— Хотелось бы узнать, что предусматривает Генеральное соглашение относительно улучшения контрактной формы найма в 2007 году?
Виктор ПАВЛОВИЧ, г.Брест
— Генеральное соглашение между правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2006—2008 годы содержит ряд рекомендаций сторон социального партнерства для включения в коллективные договоры и соглашения, касающихся применения контрактной формы найма (подпункты 49.6—9.13, 49.19 пункта 49). В частности:
повышение тарифной ставки (должностного оклада) работников и предоставление дополнительного отпуска при применении контрактной формы найма в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29;
письменное предупреждение работников о решении нанимателя по продолжению или прекращению с ними трудовых отношений не позднее чем за месяц до истечения срока действия контракта, тогда как законодательство гарантирует такое уведомление лишь за две недели;
предоставление преимущественного права (при прочих равных условиях) на продление (перезаключение) с ними контрактов одиноким родителям, опекунам, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети, не допускающим нарушений трудовой и производственной дисциплины;
заключение (продление) контрактов с работниками, которым осталось три и менее лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста, на срок не менее чем до достижения ими пенсионного возраста (установленный законодательством срок увеличен на один год);
одновременное с уведомлением о намерении нанимателя перевести работника на контракт вручение работнику проекта контракта;
продление (перезаключение) контрактов в пределах максимального срока действия с работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, на срок не менее трех лет, а с имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию — перезаключение на срок пять лет, если они не выразили свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок;
продление срока контракта, истекшего в период временной нетрудоспособности работника, на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности с согласия работника;
обязательное перезаключение контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с матерями (отцами, воспитывающими детей без матерей, опекунами), находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в случаях, если они приступили к работе до достижения ребенком возраста трех лет, на срок не менее чем до достижения ребенком возраста четырех лет, если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок;
заключение контрактов при переводе работников, избранных руководителями профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, на контрактную форму найма, на срок не менее срока их полномочий.
