— Я слышал, что согласно трудовому законодательству в случаях, если в течение года у работника было более 14 дней отпуска без сохранения заработной платы, то рабочий год, за который предоставляется отпуск, сдвигается на число таких дней. Скажите, в этом случае рабочий год сдвигается на все количество дней социальных отпусков, либо только на то количество дней, которое превышает 14?
Иван СВЕТЛОВ, г.Столин
В соответствии со статьей 164 Трудового кодекса Республики Беларусь в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.
На основании пункта 2 статьи 164 Трудового кодекса время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года, приравнивается к фактически отработанному времени.
Согласно законодательству если социальный отпуск или несколько отпусков превысили 14 календарных дней, то в рабочий год может быть зачтено только 14 календарных дней. Остальные дни в рабочий год не включаются и он соответственно сдвигается на количество календарных дней, превысивших величину 14.
Когда “сдвигается” рабочий год?
На вопросы наших читателей отвечает начальник юридической консультации главного правового управления аппарата Совета Федерации профсоюзов Беларуси Владимир ШЕЛКОВИЧ.
