На вопрос читателя отвечает главный специалист юридической консультации главного правового управления аппарата Совета Федерации профсоюзов Беларуси Светлана КОТОВА:
— Согласно статье 17 Трудового кодекса Республики Беларусь с работником, принимаемым на работу на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (в вашем случае — время отпуска основного работника по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет), заключается срочный трудовой договор.
Сроком окончания действия данного трудового договора является выход на работу основного работника. Согласно части 3 статьи 38 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.
Следует иметь в виду, что у работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, есть право выйти на работу как по достижении ребенком возраста 3 лет, так и ранее. Такое право основного работника исключает возможность определить конкретную дату окончания трудового договора с временным работником, что в свою очередь не позволяет заключить с таким работником контракт.
Cвой вопрос консультантам “Народной газеты” в области трудового права вы можете прислать в редакцию по адресу: 220013, г.Минск, ул.Б.Хмельницкого, 10а, с пометкой “Рабочий момент” или по электронному адресу: vera@ng-daily.by