мы пошли по пути того, что целевые договоры можно заключать на любом курсе обучения, если появляются вакантные места для получения образования на таких условиях.
